为什么你那么努力，却得不到领导重视？ 方向不对，努力白费。 初入职场的人，很容易犯一个错，线性思维。 线性思维，也叫学生思维，更准确点讲叫中国化的学生思维。 上学时代，只要闷头努力，学习成绩上去，各种荣誉证书是你的，老师的重点关 注是你的，同学们对你的尊敬是你的，漂亮女同学对你的爱慕也是你的。 可以说，只要你有个优异的成绩，那你就是爽文小说的猪脚。 但是进入职场以后，它的规则就不再是这样了，你活干的漂亮，是换不来领导对 你的特殊关照的，顶多就是口头表扬你，然后让你可劲干活。 干着干着你就会很郁闷，因为你的努力，连丝毫的正反馈都没有，于是你就会陷 入深深的怀疑当中。 这是每一个新人必然要经历的阶段。 哪怕之前有亲友教，看书看经验，最后必然会亲自经历一遍才吸取深刻的教训。 得到领导的重视也不是一件充满神奇色彩的事情，我来给你教如何去做： 第一，要明白信任比能力更重要。 领导用人有一套区分：自己人和其他人。 这个纯属感情，与能力啥的没关系。 所以，看到着，你就应该明白，让自己进入领导圈子，成为领导自己人，才能获 得信任。 而一旦被领导信任，有了好处，领导自然会想到你，提拔升迁都不是事。 第二，怎样才能获得领导信任。 这个问题更加重要，知道了得到领导信任的重要性，但如何去实现又是另外一回 事。 为啥裙带关系，升职加薪就是比