国企2025年上半年落实意识 形态工作责任制情况自查报告 2025年上半年，我公司始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，严格贯 彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，以“守土有责、守 土负责、守土尽责”的责任感和使命感，全面推进意识形态工作责任制落实。公司党 委坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局，与生产经营、改革发展等中心工作 同部署、同落实、同检查、同考核，通过健全工作机制、强化理论武装、严格阵地 管理、加强风险防控等举措，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语 权，为推动公司高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将上半年意识形 态工作责任制落实情况自查如下： 一、主要工作开展情况 （一）强化组织领导，压实意识形态工作责任。公司党委始终把意识形态工作 摆在突出位置，严格履行主体责任，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门 组织协调、相关部门分工负责”的工作格局。一是健全责任体系。年初召开党委专题 会议，研究制定《2025年意识形态工作要点》，明确党委班子成员“一岗双责”，将意 识形态工作纳入党委班子成员民主生活会和述职报告重要内容，签订《意识形态工 作责任书》，层层传导压力，确保责任到人、任务到岗。二是完善制度保障。修订 《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施办法》，建立意 识形态工作分析研判、情况通报、风险排查、责任追究制度，将意识形态工作纳入 公司党建工作考核体系，考核结果与部门绩效、干部选拔任用挂钩，形成闭环管理 机制。三是加强督促检查。上半年开展意识形态工作专项督查*次，通过听取汇报、 查阅资料、实地走访等方式，对各党支部、各部门意识形态工作落实情况进行全面 检查，针对发现的问题下发整改通知书，明确整改时限和责任人，确保问题整改到 位。 （二）深化理论武装，筑牢思想根基。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式推动理论学习往深里走、 往实里走、往心里走。一是强化党委理论学习中心组示范引领。制定《党委理论学 习中心组2025年学习计划》，严格落实“第一议题”制度，上半年开展集中学 习*次，专题研讨*次，重点学习习近平总书记关于能源电力行业重要论述、关于意 识形态工作重要讲话精神等，中心组成员撰写心得体会*篇，带头做到学思用贯通、 知信行统一。二是创新基层理论学习形式。依托“三会一课”、主题党日等载体，开 展“党的创新理论进班组”活动，组织宣讲小分队深入一线班组宣讲*余场次，覆盖职 工**余人次；利用“学习强国”“电力大讲堂”等线上平台，推送学习资料**余篇，组织 线上测试*次，职工参与率达*%以上。三是加强理想信念教育。开展“弘扬劳模精神争 当时代先锋”主题实践活动，评选表彰公司级劳动模范*名、优秀共产党员*名，组织 先进典型事迹报告会*场，用身边人身边事激励干部职工担当作为；开展“传承红色基 因汲取奋进力量”主题党日活动，组织党员参观红色教育基地*次，观看红色电 影*场，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。 （三）严格阵地管理，守牢意识形态安全底线。公司党委坚持把阵地管理作为 意识形态工作的关键环节，加强对各类意识形态阵地的建设和管理，确保意识形态 领域安全。一是加强传统阵地管理。严格落实新闻报道“三审三校”制度，规范公司官 网、内部刊物、宣传栏等传统媒体的信息发布流程，上半年共发布新闻稿件**余 篇，未出现政治导向错误或负面舆情；加强对职工书屋、文化活动室等文化阵地的 管理，定期更新书籍、报刊，组织开展读书分享会、职工文艺汇演等活动*余场，丰 富职工精神文化生活。二是强化网络意识形态管理。制定《网络舆情应急处置预 案》，建立网络舆情监测员队伍，安排专人负责监测公司官网、微信、职工微信群 等网络平台，上半年共监测到涉及公司的网络信息**余条，其中敏感信息*条，均第 一时间进行研判处置，未引发舆情危机；加强职工网络行为教育，组织签订《文明 上网承诺书》**余份，开展网络素养培训*次，引导职工自觉遵守网络行为规范，不 造谣、不信谣、不传谣。三是防范化解意识形态风险。建立意识形态风险排查机 制，每季度开展一次意识形态领域风险排查，重点排查职工思想动态、改革政策落 实、网络安全等方面存在的风