在青年干部成长交流座谈会上的发言 大家好！很荣幸能在今天的座谈会上与大家分享我的工作体 会。我是来自办公室的小张，从事文秘工作已整整八年。八年 来，从最初整理会议记录时手忙脚乱的"新手"，到如今能独立 完成综合材料撰写的"老笔杆"；从跟着领导学协调时战战兢兢 的"传声筒"，到如今能统筹各方资源的"多面手"，我深刻体会 到：办公室工作虽不直接面对群众，但每一份文件都连着民生 冷暖；虽不身处一线攻坚，但每一次运转都关乎决策落地。今 天，我想结合自身岗位，围绕"忠诚、干净、担当"这三个关键 词，谈谈一名青年文秘干部的成长感悟。 一、忠诚：在字里行间淬炼政治品格，做立场坚定的明白人 办公室是单位的中枢神经，文秘工作则是中枢的神经末梢。 八年来，我参与起草过300余份重要文件、撰写过80余篇领导讲 话、整理过200余期工作简报，这些文字材料看似冰冷，实则每 一行都跳动着政治脉搏。记得2021年参与起草党史学习教育总 结报告时，我起初按照常规思路罗列了学习次数、活动场次等 数据，却被分管领导叫停：总结不能只写'做了什么'，更要写 透'悟了什么'。这句话让我醍醐灌顶——文秘工作的忠诚，首 先体现在对政治方向的精准把握上。 从那以后，我给自己定了三个必核的工作规矩：每篇材料起 草前必核中央最新精神，确保与党中央决策部署同频；每项政 策解读必核上级文件原文，避免出现政策温差；每个表述用语 必核权威解读，杜绝模棱两可的模糊表述。去年起草乡村振兴 实施方案时，涉及到防止返贫动态监测的表述，我连续三天查 阅中央一号文件、国家乡村振兴局最新问答、省乡村振兴厅政 策汇编，发现不同文件中对监测对象收入标准的界定有细微差 异，最终结合本地实际，建议将监测范围由年人均收入低 于6000元调整为低于6500元并综合考虑'两不愁三保障'情 况，这个修改得到了领导的肯定：文秘干部的政治忠诚，就藏 在这些'斤斤计较'的细节里。 办公室的特殊岗位，还要求我们把忠诚转化为严守纪律的实 际行动。这些年，我参与过多次重要会议筹备，接触过不少敏 感文件。记得2022年筹备市委全会期间，有位老同学找到 我，说想通过我了解会议透露的经济政策动向，承诺事成后给 我介绍一个轻松赚钱的项目。我当场严肃拒绝：文件上的每一 个字都是组织机密，我的笔杆子只能为公家用。后来才知 道，那位同学的公司正涉及违规融资，若当时泄露半点信 息，后果不堪设想。这件事让我更加明白：文秘干部的忠 诚，不仅是嘴上说的忠诚，更是行动上的干净；不仅是八小时 内守规矩，更是八小时外有底线。 二、干净：于细微之处守牢廉洁底线，做行稳致远的清白人 办公室工作接触面广、协调事项多，看似清水衙门，实则处 处有廉洁风险。这些年，我负责过公务接待、办公用品采购、 会议经费管理等工作，也在基层调研中收到过群众递来的土特 产，在协调项目时碰到过企业送来的购物卡。记得2020年刚接 手公务接待时，有次接待上级检查组，酒店经理悄悄塞给我一 张购物卡，说一点心意，方便以后多照顾。我当场把卡推回 去：接待标准是组织定的，该吃什么、该用什么，我们都列得 明明白白，您的心意我心领了，但这卡我不能收。后来，我把 这件事写进了接待工作日志，在部门例会上作了自我批评：廉 洁防线一旦有了'第一次松动'，就会有'第二次妥协'，必须从 细节上防微杜渐。 办公室的干净，还体现在对权力的正确看待上。作为领导的 大秘，我有时会被误认为有特权。记得有位亲戚想让孩子进入 某重点学校，托我找领导说情。我耐心解释：我能帮着协调的 是工作上的事，但教育资源分配是政策说了算，我要是违规插 手，不仅对不起组织信任，更对不起您对我的期望。最终，亲 戚虽然没办成事，却对我说：小张，你没变，还是那个实在 人。这句话让我更加清醒：文秘干部的权力是组织赋予的，只 能用来服务工作，不能用来谋私；所谓清白，不是不做事，而 是做事不沾灰；所谓干净，不是独善其身，而是带动一片。 这些年，我坚持把干净