2025年度民主生活会五个 带头个人对照检查发言材料 根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年 以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全 会精神、落实中央八项规定及其实施细则、履行岗位职责和加强党性修 养等方面的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明 确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下： 一、会前学习的思想认识和学习体会 会前，我系统学习了党的二十大报告、二十届四中全会精神、《习近平谈治国 理政》第四卷以及习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，重点研读了党中央 关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，重温了中央八项规定及其 实施细则精神。通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步深化了对“两个确 立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 在学习过程中，我深刻体会到，作为市委办公室主任，身处全市运转 中枢，肩负着承上启下、协调左右、服务决策的重要职责，必须始终把讲 政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别 是在当前全面深化改革进入深水区、高质量发展任务艰巨的背景下，办公 室工作不能再局限于“传声筒”“跑龙套”的传统定位，而要主动融入大局、 服务全局，在参谋辅政、统筹协调、督查落实等关键环节发挥更大作用。 结合工作实际，我更加清醒地认识到，过去一段时间，自己在理论 学习上虽然做到了“学过”，但在“悟透”“用好”方面仍有差距。比如，对如 何运用党的创新理论指导文稿起草、政策研判还缺乏系统思考；在推动 重大决策部署落地时，有时过于强调程序规范，忽视了从政治高度把握 工作节奏和方向。此次学习让我进一步坚定了以学铸魂、以学增智、以 学正风、以学促干的决心，也为开好这次民主生活会打牢了思想基础。 同时，我也深刻体会到，开展对照检查不是走过场、搞形式，而 是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机。只有敢 于直面问题、勇于揭短亮丑，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的 效果，进而增强班子凝聚力和战斗力。因此，我在查摆问题时始终 坚持实事求是原则，力求把问题找准、把根源挖深、把整改做实。 二、存在的问题 对照“五个带头”要求，结合岗位职责和日常工作表 现，我认真反思、深入查摆，主要存在以下五个方面的问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治敏锐性有待加强。面对复杂敏感的信息报送和舆情应对工 作，有时未能第一时间从政治高度进行分析研判。例如，在处理某次基 层反映的群体性诉求信息时，虽及时上报了情况，但对其中可能隐含的 政治风险预判不足，未主动提出防范建议，反映出政治洞察力仍需提升。 二是理论转化能力不够强。虽然能够坚持参加中心组学习、完成规 定动作，但在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办 法上还存在“脱节”现象。比如，在起草年度重点工作安排时，对“新发展 理念”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本市实际的具体路径设计。 三是政治执行力存在温差。在推动上级重大决策部署落地过程 中，有时满足于文件转发、会议传达，跟踪问效不够持续有力。 如对某项改革试点任务的推进情况，前期调度较为频繁，后期因事 务性工作增多而有所松懈，导致个别节点滞后，影响了整体进度。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性锤炼的主动性不强。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生 活，但在批评与自我批评中仍存在“老好人”思想，对班子成员存在的苗头性问 题提醒不多、点得不透。比如，在某次专题组织生活会上，对一位同志工作 作风浮躁的问题，仅以“希望加强统筹”一带而过，没有直截了当指出其影响。 二是理想信念的根基有待夯实。随着职务提升和工作压力增大，偶尔产生“守成 求稳”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在协调解决一些历史遗留问题时，担 心触动利益引发矛盾，存在“能拖则拖”“绕道走”的倾向，反映出宗旨意识有所弱化。 三是在严肃党内政治生活方面标准不高。虽然能够主持开好民主生活会、 组织生活会，但在日常工作中对支部建设投入精力不足，对年轻干部的思想 动态掌握不深，个别党员干部出现纪律松弛苗头时，教育引导不够及时有效。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的深度不够。作为市委办负责人，更多精力集中在服务 领导、保障机关运转上，深入基层一线倾听群众呼声相对较少。全年下基 层调研共计12次，但真正蹲点调研、解剖麻雀式的调研仅有2次，多数为 陪同式、检查式走访，获取的第一手资料有限，难以精准反映民情民意。 二是在组织观念上存在惯性思维。有时认为办公室是“司令部”“参 谋部”，在协调部门工作时语气偏硬、方式偏刚，未能充分考虑基 层实际承受能力。如在催报某项紧急材料时，未提前沟通准备情 况，直接下发督办通知，给相关单位造成一定压力，影响了协作氛围。 三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然本人始终严守廉洁自律底 线，从未插手工程项目、干预人事安排，但在公务接待、用车管理等细 节上仍有改进空间。例如，个别接待活动中存在“宁可超标一点也不能委 屈客人”的错误心理，虽未突破红线，但反映出厉行节约的意识还需巩固。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的劲头有所减退。面对办公室人少事多、任务繁重 的现实，有时产生“应付过关”心态。如在筹备一次重要会议期间，因 时间紧、任务重，对会务方案审核不够细致，导致现场出现座位牌 错排问题，虽及时纠正未酿成大错，但也暴露出责任心滑坡的风险。 二是改革创新意识不强。在推进办公信息化建设过程中，满足于 现有OA系统运行平稳，对引入智能辅助写作、数据可视化分析等新技 术持观望态度，担心操作复杂、增加负担，错失了提质增效的良机。 三是统筹协调能力有待提升。在处理跨领域、跨部门重大事项时，有时过于 依赖分管副主任分头推进，亲自靠前指挥不够。如在协调某重点项目审批流程优 化工作中，未能全程跟进各环节衔接，导致部分单位推诿扯皮，延误了办理时限。 四是队伍带建责任落实不到位。作为办公室“一把手”，在干部培养使 用上存在“重使用、轻培养”现象。对年轻干部压担子多、教方法少，个别 同志因经验不足出现失误后，批评较多而指导帮助不足，挫伤了积极性。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不够均衡。虽然每年召开党