县生态环境局 2025 年度政治生态分析研判报 告 根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》 （*组发〔2025〕12 号）文件要求，县生态环境局党支部坚持问 题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅 资料、征求意见等方式，全面梳理 2025 年以来全局政治生态建 设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性 提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。 一、政治生态建设总体情况 2025 年以来，县生态环境局党支部坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届 三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红” 引领“生态绿”，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成污 染防治攻坚战、服务县域经济绿色发展提供了坚强政治保障。 （一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定 局党支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题” 制度，2025 年累计召开党支部会 21 次，专题学习习近平总书记 关于生态文明建设重要论述 13 次，开展“习近平生态文明思想” 专题研讨 6 场，覆盖干部职工 180 余人次。创新“理论+实践” 学习模式，结合“世界环境日”“全国低碳日”等节点，组织党 员干部深入企业、社区、农村开展“生态宣讲进万家”活动 8 场， 发放《公民生态环境行为规范》手册 2000 余份；依托“学习强 国”“*干部网络学院”等平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月 评比”机制，全局人均年度积分达 12800 分，在全县机关单位中 排名第 3。特别值得肯定的是，执法大队老党员张*同志坚持手 写学习笔记 20 余万字，其“从‘要我学’到‘我要学’”的学习 心得被《*日报》刊发，成为全局理论学习的鲜活典型。 （二）责任落实“强基”工程纵深推进，管党治党更加严实 局党支部严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025 年 党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务 32 项， 签订《党风廉政建设承诺书》56 份。建立“一把手”负总责、 班子成员“一岗双责”、科室负责人“直接负责”的三级责任体 系，全年召开党风廉政专题会议 4 次，开展廉政风险点排查 12 轮，梳理重点岗位风险点 23 个，制定防控措施 28 条。创新“嵌 入式”监督模式，在环评审批、环境执法、资金使用等关键环节 设置“纪律观察员”，2025 年以来对 12 个重点项目、56 家企业 开展“伴随式”监督，发现并整改苗头性问题 7 个。突出“以案 促改”，组织观看《围猎·行贿者说》《生态环保领域违纪违法警 示录》等专题片 4 场，开展“以案说纪”微课堂 6 次，干部职工 纪律意识、规矩意识显著增强。 （三）队伍建设“提质”工程成效凸显，担当作为更加彰显 坚持“选育管用”全链条培养干部，2025 年通过“岗位大 练兵”“技能大比武”活动选拔业务骨干 12 名，其中 3 人入选市 生态环境系统“青年尖兵库”；选派 5 名年轻干部到省厅跟班学 习、3 名干部到乡镇环保所锻炼，干部队伍“梯队结构”进一步 优化。聚焦“急难险重”任务，在夏季臭氧污染防治、秋冬季秸 秆禁烧、中央生态环保督察反馈问题整改等工作中，成立“党员 突击队”7 支，设立“党员先锋岗”15 个，党员干部连续奋战 60 余天，推动解决群众反映强烈的异味扰民、黑臭水体等问题 28 个，相关事迹被《中国环境报》报道 2 次。2025 年全局共有 12 人次获县级以上表彰，其中执法大队被评为“全省生态环境 保护先进集体”，1 名干部获“*县最美公务员”称号。 （四）作风建设“清朗”工程持续深化，政治文化更加清明 严格执行中央八项规定及其实施细则精神，2025 年全局“三 公”经费支出同比下降 18%，会议文件数量同比减少 25%。大 力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升月”活动，建 立“周督查、月通报、季考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗 等问题 12 起，批评教育 15 人次。弘扬“严真细实快”工作作风， 在环评审批中推行“容缺受理+并联审批”模式，将平均审批时 限从 20 个工作日压缩至 12 个工作日；在环境执法中落实“首违 不罚”“柔性监管”，全年开展普法宣传 37 次，帮助企业完善环 保手续 19 家，实现“执法温度”与“监管力度”有机统一。干 部职工普遍反映，“现在加班多了但干劲足了，压力大了但心气 顺了”。 二、存在的短板弱项及具体表现 对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求，经深 入查摆，仍存在以下不容忽视的问题。 （一）理论学习的“深度”与“转化”存在差距 部分干部职工存在“完成任务”心态，学习停留在“读原文、 记笔记”层面，结合实际思考不够。如在“习近平生态文明思想” 专题研讨中，个别同志发言照搬课件、空喊口号，未能结合本县 “化工园区整治”“农村面源污染治理”等具体工作谈落实；个 别科室存在“重业务、轻学习”现象，2025 年第三季度督查发 现，污防科 3 名干部学习笔记未按要求记录“党的二十大报告关 于生态文明建设专章”内容，补学记录存在“补抄应付”问题。 （二）责任传导的“密度”与“实效”有待加强 虽然建立了三级责任体系，但在“最后一公里”落实上仍有 薄弱环节。个别班子成员对分管领域的廉政风险研判不够主动， 如在今年某企业环评审批中，分管领导仅审核了材料合规性，未 深入了解企业是否存在历史环保