组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部
队伍
过去的一年里，X 市委从多方面入手，通过政策激励、能力
培养、考核评价和管理监督等多种举措，激发广大干部积极担当、
勇于挑战，为推动全市经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。
一、树立用人导向，让有为者脱颖而出
X 市委极为注重选人用人的公信力，积极确立明确的用人导
向，精准识别干部、优先从基层选拔干部、以正向激励推动干部
晋升，确保埋头苦干者受认可，真抓实干者得回报。
1.精准识别干部。筑牢常态化了解和精准化研判两大基石，
以便及时发现那些默默奉献、全心全意为人民服务的干部。实施
《X 市干部无任用考察工作方案》，组织 X 个调研组对 X 家单位
进行调研，与 X 名干部职工开展“非提拔任用谈话”。综合日常
表现、谈话评价等因素进行精确判断，全面掌握担当作为的优秀
干部以及表现欠佳的干部情况。
2.以实力选拔任用干部。明确干事创业优先、人岗匹配、人
事相宜的干部任用准则，统筹推进“87”后年轻干部的选拔培养
以及各年龄段干部的合理任用。着重考察在乡村振兴、产业转型、
项目建设等重点工作中成绩突出的干部，共提拔 X 名长期扎根
基层、奋战在一线的干部，占提拔干部总数的 X%；调任 X 名工
作实绩显著的事业单位专业干部，拓宽选拔渠道，强化干事创业
的导向引领。
3.激励干部晋升职级。加大职级晋升力度，充分发挥其正向
激励作用。将 X%的空缺职级职数用于优先晋升在大事难事面前
勇于担当的干部。X 名公务员得到职级晋升，职数配备率提升
X%。其中，三级主任科员职级职数配备率从 X%提高到 X%，
提高了 X 个百分点，极大地激发了干部的工作积极性。
二、加强培训锻炼，提升干部综合能力
不断强化干部培训与实战锻炼，促使干部在理论学习上“能
文”，在实践操作中“能武”，全方位提升干部履职能力。
1.理论培训助力干部成长。精准定位干部能力的短板与不足，
在以 A 新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑的同时，结
合工作实际，将生态保护建设、项目管理运作等实用知识纳入培
训内容。借助“钉钉课堂”“腾讯会议”等线上平台开展培训。
举办“80 后”副科级干部和“87 后”年轻干部培训班 X 期，采
用课堂讲授、座谈研讨、破冰训练、理论测试等方式提升培训效
果。开展主体培训 X 期，推送专题网课 X 期，筹备网络课程 X
个，累计培训党员干部 X 余人，有效提高了党员干部的理论素
养。
2.挂职实战锤炼干部真本领。将乡村振兴前沿阵地和重点项
目一线作为锻炼干部的重要平台，通过“上挂”“下挂”等形式，
让干部历经磨练。按照 X 市委组织部的统一部署，选派 X 名乡
镇年轻干部到X市直部门挂职锻炼；自主选派X名年轻干部在X
市进行交叉挂职，其中 X 名市直部门科级干部到乡镇挂任班子
副职，X 名乡镇干部到承担重点项目的市直部门挂职。通过实战
锻炼，年轻干部的服务群众能力和应对复杂问题的能力得到显著
提升。
三、构建多元考核体系，激励干部实干担当
通过完
