职场中，打破沟通僵局的三个破冰法则 用对方法才能解决问题，不管是做人还是处事，只有让自己前进一步，才有可能 成功。 下面关于沟通打破僵局的三种方法，如果你早已深谙此道，你可能就是善于沟通 的“老油条”，如果你不会，那你就要好好学了，因为它可以帮你打破沟通上的僵 局，避免工作踩坑。 第一、学会说开放性话题 沟通中很多人喜欢直接提问，比如，你喜欢运动吗？或者是你工作开心吗？ 这样问问题，你得的只能是封闭式答案，喜欢或不喜欢，开心或不开心。 如果你用开放性话题，可以这样说，“你平时都是怎么锻炼的，可以给我讲讲 吗？” “你工作中有意思的部分是什么，跟我说说？” 你看，开放性话题，可以让你帮对方打开思路，让他对你滔滔不绝。而封闭式话 题，会让你们的沟通很快陷入僵局。 用封闭式话题提问，是沟通中的大忌。 就像我们常说的，会谈恋爱的人，不管你有钱没钱，别人都喜欢；而老实人，那 些不会谈恋爱的人，你给对方花多少钱，对方也不一定能喜欢上你。 就像老话说的，“哄死人不偿命。”这句话的关键在于你要会哄。 而与他人沟通，关键在于你要会说。说话，谁都会，关键就看你怎么说，用哪种 方法说。 用开放性话题与人交流，不但可以让我们沟通顺畅，还能让沟通中的两个人，更 多的对彼此了解，找出共同交流的话题。 第二、介绍自己 我们想要与他人有更深入