因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办? 问： 您好！我因为比较有上进心，也跟单位领导走得比较近，在单位受到领导的认可 和表扬。但这也给我带来了许多麻烦和困扰。 单位的一些同龄人开始有意无意议论我、疏远我，甚至联合其他人一起嫉妒 我，请问小编，有什么办法可以让别人不再议论和嫉妒我？ 一、遇事要善于抓住重点 在体制内，甚至在一切职场中，让领导满意才是最重要的，而不是让个别同事满 意。 如果领导不满意你，其他人再满意你也不管用。那些不满意你的年轻人，与你已 经不在同一起跑线了。 你唯有波澜不惊，低调踏实，走好后面的路，让领导支持你，认可你的能力，获 得更多的资源和支持，才是你最应该做的。 在体制内获得了领导的认可，就像投资抓住了风口，猪都能飞起来。 毛主席在《星星之火可以燎原》篇中说：我们看事情必须要看它的实 质，而把它的现象只看作入门的向导，一进了门就要抓住它的实 质，这才是可靠的科学的分析方法。 在体制内职场也是如此，一眼就能看透本质的人，跟那些花了半辈子也看不透本 质的人，注定是截然不同的命运。 二、嫉妒是最坦诚的认可 天下唯庸人无咎亦无誉。 没有人会去嫉妒马云比自己有钱，嫉妒往往来自同龄人之间的比较。人与人之间 所有的嫉妒，其实都是一种变相的欣赏。 被人嫉妒，说明你在往上走，嫉妒就是一种最坦诚的认同，是对你优秀的一种变 相夸赞。别人不会去嫉妒一个废人，一个一无是处的人。 要想做成点事，你就必须内心强大到不惧怕别人看待你的眼光，尤其是身边那些 没有什么能力又心胸狭隘的人的眼光。 跟领导走得近一点怕别人议论，升迁了怕别人议论，买个好车买个大房子怕别人 议论，那还要不要活了？ 要记住，一个向上走的人，是一定会遇到各种阻力和斗争的。因为体制内的位置 是有限的，僧多粥少，你多喝一口，别人就少喝一口。 能活得让人