国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告 过去一年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总 书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代新征程国资央 企工作的新形势新定位。在工作中，我坚决扛起管党治党政治 责任，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以“实干 为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”为鲜明导向，着 力推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同 频共振，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根 据市委、市国资委党委的统一部署和要求，现将本人2025年度 履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。 一、2025年度抓基层党建工作主要情况与成效 过去一年，我始终坚持将党的政治建设摆在首位，团结带领 公司党委一班人，聚焦主责主业，以提升政治功能和组织功能 为重点，将党建工作的成效切实体现到推动企业完成“十四 五”规划目标、谋划“十五五”发展的具体实践中。 （一）高举思想旗帜，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚根基。坚 持将理论学习作为首要政治任务，引导全体党员干部深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维 护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是深化创新理论武 装体系。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习 中心组学习XX次，专题研讨XX次，及时跟进学习习近平总书记 最新重要讲话和指示批示精神。将学习贯彻党的二十届四中全 会精神作为全年理论武装的重中之重，围绕全会审议通过的 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的 建议》，组织专题读书班、宣讲报告会XX场，覆盖党员干 部XX余人次，引导大家深刻理解“中国式现代化”的国企担 当，自觉将企业发展融入国家“十五五”发展蓝图。二是推动 学习教育常态长效。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育成果，建立“学习、调研、落实、反 馈”闭环机制。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教 育，将其作为巩固深化党纪学习教育成果、推进作风建设常态 化长效化的重要抓手。通过组织观看警示教育片、编印案例读 本、开展廉政谈话等方式，教育党员干部XX人次，促使中央八 项规定精神入脑入心。三是牢牢掌握意识形态领导权。严格落 实意识形态工作责任制，定期召开分析研判会议，加强对企业 网站、内部刊物、微信等阵地的管理。围绕进一步深化国企改 革，开展“国企品牌传播行动”，讲好国企改革故事，弘扬企 业家精神，全年在市级以上主流媒体刊发正面宣传稿 件XX篇，有效维护了意识形态安全，凝聚了改革发展正能量。 （二）聚焦治理效能，在融入融合中彰显党的领导优势。深 刻把握“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以 贯之”的要求，着力在完善公司治理中加强党的领导，推动制 度优势更好转化为治理效能。一是推动党的领导制度具体化。 牵头完成公司及重要子企业党建工作要求进章程的“回头 看”与修订完善工作。动态优化党委前置研究讨论重大经营管 理事项清单，修订完善党委会、董事会、总经理办公会议事规 则，厘清各治理主体权责边界。全年组织召开党委会XX次，前 置研究讨论重大事项XX项，确保党委“把方向、管大局、保落 实”的领导作用组织化、制度化、具体化。二是提升董事会规 范运作水平。落实董事会职权改革要求，加强外部董事队伍建 设，从懂经营、懂市场、懂管理的复合型人才库中遴选增配外 部董事XX名。建立外部董事履职支撑服务体系，保障其知情 权、参与权和决策权，董事会定战略、作决策、防风险的功能 显著增强。三是探索特色治理实践路径。针对混合所有制企 业、金融业务板块等不同领域特点，分类制定党建工作指引。 在XX家混合所有制企业试点推行党组织与其他治理主体“双向 进入、交叉任职”，并建立健全党组织在重大决策中发挥作用 的程序保障机制，确保国有资本在哪里，党的领导和党的建设 就强化到哪里。 （三）着力强基固本，在提质增效中建强战斗堡垒。牢固树 立大抓基层的鲜明导向，以基层党建“五基三化”巩固年行动 为牵引，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施组织 体系优化工程。顺应企业重组整合和业务拓展需要，新建、调 整基层党支部XX个，确保党的组织和工作动态全覆盖。扎实开 展软弱涣散基层党组织整顿工作，对排查出的XX个薄弱支 部，“一支部一策”进行精准帮扶提升。深化“红岩先锋·四 强四好”党支部创建，年内成功创建市级“五星标杆党支 部”XX个，支部标准化规范化达标率达到XX%以上。二是锻造先 锋党员队伍。严把党员发展政治关，全年发展党员XX名，其中 生产科研一线占比达XX%。深化党员责任区、示范岗、突击队、 服务队等载体建设，围绕科技创新、安全生产、市场开拓等设 立党员攻坚项目XX个。组建党员突击队XX支，在XX等重点项目 建设中冲锋在前，攻克技术难题XX项，让党旗在一线高高飘 扬。三是强化基本保障支撑。按规定足额保障党组织工作经 费，落实党务工作者待遇。实施党务干部能力提升计划，举办 专职党务干部培训班XX期，培训XX人次；推动XX名党务工作人 员和生产经营管理人员进行“双向交流”，有效破解党务干 部“本领恐慌”，打造了一支政治强、业务精、作风硬的专兼 职党务工作队伍。 （四）紧扣中心大局，在赋能发展中促进党建业务同频。坚 持“服务生产经营不偏离”，以党建引领驱动改革攻坚、创新 发展和价值创造，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业 发展优势、竞争优势。一是健全深度融合机制。全面推行“书 记领办项目”机制，我本人牵头领办“党建引领新质生产力培 育”项目，党委班子成员及二级单位党组织书记共领办关键技 术攻关、重大风险化解等项目XX个。建立“党委统领、支部攻 坚、党员冲锋”工作格局，将项目完成情况纳入党建考核和书 记述职评议，推动党建工作与中心任务目标同向、部署同步、 工作同力。二是打造建功立业载体。围绕培育新质生产力、深 化国企改革等核心任务，广泛开展劳动竞赛、技能比武和岗位 创新活动。在XX新业务板块成立“产业链创新链党建联 盟”，联合上下游单位党组织开展技术协同攻关，成功突 破XX项“卡脖子”技术。党建工作推动企业主要经营指标稳中 有进，预计全年实现利润总额XX亿元，同比增长XX%。三是践行 国企社会责任。将党建引领贯穿于服务社会民生全过程。积极 投身乡村振兴，派出驻村骨干XX人，投入帮扶资金XX万元。在 重大保供、应急抢险、志愿服务中组建党员先锋队，圆满完 成XX等民生保障任务，用实际行动诠释了国有企业 的“根”和“魂”。 （五）压实主体责任，在严管厚爱中净化政治生态。坚决扛 起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，持续 营造风清气正、干事创业的良好环境。一是构建齐抓共管责任 链条。主持制定党委落实全面从严治党主体责任清单，明确党 委班子、党委书记、班子成员的具体责任。定期召开党建工作 会议和党风廉政建设专题会议，听取班子成员“一岗双责”履 职情况汇报。对下级党组织书记开展抓党建述职评议考核，强 化结果运用，推动压力层层传导、责任层层落实。二是驰而不 息深化作风建设。以开展中央八项规定精神学习教育为契 机，紧盯“四风”隐形变异新动向，深入开展形式主义、官僚 主义专项整治。大力精简会议文件，统筹规范督查检查，全年 发文、开会数量同比减少XX%。严肃整治职工群众身边的不正之 风和“微腐败”问题，办成一批暖心实事。三是一体推进“三 不腐”建设。支持纪委强化监督执纪问责，精准运用“四种形 态”，全年批评教育帮助和处理党员干部XX人次。健全廉洁风 险防控体系，聚焦投资决策、招标采购、财务管理等重点领 域，排查廉洁风险点XX个，完善防控措施XX项。加强新时代廉 洁文化建设，打造“清廉国企”文化长廊，开展家庭助廉活 动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 二、当前工作中存在的突出问题和原因剖析 在总结成绩的同时，我对照更高标准、更严要求，特别是对 照党的二十届四中全会关于提升党的建设质量的部署，深刻反 思、清醒认识到工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。习 近平总书记强调，“我们党作为世界上最大的马克思主义执政 党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持 解决大党独有难题的清醒和坚定。”对标这一要求，我意识到 在推动党建优势向治理效能全面、深度转化上，仍有亟待破解 的难题。这些问题主要表现在以下三个层面： （一）党建工作与改革发展深度融合的“穿透力”尚有不 足。党建与业务“两张皮”现象在部分领域和环节仍未根 除，党建工作的独特价值创造功能有待进一步显性化。一是融 合的机制衔接不够紧密。虽然建立了“书记项目”等载体，但 部分项目与生产经营的核心痛点、难点结合不够精准，存 在“为了融合而融合”的现象。党建考核评价与经营业绩考核 的联动性有待加强，考核结果在干部选拔、薪酬激励中的运 用“刚性”不足，导致部分领导干部对党建工作的重视仍停留 在“说起来重要