在2025年街道四季度工作会议暨 补短板强弱项专题会议上的讲话稿 同志们： 今天我们召开街道四季度工作会议，同时也是一次“补短板 强弱项”的专题部署会。主要任务是，全面总结今年前三季度 的工作，深入分析当前我们面临的形势和存在的不足，动员全 街上下进一步统一思想、认清差距、压实责任，以决战决胜的 姿态，全力冲刺四季度，确保圆满完成全年各项目标任务。下 面，我讲三点意见。 一、肯定成绩，正视过往，在攻坚克难中砥砺前行 今年以来，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的发展任 务，全街上下在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，迎难而上、扎实工作，各 项事业都取得了新进展、新成效。前三季度的成绩来之不 易，凝聚了在座各位以及全街广大干部群众的智慧和汗水。主 要体现在以下几个方面： （一）党建引领根基牢固，理论武装入脑入心。我们始终把 党的政治建设摆在首位，扎实开展党组织主题教育，取得了丰 硕成果。截至目前，街道党工委下辖的*个党组织、**名党员已 全面、深度参与到主题教育活动中。我们坚持“线上+线下”相 结合的学习模式，确保学习教育全覆盖、无死角，实现了应参 与党员100%参与，学习任务完成率达到100%。在学习过程 中，我们创新形式，组织了各类学习研讨交流29次，超过200人 次参与深入研讨；利用“三会一课”、主题党日等形式开展集 中学习46次，覆盖1300余人次；并组织党员干部到红色教育基 地开展现场教学12次，让超过300名党员干部在实践中感悟初 心。通过一系列学习教育，全街党员干部的“四个意识”显著 增强，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的自觉性 和坚定性得到极大提升，为街道各项工作的开展提供了坚强的 政治保证。 （二）干部队伍优化升级，干事创业活力迸发。事业成 败，关键在人。我们坚持党管干部原则，着力锻造一支忠诚干 净担当的高素质专业化干部队伍。一是抓好源头培养。我们高 度重视干部的教育培训工作，今年以来，依托各级党校和专业 机构，街道共举办了各类干部培训班及讲座25期，累计培训干 部达206人次。培训内容紧扣街道中心工作，涵盖招商引资、产 业发展、生态环保等多个重点领域，有效提升了干部的专业素 养和履职能力。二是搭建成长阶梯。我们积极为年轻干部成长 创造条件，选派了16名优秀年轻干部到信访维稳、项目建设等 一线岗位进行为期一年半的挂职锻炼，让他们在基层一线和急 难险重任务中锤炼本领、增长才干。这种“墩苗”历练，为我 们的干部队伍储备了充足的后备力量。三是树立鲜明导向。我 们坚持在实践中识人、在实干中选人，今年以来，根据工作需 要和干部德才表现，街道内部竞争上岗、提拔重用了*名表现优 异的干部，其中有*人是从重点项目和中心工作中脱颖而出的业 务骨干。形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人 导向，极大地激发了干部队伍的干事创业热情。 （三）为民服务精准高效，群众获得感显著增强。我们始终 坚持以人民为中心的发展思想，将群众的急难愁盼作为工作的 出发点和落脚点。特别是围绕12345市民服务热线这一“送上门 的群众工作”，我们下足了“绣花”功夫。通过建立健全首问 负责、限时办结、定期回访等制度，我们的工单办理质效得到 了革命性提升。数据显示，我街12345热线办理的市民满意 率，已经从年初的约64%大幅提升至目前的超过87%部分领域的 服务过程满意率和办理结果满意率甚至连续保持在100%的水 平。这一成绩的取得，得益于我们从“接诉即办”向“未诉先 办”的深化转型。我们利用大数据分析，对高频诉求进行源头 治理，主动排查化解潜在矛盾，真正做到“民有所呼、我有所 应，民未有呼、我已先行”。例如，我们及时收集群众意见建 议超过400条，将房屋安全、饮水保障等难点问题作为主题教育 整改的切入点，推动了一批民生实事项目的落地。 （四）中心工作统筹推进，区域发展稳中有进。在抓好以上 重点工作的同时，我们高效统筹发展和安全，推动经济社会各 项事业协同并进。经济发展方面，我们全力以赴“决战四季 度、夺取全年胜”，前三季度街道重点经济指标稳步增长，一 批重点项目建设进展顺利。城市管理方面，我们持续开展市容 环境整治，城市精细化管理水平不断提升。安全生产方面，我 们压紧压实安全责任，全年未发生重大安全生产事故，保障了 辖区群众的生命财产安全。社区治理方面，我们深化党建引领 下的社区治理创新，打造了一批有特色、有亮点的社区服务品 牌。 总的来看，前三季度的工作卓有成效。但我们必须清醒地认 识到，成绩属于过去，未来仍需努力。在肯定成绩的同时，我 们更要敢于直面问题，勇于刀刃向内。 二、正视问题，深刻剖析，精准锁定发展中的短板与弱项 “补短板、强弱项”是我们今天会议的另一个核心议题。只 有深刻、精准地找出我们的“病灶”，才能对症下药、靶向治 疗。对照高质量发展的要求，对照区委、区政府的期望，对照 人民群众的期盼，我们还存在不少短板和弱项，必须引起高度 重视。 第一，思想解放的深度不够，“等靠要”的惯性思维依然存 在。在部分干部身上，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。 面对新形势、新任务，习惯于等上级文件、看左右邻居，主动 谋划、创新突破的意识不强。