《国有企业管理人员处分条例》题库 一、单选题 1.《国有企业管理人员处分条例》自 2024 年（ C ）月 1 日 生效 A.7 B.8 C.9 D.10 1.处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起 （ ）个月内，向作出处分决定的任免机关、单位（以下称原处 分决定单位）申请复核。原处分决定单位应当自接到复核申请后 （ ）个月以内作出复核决定。（ A )。 A.1 1 B.2 1 C.1 2 D.2 2 3.被处分人对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日 起（ ）个月内按照管理权限向上一级机关、单位申诉。受理申 诉的机关、单位（以下称申诉机关）应当自受理之日起（ ）个 月以内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期 限最多不超过（ ）个月。（ A )。 A.1 2 1 B.2 1 1 C.1 1 2 D.2 2 2 4.《国有企业管理人员处分条例》中规定的最长处分期间为 （ ）D A.6 个月 B.12 个月 C.24 个月 D.48 个月 5.国有企业管理人员吸收客户资金不入账，非法吸收公众存 款或者变相吸收公众存款，违反规定参与或者变相参与民间借贷， 情节严重的，予以（ ）D A.警告 B.记过 C.降级 D.开除 6.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由 （ B ）名以上工作人员进行。 A.1 B.2 C.3 D.4 7.任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起 （ A ）个月以内，将处分免予处分、不予处分或者撤销案件的 决定以书面形式通知被调查人及其所在单位。 A.1 B.2 C.3 D.4 8.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起（ ）个 月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、 单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过（ ） 个月。D A.1 1 B.2 2 C.3 3 D.6 6 9.被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核 申请期限的，在障碍消除后的（ B ）个工作日内，可以申请顺 延期限；是否准许，由原处分决定单位决定。 A.5 B.10 C.15 D.30 10.被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之 日起（ A ）内，向作出处分决定的任免机关、单位申请复核。 A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.四个月 11.国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出 的决定违法，应当追究法律责任的，对负有责任的领导人员和 （ D ）中的国有企业管理人员给予处分。 A.间接责任人员 B.主要领导责任者 C.重要领导责任者 D. 直接责任人员 12.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设 有关决策部署，情节较重的给予（C ）处分。 A.开除党籍 B.记过或者记大过 C.降级或者撤职 D.警告 13.公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产 党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、 声明等的，予以（ C ）。 A.降级 B.降职 C.开除 D.撤职 14.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津 贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节严重的， 予以（ C ）。 A.开除党籍 B.记过或者记大过 C.降级或者撤职 D.警告 15.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当 由（ B ）名以上工作人员进行，按照相关程序办理。 A.1 B.2 C.3 D.5 16.给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者遇有其他特 殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但 是延长期限不得超过（ C ）。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.十二个月 17.严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法 方式收集的证据不得作为给予处分的依据。不得因被调查人的申 辩而 （ C ）处分。 A.从重或者加重 B.从重 C.加重 D.以上都不是 18.任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表的国有企 业管理人员给予处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会， （ D ）通报。 A.本级党委 B.乡、民族乡、镇的人民代表大会 C.上级党委 D.乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团 19.国有企业管理人员属于推进国有企业改革中因缺乏经验、 先行先试出现的失误错误，可（ D ）处分。 A.从重 B.从轻 C.减轻 D.从轻或减轻 20.为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业 管理人员的监督，根据（ A ）等法律，制定《国有企业管理人 员处分条例》。 A.《中华人民共和国公职人员政务处分法》 B.《宪法》 C.《党章》 D.《国有资产监督管理暂行条例》 21.国有企业管理人员（ C ）对违法的国有企业管理人员给 予处分。 A.监察机关 B.审计机关 C.任免机关、单位 D.纪检监察机关 22.国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚 持（ C ）原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企 业高质量发展。 A.党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争 B.依法依规、科学决策、公正择优、激励约束 C.党管干部 D.从严治企、从优待遇、