这些与领导相处的细节，都是水平！ 1.找领导签文件，或给领导打电话的时候。 不要直接询问领导在哪里，领导不在办公室，肯定是去忙事情了，至于到底在哪 里，不是我们作为下属该关心的。一开口就询问领导在哪里，虽然是为了工作，但领 导难免会有被冒犯的感觉，甚至有的领导还会因此心生不悦，故意不处理我们的 事，或者以忙为借口推脱着不办。 比较妥当的做法，是先向领导说明打电话的缘由，再询问领导是否方便。如果领 导觉得事情该办或者方便，自然会告诉我们去哪里找他；如果领导觉得不着急或者不 方便，那也会告诉我们等他回去。 2.汇报工作的时候，要注意措辞，并遇有准备。 有的人在向领导汇报完工作后，会习惯性地加上一句“希望领导批评指正”，实际 上最后这句话是有问题的。因为“希望”通常用在上级对下级上，比如说领导希望下属 继续努力工作；而“恳请”则多用在下级对上级上，比如说恳请领导多多指导和帮助。 所以，汇报完工作后，恰当的做法是“恳请领导批评指正”。 另外，但凡向领导汇报工作，一定要提前做好准备工作，力求领导想要了解和知 道的，都能对答如流。尤其是一些比较明确和具体的数据，一定要足够清晰准确，避 免“大概”“差不多”等一些模糊词汇。必要的情况下，可以准备一份