在分公司专题评估座谈会上的讲话 同志们: 今天,在此召开学习教育评估座谈会,主要目的是全面盘点前 一阶段学习教育的进展与成效,深入听取来自基层一线同志们的 真实感受与宝贵建议,并对下一步如何巩固深化学习教育成果、 推动作风建设常态化长效化进行再动员、再部署。刚才,XX 同志 通报了分公司学习教育的整体开展情况,27 位来自不同单位、不 同岗位的员工群众代表作了非常坦诚、非常深刻的交流发言,既 有对学习教育成效的切身感受,也指出了工作中存在的现实问题, 更提出了许多富有建设性的意见建议。这些发言,充分体现了大 家对分公司事业发展高度负责的主人翁精神,也展现了本次学习 教育“开门纳谏、问计于民”的务实底色。在此,对同志们的积 极参与和真知灼见,表示衷心的感谢! 自学习教育开展以来,分公司党委严格按照中央、上级单位 党组的统一部署,将深入贯彻中央八项规定精神作为一项重大政 治任务来抓,坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实,一体推 进学习、查摆、整改等各项工作,取得了一系列阶段性、看得见 的成效。可以说,通过这次集中学习教育,广大党员干部的思想认 识得到了新升华,纪律规矩的防线筑得更牢,干事创业的作风实现 了新转变,为分公司在复杂严峻的市场环境中实现高质量发展,注 入了强劲的政治动力和作风保障。 下面,结合大家的发言和前期的调研思考,我讲三点意见。 一、肯定成绩、总结经验,深刻认识学习教育带来的新变化 新气象 这次学习教育,不是一次简单的理论灌输,也不是一场应景的 活动,而是一次深刻的政治淬炼、思想洗礼和作风锤炼。回顾这 段历程,分公司上下呈现出的崭新气象,主要体现在以下四个方面: 第一,政治站位实现新提升,理论武装更加深入。通过系统性、 沉浸式的学习,广大党员干部对新时代党的创新理论,特别是关于 党的自我革命的重要思想,有了更为全面、深刻的理解和把握。 大家深刻领悟到,持之以恒落实中央八项规定精神,不仅是作风纪 律的具体要求,更是检验“两个维护”彻底性的试金石。思想上 的“总开关”拧得更紧,行动上的政治自觉性显著增强。过去一 些同志认为作风问题是“小节”,现在普遍认识到作风背后是政 治,是人心向背。这种从“要我学”到“我要学”、从“知其然” 到“知其所以然”的转变,是本次学习教育最宝贵的思想成果。 第二,纪律防线构筑新屏障,规矩意识更加牢固。学习教育坚 持把纪律和规矩挺在前面,通过深入学习党章党规党纪,开展警示 教育,划清了公与私的界限,明确了能与不能的标尺。广大党员干 部,特别是领导干部,在用权、办事、交往中,更加注重审慎、更加 注重规范。曾经一些习以为常的“惯例”、模糊地带的“擦边球” 现象得到了有效遏制。纪律的“带电高压线”在思想深处真正树 立起来,风清气正的政治生态持续巩固,为干部健康成长和企业健 康发展提供了坚实的纪律保障。 第三,工作作风展现新气象,担当精神更加彰显。作风建设的 核心在于解决问题、推动发展。本次学习教育紧密结合生产经营 中心工作,大力整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。机关部门 服务基层的意识更强了,办事流程简化了,文山会海现象得到了有 效控制。基层单位反映问题的渠道更畅通了,机关干部下沉一线 的频率更高了、作风更实了。一批长期想解决而未能解决的难题, 在这次学习教育中找到了突破口。大家干事创业的精气神更足, 面对市场挑战、技术瓶颈和安全生产的压力,敢于担当、善于作 为的氛围日益浓厚,切实将学习教育的成果转化为了攻坚克难、 推动高质量发展的实际行动。 第四,发展动能得到新加强,干群关系更加密切。坚持开门搞 教育,是本次学习教育的鲜明特点。通过广泛搭建平台,听取群众 心声,解决了一批员工群众急难愁盼的实际问题,无论是工作环境 的改善,还是个人发展的诉求,都得到了积极回应和有效落实。这 种“民有所呼、我有所应”的互动,让广大员工群众真切感受到 了组织的关怀与温暖,进一步增强了归属感、认同感和向心力。 员工群众的“温度”检验了学习教育的“深度”,人心齐、泰山 移,这种凝心聚力、上下一心的良好局面,是分公司应对一切风险 挑战、实现可持续发展的最根本依靠。 这些成绩的取得,是上级单位党组正确领导的结果,也是分公 司各级党组织精心组织、全体党员干部和员工群众共同努力的结 果。但同时,必须清醒地认识到,成绩只是阶段性的,作风建设永远 在路上,自我革命永无止境。 二、正视差距、深挖根源,精准把握作风建设面临的风险与 挑战 在肯定成绩的同时,更要以刀刃向内的勇气,清醒审视当前依 然存在的差距与不足。对照上级的高标准严要求,对照员工群众 的新期待,对照高质量发展的硬任务,一些深层次、顽固性的问题 仍然不容忽视。 一是在思想认识的“深度”上仍有差距。部分干部对学习教 育的长期性、艰巨性认识不足,存在“闯关”思想和“松口气” 心态。认为集中学习教育告一段落,就可以歇歇脚、喘口气了。 理论学习与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上仍然存在, 未能完全做到融会贯通、学以致用。对一些作风问题的顽固性、 反复性认识不清,对“由风及腐”的演变规律警惕性不够高,思想 根源挖得不够深,导致自我净化、自我完善的能力仍需加强。 二是在问题整改的“力度”上仍有差距。虽然建立问题清单 和整改台账,但一些问题的整改还停留在“纸面”上,存在“