XX 市商务局政治生态分析报告 根据 XX 市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实 施意见》文件要求,我局党组坚持问题导向、目标导向、结果导 向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面 梳理 2025 年以来本单位政治生态建设情况,深入查摆存在的短板 弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研 判情况报告如下。 一、政治生态建设总体情况 2025 年以来,XX 市商务局党组坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中 全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领商 务事业高质量发展,推动政治生态持续向上向好,为圆满完成各项 重点任务、服务全市经济社会发展大局提供了坚强的政治保障和 组织保障。 (一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治方向更加坚定 始终把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,巩固 深化主题教育和党纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项 规定精神学习教育。2025 年累计召开党组会议 21 次,其中专题学 习习近平总书记关于商务工作、对外开放等领域重要论述 13 次; 组织开展中心组专题研讨 6 场,覆盖干部职工 180 余人次,确保党 的创新理论入脑入心。创新“理论+实践”学习模式,结合“XX 消费促进月”“XX 外贸优品汇”等行业重要节点和重大活动,组 织党员干部深入商圈、企业、园区一线开展政策宣讲和实践服务 8 场,发放宣传资料 2000 余份,将理论学习成果转化为服务群众、 推动发展的实际行动。依托“学习强国”等线上平台,建立“每 日打卡+每周晾晒+每月评比”的常态化学习机制,全局人均年度 学习积分达到 12800 分,在市直机关单位中排名前列。特别值得 肯定的是,市场体系建设科业务骨干 XX 同志,数年如一日坚持手 写学习笔记,2025 年已累计超过 20 余万字,其撰写的关于数字商 务发展的学习心得被《XX 日报》理论版刊发,成为全局干部职工 理论学习的鲜活典型和榜样。 (二)责任落实“强基”工程纵深推进,管党治党更加严实 严格履行全面从严治党主体责任,年初即制定印发《2025 年 党建工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作责任清单》,将 全年重点任务细化分解为 32 项具体工作,并明确责任领导、责任 科室和完成时限。组织全局 56 名干部职工签订《党风廉政建设 承诺书》,层层传导压力。建立并不断完善“一把手”负总责、 班子成员履行“一岗双责”、科室负责人承担“直接责任”的三 级联动责任体系。2025 年,局党组先后 4 次召开专题会议研究部 署党风廉政建设工作,开展季度性廉政风险点排查 12 轮,针对行 政审批、资金分配、项目评审、监督执法等重点岗位和关键环节, 共梳理出廉政风险点 23 个,并逐一制定了 28 条精准有效的防控 措施。创新实施“嵌入式”监督模式,在核心业务环节设置“纪 律观察员”,由非业务科室的党员骨干担任,对重大事项决策过程 进行全程监督。2025 年以来,已对 12 个重点招商引资项目、56 家服务对象开展“伴随式”监督,及时发现并纠正程序不规范、 沟通不及时等苗头性、倾向性问题 7 个,有效防止了小问题演变 成大错误。突出“以案促改、以案明纪”,组织全体干部职工集 中观看警示教育片 4 场,邀请市纪委监委专家作廉政辅导报告,并 开展“以案说纪”微党课 6 次,用身边事教育身边人,全局干部职 工的纪律意识和规矩意识得到显著增强。 (三)队伍建设“提质”工程成效凸显,担当作为更加彰显 坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的鲜 明用人导向,着力锻造一支政治过硬、本领高强的商务铁军。坚 持“选育管用”全链条培养干部,2025 年通过举办“岗位大练兵” “招商技能大比武”等活动,选拔出业务能力突出、综合素质全 面的业务骨干 12 名,其中 3 名优秀年轻干部成功入选上级系统 “青年尖兵人才库”。加大干部交流轮岗和实践锻炼力度,全年选 派 5 名年轻干部到 XX 自贸区、XX 高新区等经济主战场跟班学 习,选派 3 名缺乏基层经验的干部到乡镇一线挂职锻炼,干部队伍 的专业结构和梯队层次得到进一步优化。聚焦“急难险重”任务, 在“XX 市重大项目攻坚”“优化营商环境百日行动”等专项工 作中,抽调精干力量成立“党员突击队”7 支,在关键岗位设立“党 员先锋岗”15 个。全体参与的党员干部关键时刻冲得上去、危 难关头豁得出来,连续奋战 60 余天,成功推动解决了群众反映强 烈的“办证难”、企业关注的“政策兑现慢”等突出问题 28 个, 相关事迹被行业权威媒体专题报道 2 次。过硬的队伍锻造出一流 的业绩,2025 年全局共有 12 人次获得市级以上表彰奖励,其中外 资管理科被评为“全省先进集体”,XX 同志荣获“XX 市最美公 务员”称号,形成了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。 (四)作风建设“清朗”工程持续深化,政治文化更加清明 持之以恒严格执行中央八项规定及其实施细则精神,对文山 会海、铺张浪费等问题常抓不懈。2025 年,全局“三公”经费支 出同比下降 18%,各类会议、文件数量同比分别减少 25%和 22%, 务实高效的会风文风逐步形成。大力整治“庸懒散慢拖”等作风 顽疾,在全局范围内组织开展“作风建设与效能提升月”活动,建 立“周督查、月通报、季考评”的常态化监督检查机制,对工作 落实不力、服务态度不佳等情况进行点名道姓通报,全年共通报 各类作风问题 12 起,批评教育 15 人次,有效提振了干部队伍的精 气神。大力弘扬“严真细实快”的工作作风,在行政审批服务中, 全面推行“容缺受理+并联审批”新模式,将企业设立、变更等高 频事项的平均办理时限从法定的20个工作日压缩至12个工作日, 办事效率提升 40%。在市场监管服务中,积极落实“柔性化”执 法理念,变被动监管为主动服务,全年组织政策宣讲团深入企业37 次,帮助 19 家中小微外贸企业解决了融资、用工等方面的实际困 难,实现了“监管力度”与“服务温度”的有机统一。干部职工 普遍反映,“现在工作节奏快了,加班多了,但干劲更足了;压力大 了,但心气更顺了,干事创业的氛围越来越浓厚”。 二、存在的不足及具体表现 对照新时代好干部标准和政治生态建设“十看”要求,通过 深入自查和广泛征求意见,我们清醒地认识到,当前我局政治生态 建设虽然总体向好,但仍存在一些不容忽视的短板和弱项,具体表 现在以下几个方面: (一)理论学习的“深度”与“转化”存在差距 部分干部职工对理论学习的重要性认识仍有不足,存在为了 完成任务而