区委书记在高层次人才引进工作部署会上的讲 话 同志们： "致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推动 发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主义 现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道超车 的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今天，我们召 开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全区上下进一步 统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举措、更优的服务， 做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展提供坚强 的人才支撑。 一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位 （一）顺应时代潮流，抢占发展制高点 当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才 竞争日益激烈。人才作为创新的核心要素，越来越成为各国、各 地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引政策， 加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖人才来保 持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积极实施人才 强省、人才强市战略，拿出真金白银、出台优惠政策，吸引高层 次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必须顺应潮流、主 动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发展竞争中占据主动、 赢得先机。只有拥有了高层次人才，我们才能在科技创新、产 业升级等方面取得突破，才能在时代发展的浪潮中抢占制高点， 实现我区经济社会的高质量发展。 （二）应对区域竞争，增强核心竞争力 区域竞争，本质上是人才的竞争。周边地区近年来在人才引 进和培养方面力度不断加大，出台了一系列优惠政策，吸引了大 量高层次人才，有力地推动了当地经济社会的发展。相比之下， 我区在人才总量、结构和层次上还存在一定差距，特别是高层次 人才相对匮乏，已经成为制约我区发展的重要因素。如果我们不 能在高层次人才引进工作上取得突破，就难以在区域竞争中脱颖 而出，甚至可能被周边地区拉开差距。因此，我们必须充分认识 到，引进高层次人才是应对区域竞争的必然选择，是增强我区核 心竞争力的关键举措。只有吸引更多的高层次人才来到我区，才 能为我区的产业发展、科技创新注入强大动力，提升我区在区域 竞争中的地位。 （三）满足自身需求，破解发展新难题 当前，我区正处于转型发展、高质量发展的关键时期，面临 着许多新的机遇和挑战。在产业发展方面，我们正着力培育和发 展新兴产业，推动传统产业转型升级，这需要大量的高层次专业 人才来提供技术支持和智力保障。在科技创新方面，我们需要高 层次人才来引领关键技术攻关，提高我区的自主创新能力。在社 会治理方面，我们需要高层次人才来提供先进的管理理念和方法， 提升我区的社会治理水平。然而，目前我区在这些方面的人才储 备还不够充足，人才的数量和质量还不能很好地满足发展的需求。 因此，我们必须从自身发展的实际需求出发，加大高层次人才引 进力度，破解发展中的人才瓶颈问题，为我区经济社会发展提供 坚实的人才保障。 二、靶向引才，构建集聚磁场的有效机制 （一）紧扣产业需求，精准绘制"人才图谱" 产业是人才发展的载体，人才是产业升级的动力。我们要围 绕我区重点发展的产业领域，如人工智能、生物医药、新能源汽 车等，深入调研产业发展现状、产业链条、技术需求和人才缺口， 精准绘制产业人才图谱。明确各产业所需的高层次人才的专业方 向、技能水平、工作经验等具体要求，为人才引进工作提供精准 的导向。同时，加强与行业协会、企业的沟通协作，及时了解产 业发展动态和人才需求变化，不断更新和完善人才图谱，确保人 才引进工作与产业发展同频共振。通过精准绘制人才图谱，我们 能够有的放矢地开展人才引进工作，提高人才引进的针对性和实 效性，让引进的人才能够更好地服务于我区的产业发展。 （二）聚焦重点领域，大力引进"急需之才" 聚焦我区经济社会发展的重点领域和关键环节，如科技创新、 乡村振兴、民生保障等，大力引进一批急需紧缺的高层次人才。 在科技创新领域，重点引进掌握核心技术、具有自主创新能力的 科技领军人才和创新团队，带动我区科技创新能力的提升。在乡 村振兴领域，引进农业产业发展、农村电商、乡村规划等方面 的高层次人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。在民生保 障领域，引进教育、医疗、文化等方面的高层次人才，提升我区 的公共服务水平，增强人民群众的获得感和幸福感。同时，建立 重点领域人才需求清单，定期向社会发布，吸引更多的高层次人 才关注我区、选择我区。通过聚焦重点领域引进急需之才，我们 能够解决我区发展中的关键问题，推动重点领域的突破和发展， 实现经济社会的全面进步。 （三）创新引才方式，灵活用好"柔性机制" 打破传统的人才引进观念和模式，创新引才方式，灵活运用 柔性引才机制，吸引更多的高层次人才为我区发展服务。建立" 候鸟专家""周末工程师"等柔性引才模式，允许高层次人才采取 兼职、项目合作、技术咨询等方式，灵活参与我区的产业发展和 科技创新活动。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作 基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，吸引高校和科研 机构的高层次人才以项目合作、成果转化等方式参与我区的发展。 同时，积极举办各类引才活动，如人才招聘会、项目洽谈会、学 术研讨会等，搭建高层次人才与我区企业、单位沟通交流的平台， 提高人才引进的效率和质量。通过创新引才方式和运用柔性机制， 我们能够突破地域、编制、身份等限制，吸引更多的高层次人才 为我区所用，充分发挥他们的智慧和才能。 （四）搭建引才平台，打造人才"强磁场" 平台是吸引人才、集聚人才的重要载体。我们要加强各类引 才平台建设，为高层次人才提供广阔的发展空间和良好的工作环 境。加快推进产业园区、创新创业基地、科技孵化器等平台建设， 完善平台的基础设施和配套服务，吸引高层次人才带着项目、技 术来我区创新创业。支持企业建立研发中心、技术中心等创新平 台，鼓励企业与高校、科研机构合作，开展关键技术攻关和新产 品研发，为高层次人才提供施展才华的舞台。同时，加强与国内 外知名人才服务机构的合作，建立市场化、专业化的引才平台， 借助其丰富的人才资源和专业的服务能力，拓宽人才引进渠道， 提高人才引进的精准度和成功率。通过搭建引才平台，我们能够 打造人才集聚的"强磁场"，吸引更多的高层次人才向我区汇聚。 三、注重育才，厚植成长沃土的培育体