县委书记在引进高技能人才助力 县域经济发展座谈交流会上的讲话 同志们，朋友们： 今天，我们召开这次引进高技能人才助力县域经济发展座谈 交流会。这是一次凝聚共识、共谋发展的盛会，更是一次向高 技能人才致敬、为县域未来蓄力的重要会议。当前，我们县正 处于经济转型升级的关键时期，县域经济的发展面临着前所未 有的机遇与挑战。而高技能人才，正是我们应对挑战、抓住机 遇的核心力量。他们用精湛的技艺、创新的思维，在各个领域 默默奉献，为我们县的发展注入了源源不断的活力。就拿我们 县的XX制造业来说，去年，我们引进了一批高级焊工人才，他 们的到来，让企业的产品合格率从原来的85%提升到了98%，生 产效率提高了30%，仅仅一年时间就为企业增加产值2000多万 元。这样的例子还有很多，这充分说明了高技能人才对县域经 济发展的巨大推动作用。今天，在座的有我们县委常委班子成 员、相关县直部门负责人、乡镇（街道）书记、重点企业负责 人、高技能人才代表以及专家学者，大家肩负着不同的职 责，但都与县域经济发展和人才工作息息相关。希望通过今天 的交流，大家能畅所欲言，为我们县引进和用好高技能人才出 谋划策，共同推动县域经济迈上新台阶。 一、筑巢引凤，夯实人才集聚之基 人才的集聚是县域经济发展的前提和基础。只有搭建好坚实 的平台，创造良好的环境，才能吸引更多的高技能人才来到我 们县，扎根我们县。 （一）栽下梧桐树，引得凤凰来，拓宽引才渠道 要吸引高技能人才，首先要让他们知道我们县的需求和优 势，拓宽引才渠道是关键。我们不能守株待兔，要主动出 击，多方面、多途径地引进人才。一是加强与高校和职业院校 的合作。我们已经与省内5所高校、10所职业院校建立了长期合 作关系，通过设立实习基地、定向培养等方式，每年为我县输 送技能人才300多名。下一步，我们要扩大合作范围，与国内知 名高校和职业院校对接，争取引进更多高素质的技能人才。二 是开展针对性的人才引进活动。每年举办2-3场大型人才招聘 会，重点面向高技能人才群体。去年的秋季招聘会上，我们邀 请了50多家企业参与，提供了200多个高技能岗位，达成就业意 向150多份。同时，我们还组织企业赴外地开展专场招聘，精准 引进我县急需的技能人才。三是利用网络平台进行人才引进。 搭建了线上人才招聘平台，企业可以在平台上发布招聘信 息，人才可以在线投递简历。平台运行一年来，已有300多家企 业入驻，发布岗位信息800多个，收到简历2000多份，成功签 约300多人。四是实施柔性引才政策。对于一些不能全职来我县 工作的高层次高技能人才，我们采取柔性引进的方式，通过项 目合作、技术指导、短期兼职等形式，让他们为我县的发展贡 献力量。目前，已有10多位专家学者通过柔性引才的方式参与 到我县的重点项目建设中。 （二）搭建大舞台，成就大作为，搭建引才平台 有了引才的渠道，还需要有让人才施展才华的平台。我们要 为高技能人才搭建起广阔的舞台，让他们在我县能够大有作 为。一是加强产业平台建设。我们县的XX产业园区，目前已入 驻企业50多家，年产值达到80亿元。园区内设有技能大师工作 室、实训基地等，为技能人才提供了良好的工作和学习环境。 接下来，我们要继续加大投入，完善园区的基础设施，预计明 年再引进20家相关企业，进一步扩大产业规模，为人才提供更 多的就业岗位。二是搭建科研创新平台。与XX高校合作，共建 了3个科研实验室，已成功研发出10多项新技术，其中有5项获 得了国家专利。我们计划在未来两年内，再建设2个重点实验室 和5个工程技术研究中心，为高技能人才开展科研工作提供更好 的条件。三是打造技能交流平台。每年举办一次全县技能大 赛，设立焊工、电工、钳工等10多个比赛项目，为技能人才提 供展示技艺、交流学习的机会。去年的技能大赛吸引了500多名 选手参赛，涌现出了一批优秀的技能人才，其中有10人被评 为“县级技术能手”。四是建设创业孵化平台。建立了县级创 业孵化基地，为有创业意愿的高技能人才提供场地支持、资金 扶持、政策指导等服务。孵化基地自成立以来，已孵化创业项 目30多个，带动就业200多人。 （三）政策添活力，服务暖人心，完善引才政策 完善的引才政策是吸引人才的重要保障。我们要制定出有吸 引力、有含金量的政策，同时提供优质的服务，让人才能够安 心在我县工作和生活。一是加大人才奖励力度。对引进的高层 次高技能人才，给予最高50万元的安家补贴；对在工作中做出 突出贡献的技能人才，给予最高10万元的奖励。去年，我们共 发放人才奖励资金150万元，激励了一大批技能人才积极进取。 二是优化人才住房政策。建设人才公寓200套，为引进的高技能 人才提供免费或低价租赁服务。同时，对于在我县购买住房的 高技能人才，给予一定的购房补贴。目前，已有100多名人才入 住人才公寓，50多人享受了购房补贴。三是解决人才子女教育 问题。建立人才子女入学绿色通道，确保引进的高技能人才子 女能够在我县优质学校就读。去年，共为80多名人才子女解决 了入学问题，让人才没有后顾之忧。四是提供医疗保障服务。 为高技能人才建立健康档案，每年提供一次免费体检；在县级 医院设立人才就诊绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务。 （四）精准对接需，靶向引人才，聚焦重点领域引才 不同的领域对人才的需求不同，我们要聚焦我县的重点产业 和关键领域，精准引进所需的高技能人才，提高引才的实效 性。一是围绕主导产业引才。我们县的主导产业是装备制造、 纺织服装和食品加工，针对这些产业的发展需求，重点引进机 械加工、服装设计、食品检测等方面的高技能人才。近三年 来，共为这些产业引进高技能人才500多名，有效推动了产业的 升级发展。二是针对新兴产业引才。随着我县经济的发展，新 能源、新材料等新兴产业逐渐兴起，我们要提前布局，引进这 些领域的高技能人才。目前，已为新兴产业园区引进人才100多 名，为新兴产业的发展奠定了人才基础。三是面向基层一线引 才。基层一线也需要大量的高技能人才，如农业技术、乡村建 设等方面。我们通过出台优惠政策，鼓励高技能人才到基层工 作，近三年来，共有200多名高技能人才到乡镇（街道）工 作，为乡村振兴做出了贡献。四是关注民生领域引才。教育、 医疗等民生领域与群众的生活息息相关，我们要引进这些领域 的高技能人才，提高我县的民生服务水平。目前，已为我县中 小学和医院引进高技能人才150多名，有效提升了教学质量和医 疗服务能力。 二、精心育才，激活本土人才之力 本土人才是县域经济发展的内生动力，他们对家乡有着深厚 的感情，也更了解本地的实际情况。我们要加大对本土人才的 培养力度，让他们成为推动县域经济发展的中坚力量。 （一）本土人才是根，精心培育是本，健全本土人才培养体 系 健全的培养体系是培育本土人才的基础。我们要从培养目 标、培养内容、培养方式等方面入手，构建一套完善的本土人 才培养体系。一是明确培养目标。根据我县经济社会发展的需 要，制定本土人才培养规划，明确不同领域、不同层次本土人 才的培养目标。例如，在农业领域，培养一批懂技术、会经营 的新型职业农民；在工业领域，培养一批技能精湛、善于创新 的技术工人。二是丰富培养内容。根据不同的培养目标，设置 相应的培养内容。对于新型职业农民，重点培训农业种植、养 殖技术、农产品市场营销等知识；对于工业技术工人，重点培 训专业技能、安全生产、质量管理等内容。同时，还要加强职 业道德、法律法规等方面的培训。三是创新培养方式。采用集 中培训、现场教学、在线学习、师傅带徒弟等多种培养方 式，提高培养的效果。去年，我们组织开展集中培训50多 场，培训本土人才2000多人次；组织现场教学活动30多次，让 人才在实践中学习提高；搭建了在线学习平台，为人才提供便 捷的学习渠道。四是完善培养机制。建立本土人才培养责任 制，明确各部门、各乡镇（街道）的培养责任；建立培养质量 评估机制，定期对培养效果进行评估，根据评估结果及时调整 培养方案。 （二）名师带高徒，技艺代代传，实施名师带徒工程 名师有着丰富的经验和精湛的技艺，通过名师带徒的方 式，可以让本土人才快速成长，传承和发扬传统技艺。一是选 拔名师。在全县范围内选拔一批具有较高技艺水平、丰富实践 经验和良好职业道德的技能大师、行业专家作为名师。目 前，已选拔出名师50多名，涉及机械制造、纺织服装、民间工 艺等多个领域。二是确定徒弟。采取个人申报、单位推荐、名 师挑选相结合的方式，为每位名师确定2-3名徒弟。徒弟要具备 一定的基础和学习意愿，能够认真跟随名师学习。三是明确带 徒内容和期限。名师与徒弟签订带徒协议，明确带徒的内容、 目标和期限。一般来说，带徒期限为1-2年，在这段时间内，名 师要向徒弟传授核心技艺和实践经验。四是加强考核激励。定 期对名师带徒情况进行考核，考核合格的，给予名师一定的奖 励；对表现优秀的徒弟，优先推荐参加技能大赛、职称评定 等。去年，有10对师徒通过考核，名师获得了每人5000元的奖 励，5名徒弟在技能大赛中获奖。 （三）实践出真知，一线育人才，搭建本土人才实践平台 实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的重要途径。我 们要为本土人才搭建更多的实践平台，让他们在实践中增长才 干。一是建立实践基地。在企业、农村、社区等建立本土人才 实践基地，为本土人才提供实践锻炼的机会。目前，已建立实 践基地80多个，涵盖了工业、农业、服务业等多个领域。二是 组织实践活动。定期组织本土人才到实践基地开展实践活 动，让他们参与实际项目的建设和运营。例如，组织农业领域 的本土人才到农业示范园参与种植、养殖实践；组织工业领域 的本土人才到企业参与生产实践。三是鼓励岗位成才。引导企 业、单位为本土人才提供更多的岗位锻炼机会，让他们在工作 中不断提升自己的技能水平。对于在岗位上表现突出的本土人 才，给予晋升、奖励等激励。四是开展项目合作。鼓励本土人 才参与各类项目的研发和实施，通过项目合作提升自己的实践 能力和创新能力。去年，有50多名本土人才参与了县级重点项 目的建设，在项目中得到了很好的锻炼。 （四）培训提技能，成长加速度，加大本土人才培训力度 培训是提升本土人才技能水平的重要手段。我们要加大培训 力度，开展多样化的培训活动，让本土人才不断更新知识、提 升技能。一是开展普惠性培训。面向全县所有本土人才开展普 惠性培训，内容包括政策法规、职业技能、创新创业等方面。 去年，共开展普惠性培训100多场，培训本土人才5000多人次。 二是举办专项技能培训。针对不同行业、不同岗位的需求，举 办专项技能培训。例如，为制造业工人举办数控机床操作、焊 接技术等专项培训；为服务业人员举办酒店管理、导游服务等 专项培训。三是组织外出学习考察。定期组织本土人才到经济 发达地区、先进企业学习考察，学习他们的先进技术和管理经 验。去年，组织了30名本土人才到沿海地区学习考察，他们回 来后将学到的知识运用到实际工作中，取得了良好的效果。四 是利用远程教育资源。充分利用远程教育平台，为本土人才提 供在线培训课程。平台上有各类培训视频、课件等资源，本土 人才可以根据自己的需求随时学习。 三、人尽其才，释放人才创新潜能 引进和培养人才不是目的，关键是要让人才发挥作用，释放 他们的创新潜能，为县域经济发展贡献力量。 （一）给位给权给舞台，人才方能显身手，优化人才使用机 制 要让人才发挥作用，首先要为他们提供合适的岗位和权 力，让他们有施展才华的舞台。我们要优化人才使用机制，做 到人岗相适、人尽其才。一是坚持因岗择人。根据岗位的需求 和特点，选拔合适的人才担任相应的职务。在招聘和任用人才 时，要注重人才的专业技能、实践经验和综合素质，确保人才 能够胜任岗位工作。二是赋予人才相应权力。在项目研发、生 产管理、技术改造等方面，给予人才充分的自主权和决策 权，让他们能够按照自己的思路开展工作。例如，在企业的技 术研发项目中，让技术骨干担任项目负责人，自主决定研发方 案和团队组建。三是搭建干事创业平台。为人才提供参与重大 项目、重点工作的机会，让他们在实践中施展才华。我县 的XX重点工程，就吸纳了20多名高技能人才参与建设，他们在 工程中发挥了重要作用，确保了工程的顺利推进。四是建立能 上能下机制。对于在工作中表现优秀、能力突出的人才，及时 给予晋升和提拔；对于不能胜任岗位工作的人才，及时进行调 整。通过建立能上能下的机制，激发人才的工作积极性。 （二）创新是动力，激励是引擎，健全人才创新激励机制 创新是推动县域经济发展的动力源泉，而激励机制则是激发 人才创新潜能的引擎。我们要健全人才创新激励机制，鼓励人 才大胆创新。一是设立创新奖励基金。县财政每年安排1000万 元作为人才创新奖励