在职场缺什么都可以，但不能缺领导思维 楚汉之争中，项羽为什么会失败？我想一个很重要的原因，就是项羽缺乏领导思 维，把自己的失败归咎于“天要亡我”。四面楚歌之时，他做为全军的领袖，没有召集 将领研究对策，也没有鼓舞士兵斗志突出重围，而是带头制造无路可逃的失败论调。 虞姬自刎后，他即没有和周围的人商量，也没有对军队作出任何安排，只带了八百精 锐突围，将十万大军抛弃在汉军的刀锋之下。试想，如果项羽指挥好十万楚军，拼死 一搏，还会出现乌江自刎的悲剧吗？ 在职场，竞争非常的激烈。如何应对？笔者觉得靠的不是吃吃喝喝、吹吹捧捧、 拉帮结派，而是不断提升自己的核心竞争力。我们都知道，领导这个岗位毕竟是少数 人，但身为职场的一员，不能缺的就是领导思维。也许有人会说，我又不是领导，操 那么多心干啥呢？笔者觉得这是一个人在职场中不成熟的表现。领导思维不是领导的 专属，我们可以像领导一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题、解决问题，从 而提高一个人的格局和职场核心竞争力。接到一项工作任务的时候，不是去想这件工 作我做不了，而是要去想一想，假如我是领导，我该会怎么去做？ 在职场，大家都是从一个职场小白一路走过来的，为什么有的人就能成为领 导？是天生的吗？笔者觉得不是，是一步一步的磨练出来的。笔者经常在日记里提到 参加会议的好处，特别是有决策性质的会议。参加会议可以从一个局外人的身份对领 导的决策做出思考，有的时候领导看问题的角度解决问题的方法，确实让人为之惊 艳，让人