集团青年员工座谈会讲话稿 同志们： 青年是常为新的，青年的“青”，不单是身体和年纪的轻， 更是思想和行动的新。体力旺盛、精力充沛，脑力活跃、观念新 颖，理想高远、渴望发展，青年人是最富有活力、最具创造性的 群体，也是推动创科发展的生力军。习近平总书记近期在《求是》 杂志上发表文章激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担 当，要组织动员广大青年立足本职岗位，积极投身中国式现代化 建设，在科技创新、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵 和生力军，展现青春的朝气锐气。可以说未来的前沿领域、核心 工程、高端项目都是青年人才展现的舞台。借此机会，我对集团 青年提几点希望。 一是要进一步提升学习能力，在勤学研思上持续“加”码。 学习是青年成长成才的必由之路，“工欲善其事，必先利其器”， 年轻干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神 追求，要坚持干中学、学中干，向同事学、向领导学、向书本学、 向实践学，在学思结合、知行合一中增长知识、增加智慧、增强 本领。 在日常工作中，要主动制定学习计划，如每月至少精读一本 专业书籍、研究一份行业分析报告，定期参加各类线上线下培训 课程，拓宽知识边界。同时，要注重总结和反思，每完成一个阶 段的工作，都要及时复盘，将零散的工作经验系统化，把感性 的认识理性化，不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达 能力。集团也将搭建更多学习交流平台，开展人才大小讲堂、 职工小课堂等活动，鼓励大家互相学习、共同进步，让每一位青 年员工都能成为业务上的行家里手，为集团发展提供更多智力支 持。 二是要进一步提升担当能力，在短板弱项上努力“减”量。 “天行健，君子以自强不息”、“士不可以不弘毅，任重而道远”、 “为官避事平生耻”，高度概括了担当精神。青年必须要具有担 当的素质，挺起脊梁为事业奋斗。要以“舍我其谁”的魄力，在 困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇 难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺 品质、锤炼作风，在工作中，不在个人得失上斤斤计较，遇到棘 手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识，冲在 前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，从 而树立自我形象，赢得大家认可，用强劲的担当，撑起宏大的梦 想。 当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关 键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自 身不足，自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维，定期开 展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面 的不足。 三是要进一步提升协作能力，在踔厉笃行上注重“乘”效。 “独行快，众行远”，集团的发展离不开每一位员工的团结协作。 青年员工作为集团发展的生力军，要时刻保持清晰的认知和工作 思路，在原有的成绩、现有的条件基础上，充分发挥团队的力量。 在推进集团 X 发展战略、落实“十五五”发展规划的过程 中，各部门、各岗位之间的工作相互关联、相互影响，只有加强 沟通协作，才能形成工作合力，通过不断相互赋能找到每个企业 的发展路径和核心竞争力。目前，集团协作意识是增强了的，但 是还要进一步加强协作，不抱怨，相互赋能，提高沟通能力，攻 坚克难，发现问题解决问题。在重点工作推进过程中，要建立定 期沟通机制，及时共享信息、协调资源，避免因信息不畅导致工 作重复或延误。同时，要善于总结经验，建立案例库，对成功的 项目进行深度剖析，提炼出可复制、可推广的经验和模式，在成 功的基础上实现更大的突破，让每一分努力都能产生乘法效应， 高效完成好各项目标