在 2025 年国庆中秋节后第一次职工大会上的 讲话 同志们： 今天，我们召开节后第一次全体职工大会。这既是一场收心 会，让我们从节日的轻松氛围中迅速回归工作状态；也是一次动 员会，激励大家以饱满的热情和昂扬的斗志投入到新的工作中； 更是一次鼓劲会，为我们在四季度的征程中加油打气；同时还是 一场誓师会，让我们坚定信念，共同为完成年度目标任务而拼搏 奋斗。 首先，我代表，向全体职工致以节日最诚挚的问候！在刚刚 过去的“双节”里，大家难得有机会放松身心、陪伴家人。但短 暂的休整是为了更好地出发，希望大家能以更加饱满的热情、更 加充沛的精力迅速投入到工作中，携手推动四季度各项任务再上 新台阶。 一、收心归位，迅速切换工作状态 今天是“双节”后的第一天上班，或许大家还沉浸在节日的 轻松氛围中，脑海里还回味着与家人团聚的温馨、出游的美好风 景。然而，当前的形势不等人、任务不等人、机遇更不等人。我 们正处在年度工作的关键节点，每一项任务都有着明确的时间要 求和质量标准，每一个机遇都稍纵即逝。所以，我们务必要迅速 调整状态，快速进入工作角色，为高质量完成年度目标任务奋力 前行。在此，我着重强调三点要求： （一）收心收假，从“节日模式”转向“战斗模式”。从今 天起，大家必须迅速拧紧“思想开关”。各部门要立即组织召开 专题会议，认真传达此次会议的部署要求，让每一位职工都清楚 了解当前的工作形势和任务。在会议中，要明确近期的重点任务， 细化到每一个岗位、每一个人，让每位职工清楚“自己该干什 么”。特别是等部门，要第一时间对接的需求、重点项目进度。 比如，〔详细说明对接工作的具体内容和重要性〕，确保服务不断 档、进度不拖延。我们要以最快的速度从节日的悠闲状态中走出 来，全身心地投入到紧张的工作中，就像战士听到冲锋的号角， 迅速进入战斗状态。 （二）履职尽责，以“纪律意识”强化“工作作风”。节后 大家要严格落实考勤制度、请销假制度，坚决杜绝“迟到早退” 等现象。“关键少数”，也就是我们的领导干部和骨干人员，要以 身作则，带头遵守各项规章制度。你们是单位的中坚力量，你们 的行为举止直接影响着身边的同事。管好自己的“责任田”，不 仅要做好自己的本职工作，还要带领团队共同进步。同时，要警 惕“假期综合征”，这是一种常见的节后现象，表现为慵懒、注 意力不集中等。我们要克服这种慵懒心态，以“只争朝夕、时不 我待”的紧迫感，高效推进各项任务。时间不等人，我们不能因 为一时的放松而耽误了工作进度。 （三）真抓实干，用“目标导向”激发“奋斗动力”。今年 是〔某规划〕承上启下的关键一年，虽然我们在等方面取得了显 著成效，但距离年度目标仍有差距。我们必须要有危机意识， 保持头脑清醒，深刻认识“不进则退，慢进亦退”的道理。市场 竞争就像逆水行舟，不前进就会被水流冲回去，即使前进得慢了， 也会逐渐落后。希望大家坚持“目标必达”的信念，将个人成长 和单位发展紧密结合。每一个岗位都是单位发展的重要环节，只 有大家齐心协力，才能推动单位不断前进。在本职岗位上找准发 力点，明确自己的工作目标和方向，制定切实可行的工作计划， 一步一个脚印地朝着目标前进。 二、聚焦重点，全力以赴攻坚突破 当前，我们面临的任务还很繁重，各部门要结合上级工作要 点，对本年度重点任务再次进行梳理。这就像一场战役前的战略 部署，我们要清楚地知道自己的优势和劣势，明确敌人的弱点和 防线。紧扣工作重点和难点，找准破题的切入点和关键点，同心 协力，精准发力。 （一）攻坚年度目标，打赢“收官战”。年初制定的等核心 指标，是我们前进的方向，就像夜空中的北斗星，指引着我们前 行的道路。各部门负责人要对照目标清单，逐项梳理进度。认真 分析哪些任务已经完成，哪些任务还在推进中，哪些任务进度滞 后。要加大的频次，努力在新兴领域打开突破口。如今，市场竞 争日益激烈，新兴领域往往蕴含着巨大的发展潜力。我们要敢于 尝试，勇于创新，在新兴领域中寻找新的增长点。研发团队要 加快技术的落地转化，抢占行业技术高地。在科技飞速发展的时 代，技术创新是企业生存