新时代职业道德建设先进经验材料
近年来，XX 市深刻把握新时代对职业道德建设提出的新要
求，将加强职业道德建设作为提升干部职工队伍素质、优化发展
环境、推动高质量发展的重要抓手，进行了一系列积极探索与实
践，取得了显著成效。
一、强化思想引领，筑牢职业道德根基
一是深化理论武装。坚持将职业道德教育纳入干部职工教育
培训体系，通过中心组学习、专题辅导、在线学习等多种形式，
组织学习关于社会公德、职业道德、个人品德的重要论述及行业
规范，引导广大从业人员深刻理解新时代职业道德的核心要义和
基本规范，增强恪守职业道德的思想自觉和行动自觉。2025 年
以来，已累计开展各类主题学习活动超过 XXX 场次，覆盖干部
职工 X 万余人次。
二是突出价值导向。紧密结合社会主义核心价值观宣传教育，
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛宣传爱岗敬业、
诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会的先进事迹。组织开
展“最美职工”“岗位能手”“服务标兵”等评选活动，用身边人、
身边事教育引导广大职工见贤思齐，营造崇尚先进、学习先进、
争当先进的浓厚氛围。
三是注重文化浸润。将职业道德要求融入单位文化建设，通
过打造文化长廊、设立荣誉墙、创作文艺作品等方式，使职业道
德规范可视化、具象化，在潜移默化中引导干部职工内化于心、
外化于行。部分窗口单位创新开展“职业道德大家谈”等活动，
让职工在互动交流中深化认知、凝聚共识。
二、健全制度机制，规范职业行为操守
一是完善行为规范体系。各行业、各单位结合实际，进一步
细化、量化职业道德要求，修订完善岗位行为规范、服务承诺、
文明用语等具体制度，明确哪些必须为、哪些不可为，使职业道
德建设有章可循、有据可依。例如，XX 系统制定了涵盖各主要
岗位的职业道德负面清单，为行为划出清晰红线。
二是强化考核评价运用。探索建立职业道德考评指标，将职
业道德表现作为干部职工年度考核、评先评优、职务职级晋升的
重要依据。在一些服务行业和窗口单位，引入服务对象评价机制，
将群众满意度测评结果与个人绩效考核紧密挂钩，树立起“德才
兼备、以德为先”的鲜明导向。数据显示，2025 年第一季度，
参与考评的单位职工职业道德达标率达到
