在全市货车（网约车）司机群体党建工作总结 会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开 2025 年全市货车司机网约车司机群体党建 工作会。旨在深入贯彻落实中央、省委、省交通运输厅关于加强 新业态新就业群体党建工作的决策部署，坚持“思想引导、凝聚 服务”两个根本，总结 2024 年全市两类群体党建工作，分析当 前形势任务，安排部署 2025 年重点工作，扎实做好货车司机、 网约车司机群体党建工作和服务管理，通过党建引领推动行业治 理和服务升级。下面我提出三点工作意见： 一、全市货车司机网约车司机群体党建工作情况 （一）搭建 1 套组织体系，夯实党建根基。2024 年 3 月组 建市交通运输行业党建工作专班，8月成立市交通运输行业党委， 推动 10 个县区同步成立相应机构，实现市县行业党建机制全覆 盖。其中浉河区交通运输主管部门建立健全多部门协同联动机制， 联合本区妇联成立网约车行业妇女联合会。全市共开展 3 轮集中 摸排司机党员行动，同步推进“组织找党员、党员找组织”活动， 摸排出货车司机党员 149 人，网约车司机党员 60 人，出租车司 机党员 85 人。在此基础上，组建货车流动党员党支部 7 个、网 约车流动党员党支部 2个、巡游出租车司机流动党员党支部 8个， 并选派 20 名党建指导员，建立动态管理台账。推进 19 个“老家 河南・暖心驿站”线下党群服务驿站建设，大力推广“情满豫途” 线上党建平台。8 个县区已注册使用并录入相关信息，录入司机 党员 159 名，党支部 16 个（包括企业党支部），有效提升党的组 织覆盖和工作覆盖。 （二）实施 2类关爱行动，增强司机归属感。一是开展系列 帮扶活动。市县两级在中秋、春节等重点节假日开展慰问困难司 机活动，提供米面油等生活用品，发放慰问金、爱心礼包等。部 分县区如浉河区联合多部门开展网约车司机夏送清凉、冬送温暖、 金秋助学、免费体检等活动，光山县开展中秋慰问货车司机活动。 举办巡游出租车驾驶员继续教育暨新能源政策宣讲会，切实提升 司机素质。二是构建诉求解决机制。建立“司机群体—党员司机 —流动党员党支部—行业党委”诉求直通机制，通过实地调研、 座谈会、线上收集、走访等多种方式，依托“12345”市长热线、 12328 等服务平台收集意见建议，解决充电桩布局、停车难等问 题，真正做到司机群体“遇事有人管、困难有人帮”。此外，市 县依托平台企业、加油站点打造“司机之家”“红色驿站”，为司 机提供热水、热饭、洗澡、休息等服务，改善从业环境。 （三）推进 3项关键工作，压实行业责任。一是深化行业治 理举措。提请市政府印发《**市支持道路货运行业高质量发展十 七条措施》，建立“周统计、月通报”制度，提升货车司机诉求 举报处置效率，降低出租汽车行业投诉率，为行业发展注入“红 色动能”。二是提升政务服务效能。积极落实“有诉即办”“免证 可办”“一个窗口一次办结”，2024 年完成各类政务服务事项近 2 万件，“好差评”满意率 100%。推进“跨省通办”事项快办早办， 54 项交通政务服务事项实现“一网通办”，压缩开办运输企业办 结时间和大件运输审批时间，解决司机、企业办证难、换证慢等 问题。三是落实专项补贴发放。2024 年审核更新老旧营运货车 27 辆、新能源公交车 59 辆，将 381.7 万元补贴及时拨付到企业 账户，保障司机、企业合法权益。 （四）打造 4类示范亮点，深化党建品牌。一是塑造特色品 牌。浉河区交通运输局“党建引领一路同行”网约车行业党建品 牌荣获第三届交通运输行业基层党建创新十佳案例，是全国 500 多个参选单位中河南省唯一荣获十佳案例的单位，成为行业党建 示范标杆。二是先锋引领示范。引导党员司机在茶文化活动运输 保障、爱心送考、应急抢险等任务中发挥先锋模范作用。以 8000 余名出租车、网约车司机为主体的“爱心送考”车队被省委宣传 部表彰为第十批河南省岗位学雷锋标兵。100 辆滴滴网约车“茶 香暖途·惠行**”爱心志愿服务车队连续多年为茶文化活动保驾 护航。三是创新教育模式。采用“线上+线下”双线教育模式。 线下开展“红色课堂进企业”活动，宣讲党的二十届三中全会精 神，传达中央八项规定学习精神，赠送学习资料，浉河区网约车 党支部还组织司机党员走进柳林革命纪念馆、鄂豫皖革命纪念馆 等红色地标，开展沉浸式党史学习教育；线上通过支部群、企业 群实时推送行业政策、党建知识，开展政策宣传、理论学习、暖 心服务等活动，及时传递党的声音。四是树立先进典型。司机 党员严景海作为行业代表在全省党建会议上发言，成为“红色 标杆”，产生“榜样带动一片”的良好示范效应。 二、存在的问题 过去的一年，是两类群体党建工作起步之年，取得了一定成 绩，但距离中央、省厅的决策部署还存在不少的问题和不足，距 离先进地区的做法、“两类群体”的需求还有不小的差距。一是 在工作机制运行上，硬件建设不齐全，长效保障少，尚未形成长 效稳定可持续机制。二是在组织领导上，政策传达多，深入研究 少，部分人员对相关文件学习理解不深入，对组织覆盖范围、支 部建设类型等把握不精准。三是在工作推进上，压力传导不够， 部署安排薄弱，真抓实干少，党员摸排比例、线上阵地使用等方 面存在不足，部分县区录入党员数量较少。四是在