县委书记在引进高技能人才助力县域经济发展 座谈交流会上的讲话 同志们，朋友们： 今天，我们召开这次引进高技能人才助力县域经济发展座谈 交流会。这是一次凝聚共识、共谋发展的盛会，更是一次向高技 能人才致敬、为县域未来蓄力的重要会议。当前，我们县正处于 经济转型升级的关键时期，县域经济的发展面临着前所未有的机 遇与挑战。而高技能人才，正是我们应对挑战、抓住机遇的核心 力量。他们用精湛的技艺、创新的思维，在各个领域默默奉献， 为我们县的发展注入了源源不断的活力。就拿我们县的 XX 制造 业来说，去年，我们引进了一批高级焊工人才，他们的到来，让 企业的产品合格率从原来的 85％提升到了 98％，生产效率提高 了 30％，仅仅一年时间就为企业增加产值 2000 多万元。这样的 例子还有很多，这充分说明了高技能人才对县域经济发展的巨大 推动作用。今天，在座的有我们县委常委班子成员、相关县直部 门负责人、乡镇（街道）书记、重点企业负责人、高技能人才代 表以及专家学者，大家肩负着不同的职责，但都与县域经济发展 和人才工作息息相关。希望通过今天的交流，大家能畅所欲言， 为我们县引进和用好高技能人才出谋划策，共同推动县域经济迈 上新台阶。 一、筑巢引凤，夯实人才集聚之基 人才的集聚是县域经济发展的前提和基础。只有搭建好坚实 的平台，创造良好的环境，才能吸引更多的高技能人才来到我们 县，扎根我们县。 （一）栽下梧桐树，引得凤凰来，拓宽引才渠道 要吸引高技能人才，首先要让他们知道我们县的需求和优势， 拓宽引才渠道是关键。我们不能守株待兔，要主动出击，多方面、 多途径地引进人才。一是加强与高校和职业院校的合作。我们已 经与省内 5 所高校、10 所职业院校建立了长期合作关系，通过 设立实习基地、定向培养等方式，每年为我县输送技能人才 300 多名。下一步，我们要扩大合作范围，与国内知名高校和职业院 校对接，争取引进更多高素质的技能人才。二是开展针对性的人 才引进活动。每年举办 2－3 场大型人才招聘会，重点面向高技 能人才群体。去年的秋季招聘会上，我们邀请了 50 多家企业参 与，提供了 200 多个高技能岗位，达成就业意向 150 多份。同时， 我们还组织企业赴外地开展专场招聘，精准引进我县急需的技能 人才。三是利用网络平台进行人才引进。搭建了线上人才招聘平 台，企业可以在平台上发布招聘信息，人才可以在线投递简历。 平台运行一年来，已有 300 多家企业入驻，发布岗位信息 800 多 个，收到简历 2000 多份，成功签约 300 多人。四是实施柔性引 才政策。对于一些不能全职来我县工作的高层次高技能人才，我 们采取柔性引进的方式，通过项目合作、技术指导、短期兼职等 形式，让他们为我县的发展贡献力量。目前，已有 10 多位专家 学者通过柔性引才的方式参与到我县的重点项目建设中。 （二）搭建大舞台，成就大作为，搭建引才平台 有了引才的渠道，还需要有让人才施展才华的平台。我们要 为高技能人才搭建起广阔的舞台，让他们在我县能够大有作为。 一是加强产业平台建设。我们县的 XX 产业园区，目前已入驻企 业 50 多家，年产值达到 80 亿元。园区内设有技能大师工作室、 实训基地等，为技能人才提供了良好的工作和学习环境。接下来， 我们要继续加大投入，完善园区的基础设施，预计明年再引进 20 家相关企业，进一步扩大产业规模，为人才提供更多的就业 岗位。二是搭建科研创新平台。与 XX 高校合作，共建了 3 个科 研实验室，已成功研发出 10 多项新技术，其中有 5 项获得了国 家专利。我们计划在未来两年内，再建设 2 个重点实验室和 5 个 工程技术研究中心，为高技能人才开展科研工作提供更好的条件。 三是打造技能交流平台。每年举办一次全县技能大赛，设立焊工、 电工、钳工等 10 多个比赛项目，为技能人才提供展示技艺、交 流学习的机会。去年的技能大赛吸引了 500 多名选手参赛，涌现 出了一批优秀的技能人才，其中有 10 人被评为“县级技术能 手”。四是建设创业孵化平台。建立了县级创业孵化基地，为有 创业意愿的高技能人才提供场地支持、资金扶持、政策指导等服 务。孵化基地自成立以来，已孵化创业项目 30 多个，带动就业 200 多人。 （三）政策添活力，服务暖人心，完善引才政策 完善的引才政策是吸引人才的重要保障。我们要制定出有吸 引力、有含金量的政策，同时提供优质的服务，让人才能够安心 在我县工作和生活。一是加大人才奖励力度。对引进的高层次高 技能人才，给予最高 50 万元的安家补贴；对在工作中做出突出 贡献的技能人才，给予最高 10 万元的奖励。去年，我们共发放 人才奖励资金 150 万元，激励了一大批技能人才积极进取。二是 优化人才住房政策。建设人才公寓 200 套，为引进的高技能人才 提供免费或低价租赁服务。同时，对于在我县购买住房的高技能 人才，给予一定的购房补贴。目前，已有 100 多名人才入住人才 公寓，50 多人享受了购房补贴。三是解决人才子女教育问题。 建立人才子女入学绿色通道，确保引进的高技能人才子女能够在 我县优质学校就读。去年，共为 80 多名人才子女解决了入学问 题，让人才没有后顾之忧。四是提供医疗保障服务。为高技能人 才建立健康档案，每年提供一次免费体检；在县级医院设立人才 就诊绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务。 （四）精准对接需，靶向引人才，聚焦重点领域引才 不同的领域对人才的需求不同，我们要聚焦我县的重点产业 和关键领域，精准引进所需的高技能人才，提高引才的实效性。 一是围绕主导产业引才。我们县的主导产业是装备制造、纺织服 装和食品加工，针对这些产业的发展需求，重点引进机械加工、 服装设计、食品检测等方面的高技能人才。近三年来，共为这些 产业引进高技能人才 500 多名，有效推动了产业的升级发展。二 是针对新兴产业引才。随着我县经济的发展，新能源、新材料 等新兴产业逐渐兴起，我们要提前布局，引进这些领域的高技能 人才。目前，已为新兴产业园区引进人才 100 多名，为新兴产业 的发展奠定了人才基础。三是面向基层一线引才。基层一线也需 要大量的高技能人才，如农业技术、乡村建设等方面。我们通过 出台优惠政策，鼓励高技能人才到基层工作，近三年来，共有 200 多名高技能人才到乡镇（街道）工作，为乡村振兴做出了贡 献。四是关注民生领域引才。教育、医疗等民生领域与群众的生 活息息相关，我们要引进这些领域的高技能人才，提高我