在年轻干部躺平思想、缺乏担当 问题专项整治工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个关乎队伍活力、事业 兴衰的重要议题——年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题 的专项整治。年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动社会 进步与发展的关键力量。然而，近期在调研和日常工作中，我 们不难发现，部分年轻干部中存在着安于现状、不思进取、 回避矛盾、推诿扯皮等“躺平”现象，这不仅影响了个人成 长，更损害了干部队伍的整体形象，阻碍了事业的高质量发 展。因此，开展此次专项整治工作，既是形势所需，也是民心 所向，更是我们每一位领导干部的责任所在。下面，我围绕这 一主题，谈几点看法和要求。 一、认清形势，深刻理解整治“躺平思想”的紧迫性 当前，我们正处于一个百年未有之大变局中，国内外环境 复杂多变，挑战与机遇并存。面对这样的时代背景，我们的 年轻干部本应是最具活力、最有创造力的群体，是冲锋在前、 勇挑重担的先锋。然而，“躺平思想”的滋生，却让一些年 轻干部失去了应有的锐气和斗志，他们满足于“差不多”“过 得去”，对工作缺乏热情，对困难缺乏勇气，对群众缺乏感 情，这种状态与新时代的要求格格不入，与人民群众的期待相 去甚远。 “躺平”不是一种选择，而是一种逃避。它不仅关乎个人 价值的实现，更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个 组织，如果年轻干部都选择“躺平”，那么谁来担当？谁来创 新？谁来引领未来？因此，整治“躺平思想”，激发年轻干部 的担当精神，是我们当前必须解决的一项紧迫任务。 二、深入剖析，找准“躺平思想”产生的根源 “躺平思想”的产生，并非一朝一夕，其背后有着复杂的 社会、心理和组织因素。从社会层面看，随着物质生活的丰 富，一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神，对困难 和挑战的承受能力减弱；从心理层面看，面对高压的工作环境 和激烈的竞争，部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪，进而 选择逃避；从组织层面看，一些地方和单位在干部选拔任用、 考核评价等方面存在不足，导致“干多干少一个样、干好干坏 一个样”的现象，削弱了年轻干部的积极性和主动性。 具体来说，以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因： 一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念，对 党的理论和路线方针政策学习不深、理解不透，导致在面对复 杂局面时，容易迷失方向，失去动力。 二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清，缺 乏责任感和使命感，认为工作只是谋生的手段，而非实现个人 价值和社会价值的途径。 三是能力素质不足。面对新形势、新任务，部分年轻干部感 到力不从心，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中畏首 畏尾，不敢担当。 四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在 不足，对年轻干部的成长关注不够，缺乏有效的激励措施，使 得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。 三、多措并举，全面整治“躺平思想”，激发担当精神 针对“躺平思想”产生的根源，我们要从思想教育、制度建 设、实践锻炼、激励保障等多个方面入手，综合施策，全面整 治，激发年轻干部的担当精神。 （一）强化思想教育，筑牢信仰之基 思想是行动的先导。要整治“躺平思想”，首先要从思想教 育入手，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。 要加强党性教育，通过组织专题学习、开展主题党日活动等形 式，让年轻干部深刻理解党的性