2025 年民主生活会批评意见（50 条）
1.在学习贯彻党的创新理论方面存在“学用两张皮”现象，
虽然能够按时参加集体学习、完成规定篇目阅读，但结合分管领
域实际开展系统性思考较少，未能有效将理论成果转化为破解发
展难题的具体思路和举措，比如在推动产业转型升级中仍沿用传
统路径依赖，缺乏前瞻性布局。
2.政治判断力、政治领悟力有待提升，对党中央关于高质量
发展的战略意图理解不够透彻，在落实“双碳”目标、发展新质
生产力等重大部署时，存在重表态、轻行动问题，具体推进措施
不够实，成效不够明显。
3.贯彻民主集中制不够到位，有时在议题酝酿阶段听取班子
成员意见不充分，尤其在涉及人事安排或重大项目决策时，存在
先入为主倾向，影响了集体智慧的充分发挥和决策科学性。
4.担当精神有所弱化，面对历史遗留问题或跨部门协调难题
时，存在“绕道走”“等靠要”思想，缺乏主动牵头、一抓到底
的韧劲，导致个别重点工作推进缓慢，群众反映的问题久拖未决。
5.工作标准不高，满足于“完成任务”而非“追求卓越”，
在打造亮点、争创一流方面动力不足。例如，在优化营商环境工
作中，仅满足于指标达标，未深入研究企业真实痛点，服务精准
度有待提升。
6.调查研究“身入”有余、“心至”不足，下基层多以听汇
报、看现场为主，与普通群众、一线职工面对面交流少，对基层
真实困难和诉求掌握不全面，提出的对策建议针对性、操作性不
强。
7.宗旨意识树得不牢，对群众急难愁盼问题回应不够及时主
动。如对老旧小区加装电梯、农村供水保障等民生事项，虽列入
计划但推进节奏偏慢，未能有效缓解群众生活不便。
8.存在一定的形式主义倾向，会议数量偏多、时间偏长，部
分会议内容重复、议而不决，挤占了抓落实、解难题的时间和精
力；文件简报精简不够，存在以发文代替部署、以留痕代替落实
的现象。
9.对分管领域的廉政风险防控重视不够，对关键岗位、重点
环节的监督提醒不到位，存在“信任代替监督”问题，对苗头性、
倾向性问题未能做到早发现、早纠正。
10.执行中央八项规定精神不够严格，对公务接待、差旅报
销等环节把关不严，存在“按惯例办”“差不多就行”的惯性思
维，勤俭节约、过紧日子的意识需进一步强化。
11.批评和自我批评“辣味”不足，开展相互批评时顾虑较
多，怕影响团结、怕得罪人，多以“希望”“建议”代替直指问
题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
12.“一岗双责”履行不到位，存在重业务、轻党建倾向，
对分管部门党风廉政建设指导督促不够经常，压力传导层层递减，
党建工作与业务工作融合度不高。
13.对年轻干部培养使用力度不够，压担子多、教方法少，
梯队建设缺乏系统规划，部分关键岗位后备力量不足，存在人才
断层风险。
14.面对新形势新任务，知识更新滞后，对数字经济、人工
智能、绿色金融等新领域新知识学习不主动，存在“本领恐慌”，
影响了服务高质量发展的能力。
15.推动改革创新的锐气不足，习惯沿用老经验、老办法处
理新问题，在体制机制改革、流程再造等方面突破性举措不多，
工作亮点不突出。
16.对巡视巡察、审计等反馈问题整改存在“过关”心态，
就事论事整改多，举一反三、建章立制少，长效机制建设滞后，
同类问题易反复发生。
17.在推动乡村振兴中统筹谋划不够，对产业发展、乡村治
理、人居环境整治等重点工作协同推进不足，存在“单打一”现
象，整体成效打折扣。
18.服务企业意识有待加强，在招商引资和项目落地过程中，
重签约轻服务，对企业后续运营中遇到的用地、用工、融资等难
题协调解决不及时。
19.对意识形态工作重视不够，对分管领域舆情风险研判不
足，对网络空间错误言论斗争不够坚决，阵地管理存在薄弱环节。
20.个人有关事项报告不够严谨细致，个别事项填报说明不
清，存在漏报、模糊表述等
