在全市干部作风大提升专 项行动动员部署会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市干部作风大提升专项行动动员部署 会，核心任务就是向一切影响*发展、损害群众利益、玷污干部 形象的作风顽疾“亮剑”！这既是落实全面从严治党战略部署 的政治要求，也是针对当前我市干部队伍中存在的突出问题、 推动“当好排头兵”高质量发展取得新突破的迫切需要。 刚刚结束的第二季度工作推进会，我们分析了形势，明确了 目标。但要实现全年任务，关键在干部，核心在作风！没有过 硬的作风，再好的蓝图也是空中楼阁，再美的规划也是镜花水 月。我们必须清醒认识到，作风建设绝非一时之功，而是关 乎**发展全局、赢得群众信任、锻造过硬队伍的基础性、战略 性工程。全市各级党组织和广大党员干部，必须拿出“春 城”应有的担当和锐气，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决 心，打一场作风建设的攻坚战、持久战！ 一、深刻反思、正视问题，切实增强作风大提升的紧迫感与 责任感 近年来，我们持续抓作风、严纪律，取得了一定成效，政治 生态持续向好。但对照中央和省委的要求，对照人民群众的期 盼，对照高质量发展的重任，我市干部作风仍存在不少突出问 题和短板弱项，有些甚至触目惊心，成为制约**跨越发展 的“绊脚石”和“拦路虎”： （一）“精神懈怠、不思进取”的躺平病依然存在。部分干 部缺乏“排头兵”应有的闯劲和拼劲，满足于“守摊子”“混 日子”。有的对上级政策学习不深、研究不透，习惯于“等靠 要”，面对发展难题束手无策；有的工作标准不高，满足 于“过得去”“差不多”，缺乏争创一流的精气神。更令人警 醒的是，个别单位“人浮于事、效率低下”问题突出。前些年 官渡区暴露出的案例，一个干部“一个下午，就看了一条部门 微信”，一个单位“一个月工作就围绕着救一只鸟”，最终导 致该部门编制被大幅削减。这虽是旧例，但其反映的作风积弊 并未完全根除，在我们一些部门和干部身上仍有影子！ （二）“不敢担当、为官不为”的软骨病时有发生。面对改 革发展中的硬骨头、深水区，一些干部怕担风险、怕负责任、 怕得罪人，“为了不出事、宁可不干事”。有的抱着“多一事 不如少一事”的心态，对职责范围内的事情推诿扯皮、敷衍塞 责；有的在优化营商环境、服务企业群众中“门好进、脸好 看、事难办”，存在“中梗阻”“弹簧门”；有的在矛盾面前 畏首畏尾，不敢拍板、不敢碰硬，导致一些重点工作久拖不 决、贻误战机。这种“不作为”“慢作为”，是对岗位职责的 亵渎，对**发展的伤害！ （三）“脱离群众、作风漂浮”的官僚病仍未根治。有的干 部习惯于坐在办公室听汇报、看材料，下基层调研“走马观 花”“蜻蜓点水”，听不到真话、摸不到实情；有的对群众反 映强烈的问题，如物业乱收费、不动产“登记难”、环保整改 等，漠不关心、久拖不决，伤害了群众的感情，损害了党和政 府的公信力；有的服务意识淡薄，对待群众和企业“冷硬横 推”，把“公仆”身份异化为“官老爷”做派。这与我们建 设“为民、务实、清廉”政府的要求背道而驰！ （四）“律己不严、底线失守”的贪奢病风险犹存。虽然明 目张胆的“四风”问题得到遏制，但隐形变异、花样翻新的风 险不容忽视。“吃函件”“快递送礼”、在隐蔽场所违规吃 喝、虚列开支套取费用等行为仍有发生。一些关键岗位，特别 是行政审批、执法办案、资金管理等领域的廉政风险依然较 高。少数干部心存侥幸，纪律规矩意识淡薄，甚至顶风违纪。 酒驾、赌博等非职务违法问题在干部队伍中仍时有发生，严重 败坏形象。这些问题的存在，深刻警醒我们，作风问题具有顽 固性、反复性，稍有松懈就会反弹回潮。开展这次全市干部作 风大提升专项行动，就是要以自我革命的勇气，向沉疴痼疾开 刀，向作风积弊宣战，为**奋力谱写中国式现代化新篇章提供 最坚实的作风保障！ 二、聚焦重点、靶向发力，以务实举措推动作风大提升走深 走实 这次专项行动，不是泛泛而谈，必须坚持问题导向，聚焦关 键领域，拿出硬招实招，力求取得让群众看得见、让发展感受 得到的实效。重点要打好“五大攻坚战”： （二）打好“思想破冰”攻坚战，筑牢担当作为的精神根 基。强化理论武装与政策研学。把学深悟透党的创新理论、中 央大政方针和省市决策部署作为首要任务。开展“学政策、强 本领、促发展”专题学习研讨，引导干部如饥似渴地学政策、 解放思想地用政策，着力解决“本领恐慌”问题。要围绕产业 发展、项目建设、招商引资、营商环境、乡村振兴等重点工 作，组织专题培训，提升干部的专业素养和实践能力。深化警 示教育与纪法教育。常态化开展警示教育，用好市纪委监委编 印的典型案例手册、推送的违纪案例，组织观看《圈·套》 《纵深推进》等警示教育片，用“身边事”警醒“身边人”。 尤其要加强对年轻干部的教育管理监督，通过“青年说廉”、 岗位风险剖析等形式，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣 子”。深入学习党章党规党纪和国家法律法规，让铁规禁令真 正入脑入心。树立鲜明导向与容错激励。大力倡导和树立“实 干实绩”的用人导向，让想干事、能干事、干成事、不出事的 干部有舞台、受重用。落实“三个区分开来”要求，完善容错 纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓 劲，切实解决干部“怕出错、不敢为”的后顾之忧。 （二）打好“效能革命”攻坚战，破除影响发展的梗阻障 碍。强力整治“中梗阻”“庸懒散”。以服务企业和群众满意 度为标尺，向推诿扯皮、效率低下、态度生硬等突出问题开 刀。大力推广**高新区创新实施的“营商环境投诉办理积分 制”经验，实现投诉件办理全流程可量化、可追溯、可闭环监 督。对投诉响应慢、办结率低、推诿塞责的部门和个人严肃问 责。深化“放管服”改革，持续推进“一网通办”“最多跑一 次”，用制度和技术手段压缩权力寻租空间。全面推行工作实 绩“阳光晾晒”。在全市范围推广深化官渡区“科级领导干部 日常工作实绩公示制度”的成功经验。要求领导干部以纪实手 法，客观、真实、动态记录每日工作事实和成效，严格执 行“个人报绩、公示亮绩（单位公示栏＋区政务网）、群众评 绩、组织用绩”的程序。强化“四道防线”保