国有企业党支部 2025 年前三季度党建工作总 结 今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求， 深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培 训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质 量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织 保障。 一、主要工作情况 （一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务 发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公 司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市 场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋 能业务高效推进。一是规范组织设置。结合公司机构改革情况， 优化党组织设置，从原来 15 个党组织精简到 13 个党组织，巩固 提升基层党建规范化、标准化、精细化水平。二是做到“应建必 建、应换尽换”。近年来，指导 14 个基层党组织完成新成立党支 部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作 有效覆盖。三是切实发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等 技术运用，实现了党建工作信息化、规范化、智能化，大幅提高 党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期望。 （二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组织书记 这个“关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，确保各项任务 落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培养使用机制，锻造 一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑 牢人才根基。一是优化队伍结构。建立了一批 35 周岁以下的党 务干部后备人才库，有针对性地加强党建业务培训，并进行动态 管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、 会管理的年轻优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有 效发挥。二是加大复合型人才培养。每年选派不少于 10%的生产 管理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓 生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事创业的新动 能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是压实党建责任。通 过签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度 述职评议等为抓手，不断完善基层党组织考核机制，形成了一级 抓一级、层层抓落实的党建工作格局。 （三）抓党员、强管理，模范带头有活力。以先锋模范作用 激发队伍整体活力，多措并举锻造忠诚干净担当的党员队伍，让 每一名党员都成为攻坚克难的先锋、服务群众的标杆，凝聚起干 事创业的强大合力。一是严把入口关。坚持把政治标准放在首位， 注重发展优秀青年、业务骨干入党，近年来新发展党员中优秀青 年占比 50%、业务骨干占比 50%，发展党员质量不断提升。二 是加强管理监督。严肃“三会一课”制度，通过“主题党日”、 党员“双提升”等党性提升活动，强化制度约束，常抓源头管理， 打造忠诚干净担当的党员队伍。三是激发党员先锋“新活力”。 积极开展“岗区队”创建、“两优一先”评选表彰等活动，引导 广大党员在干事创业、服务群众等工作中当先锋做表率。 （四）抓活动、强载体，双向融合有成效。紧紧围绕公司党 委“6+6”大党建工作主线，大力推进党建工作与业务工作深度 融合、全面融合，更好推动公司在服务大局中展现新担当、在提 质增效中实现新突破。一是做优“两带两创”。公司党委坚持“围 绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，聚焦主责主业， 通过严把“立项关”、狠抓“过程关”、突出“实效关”，扎实推 进“两带两创”工作，创效项目实现新高，创新项目达到预期效 果。二是加速打造党建特色矩阵。公司党委聚焦“1236”党建特 色创建，紧盯提升产品质量、人才队伍建设、精准精细化管理等， 深入推进“一支部一特色”“党建+”活动，不断增强基层党组织 的创造力、凝聚力和战斗力，形成了党建和生产经营同频共振、 同向聚合的工作格局。三是深化对标提升。采取“内外、上下、 横向”等多种形式开展“结对子、促提升”党建联建共建活动， 通过对标提升，党员带头成立质量攻关小组，积极推进“三高一 无”质量提升行动，阳极产品质量实现突破，阴极产品得到客户 高度评价。 （五）抓制度、强监督，考核评价有力度