局机关关于拟提拔任用干部现实表现材料
XXX，女，汉族，1985 年 3 月出生，中共党员，大学本科
学历，2007 年参加工作，现任区局办公室主任。该同志政治立
场坚定，党性观念强，工作作风扎实，业务能力突出，群众基础
良好，近三年年度考核均为“优秀”等次，具备提拔担任副科级
领导职务的综合素质和任职条件。现将其现实表现情况报告如下：
一、政治素质过硬，始终把牢思想方向。该同志始终坚持把
政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想，认真研读《习近平谈治国理政》系列著作，积极参加中
心组学习、专题研讨和主题党日活动，切实增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在大是大非面前头脑清醒、
立场坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
面对复杂形势和重大任务，能够始终保持战略定力，坚决贯彻落
实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在主题教育中主动
领学带学，牵头撰写理论文章 4 篇，组织专题交流 6 次，推动机
关党建与业务融合走深走实。她始终牢记“国之大者”，把服务
大局作为根本职责，在推进重点改革任务、应对突发事件中勇挑
重担、靠前指挥，展现了强烈的政治责任感和使命担当。
二、业务能力突出，全面履职尽责显担当。作为区局办公室
主任，该同志统筹协调能力强，善于抓重点、破难点、创亮点，
推动办公室工作实现从“事务型”向“参谋型”“服务型”转变。
一是综合文稿质量高。坚持“文以载道、以文辅政”，牵头起草
各类汇报材料、讲话稿、总结报告等重要文稿 120 余篇，内容准
确、逻辑严密、语言精练，多次获上级领导肯定。其中，《关于
推进基层治理现代化的调研报告》被市局采纳并作为典型经验推
广；《深化“放管服”改革三年行动计划（2023—2025）》方案被
纳入全区重点改革项目库。二是参谋助手作用强。注重超前谋划、
精准研判，围绕重点工作主动建言献策。针对机构改革后职能衔
接不畅问题，提出“三清单一机制”优化建议，有效解决了多头
管理、权责不清难题；针对基层反映的会议多、文件多问题，推
动建立“会前评估、发文审核、动态清零”闭环管理机制，全年
压减会议数量 32%，减少文件印发量 27.6%，切实为基层减负增
效。三是统筹协调成效好。在重大活动保障、突发事件应急处置、
跨部门协作等方面发挥枢纽作用。成功组织完成全区系统性工作
会议 15 场次，全程无差错；在 XX 期间，牵头制定应急预案，
协调物资调配、信息报送、舆情应对等工作，确保系统运行平稳
有序，获区委通报表扬。
三、工作作风务实，敬业奉献赢得口碑。该同志始终秉持
“严、细、实”的工作作风，坚持高标准、严要求，做到事不过
夜、案无积压。无论是日常办文办会，还是
