关于 XX 市高校毕业生劳动力市场供需情况的 调研报告 习近平总书记强调，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作 为重中之重。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，高校毕业 生等青年就业创业工作关系千家万户。为深入学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想，全面落实就业优先战略，大力实施 人才赋能工程，综合研判高校毕业生在我市劳动力市场的供需情 况，2025 年中青年干部培训班第一组通过查阅资料、实地走访、 座谈交流等方式，对全市高校毕业生供需情况进行调研。调研组 深入 X 职业技术学院、X 工业园区以及部分民营企业，和 24 名 企业人事业务骨干、新入职高校毕业生以及未就业高校毕业生进 行了面对面座谈，充分了解我市高校毕业生劳动力市场供需现状， 综合分析存在的问题，并有针对性地提出了意见建议。 一、我市高校毕业生供需现状及特征 近年来，全国高校毕业生人数持续增加，20XX 年、2024 年、 2025 年毕业生人数分别为 1158 万人、1179 万人、1222 万人， 分别较上年增长 7.6％、1.8％、3.6％，3 年连创历史新高。随着 技术进步加速演进，市场需求快速变化，传统行业岗位数量缩减， 高校毕业生供需结构性矛盾突出，“毕业生找满意工作难”与“用 人单位招合适毕业生难”的问题并存。 一直以来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生 等青年就业工作重要指示批示精神，把高校毕业生等青年就业作 为就业工作的重中之重，坚持把扩大就业容量和提升就业质量相 结合，通过强化政策支持、创新引才方式、搭建精准平台等方式， 全力助推高校毕业生实现更充分更高质量就业。同时，随着“2＋ 4”现代化产业体系加速壮大，工业经济长期高位增长，就业支 撑作用显著，相比全国全省情况来看，高校毕业生就业形势总体 较好。我市实名登记高校毕业生当年就业率近 3 年均保持在 90％ 以上，其中 2024 年实名登记 1344 人，当年实现就业 1271 人， 就业率 94.56％。X 职业技术学院近 3 年毕业去向落实率保持在 90％以上，在全省同类院校中排名始终在前 10 以内，2024 届毕 业生共 2113 人，已在用人单位实习或与用人单位签订就业意向 1906 人，就业去向落实率 90.16％。通过调研发现，我市高校毕 业生市场供需情况呈现以下特征。 （一）高校毕业生主要就业去向是工业企业。我市是工业资 源型城市，拥有齐全的产业门类和完备的工业体系，工业企业是 高校毕业生就业的主要渠道。随着 X 集团公司产业规模的扩大， 20XX 年、2024 年、2025 年通过校园招聘吸纳就业分别为 430 人、500 人、280 人，自 2018 年以来通过校园招聘、订单培养等 方式引进的工程技术、经营管理、技能操作等各类毕业生超过万 人，吸纳就业能力十分显著。从冶金学院毕业生本地就业情况来 看，X 集团公司是本地就业首要选择，其余学生在我市的就业意 向很大一部分也是工业企业，近 3 年的毕业生中，在 X 本地工 业企业就业的 940 人，占本地就业人数的 67.64％。从 X 经开区 和 X 工业园区情况来看，民营工业企业同样是吸纳就业的重要 一环，尤其是薪资待遇，相对于市内外其他民营企业来说颇具优 势，就业吸引力同样比较高。可以说，我市工业企业已经成为高 校毕业生就业的最主要阵地。 （二）高校毕业生择业时最关注薪资收入。我市已就业高校 毕业生对现有工作的满意度为 47.84％，明确表示不满意的为 10.58％。查阅到相关资料显示，全省的满意度为 46.6％，明确 表示不满意的为 17.7％。我市高校毕业生就业满意度高于全省平 均水平。通过座谈交流发现，受访高校毕业生普遍表示，薪资收 入是影响就业满意度的最大因素，在找工作时考虑的因素当中， 明显优于工作内容、工作时间、工作环境、工作稳定性、人际关 系等因素。 （三）未就业毕业生主要面临人岗匹配问题。通过座谈了解 到，在未就业的高校毕业生中，大部分人表示曾经有过求职经历， 并且今后还将继续积极寻找适合自己的工作。问及求职面临的困 难时，超过一半的人认为“岗位需求少”、“有岗位但符合自己要 求的少”、“专业不对口”。待业毕业生中，对找工作的态度都比 较积极，并且更加关注薪资收入和工作稳定性，同时对于找工作 的愿望也比较迫切，非常愿意接受政府提供的就业服务。高校毕 业生“缓就业”“慢就业”现象客观存在，但待业毕业生面临的 主要困难是“人岗相适”的客观问题，与主观“躺平”观念关联 度不大。 （四）工业企业对高校毕业生的用工缺口依然存在。从 2025 年一季度“2＋4”产业链企业用工情况来看，总缺工 557 人，大 专以上学历要求占 50％；化工与新材料行业缺工相对最为明显， 缺工数量占比超过 40％；缺工岗位以生产技术岗或生产操作岗 为主。从近期的大型招聘会数据来看，适合高校毕业生的岗位中， 生产技术类岗位占绝大多数，财会、设计、销售等服务辅助类岗 位相对较少。通过访谈也了解到，很多工业企业普遍因人员流动 而导致了部分岗位动态化空缺。我市工业企业提供大量就业岗位 的同时，对高校毕业生的用工需求还存在一定缺口，缺工岗位对 高校毕业生这一群体的专业匹配度和技能水平要求较高。 （五）高校毕业生“外流”现象较为明显。冶金学院 2024 届毕业生中，452 人在 X 市就业，1454 人在 X 市以外就业；近 3 年毕业生中，在 X 以外初次就业的人数占 70％以上。以社会 面 2024 届高校毕业生为例，2020 级我市生源地高校学生 4039 人，对应到 2024 届高校毕业生，在我市实名登记的仅有 1344 人、 占 33.28％，其中明确“X”的毕业生为 608 人、占 15.05％。所 以说，高校毕业生流出 X 就业的大趋势客观存在，大量 X 生源 地和 X 毕业的高校毕业生未能留在 X 本地就业。 二、主要问题 高校毕业生供需问题，不仅仅涉及社会民生，也涉及产业发 展。高校毕业生在劳动力市场的供需矛盾，不是简单的数量供需 矛盾，还有高校毕业生个人观念、专业、能力与岗位供给、企业 管