一个优秀职场人必备的5大素质！ 01能看透游戏规则 在电影《寒战》中，梁家辉饰演的李文彬说过这样一段话：“每一个机构，每一个 部门，每一个岗位，都有自己的游戏规则，不管明也好暗也好，第一步是把它学 会。” 混迹职场，怎么能不懂职场的游戏规则呢。 我觉得职场最大的规则，就是讲究价值和利益，而不仅仅是感情、道理或逻辑。 如果你留心观察就会发现，很多逻辑上行不通的事情，从利害关系和利弊影响的角度 去分析，往往都能找到答案。 要知道，从某种意义上来讲，职场的本质就是价值和利益的交换。你有本事能创 造价值，就能获得尊重；而你没本事不能创造价值，或者创造的价值少，就必然会被 冷落和漠视。 所以，一定要从价值的角度去看待职场，同时也要着力提升自己的价值。 02能搞懂人际关系 网上有句话说得非常好：“你若是自己没本事，那你认识谁都没有用。” 不知道大家有没有发现，关系也是功利和现实的，而且越往上走越是这样。因为 人是趋利避害的，大家之所以会构建关系，就是为了能够从关系中有所得到。也就是 说，关系的本质是互惠互利。 比如，手握权力和资源的领导，就是一个非常好的例证。为什么那么多人都围着 领导转，甚至违心地逢迎讨好，不就是因为领导手中的权力和资源吗。 我们应该明白，朋友关系和工作关系是完全不同的两个概念，前者主要是感情交 流，而后者则更多地是为了互惠和双赢。不信你看看你离开单位以后，还会有多少人 跟你有联系。 当然，我并不是建议大家不要去搞关系，而且提示大家要认清关系的实质，不能 盲目。 03能明确自身定位 只有什么身份说什么话，什么位置做什么事，谋事干事才不会跑偏走向，否则一 旦逾矩越位，轻则引发别人的不满，重则招致麻烦和祸端。 当你还只是一个基层“小兵”的时候，不要总是谈看法、谈观点。领导的看法就是 你的看法，领导的观点就是你的观点，你只需要做好执行和落实就可以，不需要替领 导考虑，或者为领导决