在职场上，怀才不遇的 人，多数是踩了这三大雷区 职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么多，有人上就 意味着有人失意，而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不 到重用，认为领导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。 而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想什么就得到什么，积极 的预期就得到积极的结果，消极的预期就得到消极的结果，怀才不遇的人就是 在不断强化消极自我实现的预期，以致于心存怨恨，消极怠 工，甚至发展到开除，最终成就了那个不如意的自己。 其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了3大雷区，具体如下： 1.才华不代表职场成功的全部 才华、能力是职场人的基本素质，但它并不代表全部，只是其中的一部分，甚至 在某些时候是不太重要的一部分。 企业并不需要人人都有才华，它只需要几个甚至一个，其他人都是作为螺丝钉存 在的，而且有时企业只需要维持运转，根本不需要什么才华。 但在怀才不遇的人眼里，才华就是职场的一切，但其实她就是一个基础而不是全 部，这就好比吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭一样。 有才华并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白，除了才华和你的业绩，领 导还要考虑同事间的平衡、企业的发展以及外部环境等诸多因素。 2.自恃清高，以致于瞧不起人，树敌太多 有点才华的人，都容易自恃清高，常常觉得自己高人一等。但职场中