有这13种表现，提拔就悬了！ 1.工作中得过且过 对本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热 情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无 效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄 大了，要不换领导了。 2.利益面前斤斤计较 是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为 小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺 其自然的态度，有道是：不争也是争。 3.在感情上伤害上级 大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便 触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领 导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重 要了，面子更重要。 4.处理事情自以为是 认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来 说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。 5.受到批评时闻过则怒 所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即 跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很 久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。 6.人际关系拉拉扯扯 搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领 袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让