县委组织部关于2022-2025年度 全县公务员管理工作的总结报告 为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法 规，全面加强新时代公务员队伍建设，*市*县委组织部紧密围 绕全县经济社会发展大局，坚持以政治建设为统领，以能力提 升为核心，以激励担当为导向，系统化、科学化、精细化推进 公务员管理各项工作。过去三年，我县在公务员队伍的招录、 培养、管理、使用等环节持续用力，着力锻造一支政治坚定、 业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质专业化公务员队 伍，为全县高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。本 报告旨在对2022至2025年度全县公务员管理工作进行全面总 结。 一、队伍结构持续优化，整体素质稳步提升 近年来，*县始终将优化公务员队伍结构作为基础性、先导 性工作来抓，通过科学规划与精准引才，队伍的年龄、学历、 专业结构得到显著改善，为长远发展注入了强劲动力。 （一）源头活水充分涌流，年轻化、高学历特征凸显。我县 严格执行公务员录用制度，坚持凡进必考，严把入口关。近三 年来，全县累计新录用公务员136名，队伍来源渠道进一步拓 宽，整体素质实现新提升。数据显示，新录用人员中，大学本 科及以上学历者占比高达88.24%，其中全日制本科及以上学历 占比超过95%。年龄结构方面，新生力量成为主流，27岁及以下 的年轻干部占比超过90%，其中“90后”成为招录主体，并开始 出现“00后”干部，为公务员队伍带来了新思想、新活力。同 时，我县注重从优秀事业编制干部中调任公务员，有效盘活了 体制内人才资源，实现了队伍内部的良性流动。 （二）信息化管理水平提升，队伍底数清晰精准。为实现对 公务员队伍的动态化、精细化管理，我县已建成全县公务员基 本信息“大数据库”。该系统整合了全县公务员的数量、编制 情况、职数配备、年龄结构、学历层次、专业背景、工作履历 等多维度信息。通过信息化手段，组织部门能够实时掌握队伍 动态，对人员结构比例进行科学分析，为制定年度招录计划、 干部选拔任用、教育培训规划等工作提供了可靠的数据支 持，显著提升了公务员管理的科学决策水平。 二、严把“政治关”，筑牢忠诚之魂 *县始终将政治建设摆在首位，把对党忠诚作为对公务员第 一位的要求，确保公务员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可 靠。 （一）强化政治理论武装，坚定理想信念。坚持把学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍建设的根 本任务和必修课程。依托县委党校主阵地，构建了系统化、常 态化的政治理论培训体系。针对不同层级、不同岗位的公务 员，分类分级开展初任培训、任职培训及各类专题培训。培训 内容聚焦“两个确立”的决定性意义，引导全县公务员不断增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通 过持续的政治淬炼，确保党的创新理论入脑入心，转化为指导 实践、推动工作的强大思想武器。 （二）贯穿政治标准考察，确保队伍纯洁。在公务员管理的 各个关键环节，全面落实政治标准。在公务员录用环节，将政 治素质考察作为前置条件，对考生的政治信仰、政治立场、政 治表现进行严格审查。在干部调任、转任、提拔等工作中，深 入考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政 治自律，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。这种从源头到 过程的全链条政治把关，从根本上保证了全县公务员队伍的政 治纯洁性和可靠性。 三、畅通“发展关”，拓宽成长之路 *县坚持把干部培养作为战略性任务，搭建多层次、全方位 的成长平台，助力公务员在实践中增长才干，在奋斗中实现价 值。 （一）构建精准化培训体系，弥补能力短板。立足县域经济 社会发展对干部能力素质的现实需求，为公务员量身定制精细 化的培训“菜单”。培训工作紧密围绕乡村振兴、基层治理、 产业发展、项目建设、生态环保等中心工作和重点领域展开。 通过举办专题培训班，邀请省内外知名专家学者、经验丰富的 业务骨干前来授课，帮助公务员系统性地弥补知识弱项、能力 短板和经验盲区，提升其专业化水平和履职能力。 （二）搭建实践化锻炼平台，提升实战本领。组织部门始终 认为，急难险重的一线是培养和检验干部的最好“试金 石”和“练兵场”。我县坚持有计划、有步骤地选派优秀年轻 公务员到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等任务最 重、矛盾最集中的一线岗位进行历练。通过这种“墩苗”式的 实战实训，公务员直面复杂局面，亲手破解实际问题，其应对 风险挑战、服务群众、推动发展的综合