县委组织部部长在 2025 年度民主生活会个人 对照检查材料 根据中央和省市县委关于开好 2025 年度民主生活会的统一 部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主 义思想、党的二十届四中全会精神和中央八项规定等党内法规， 紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、 互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、 部班子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础 上，认真对照五个方面内容，深入查摆了自身存在的问题和不足， 深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 判断力还需加强。有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风 险挑战预见性不足。比如，在推进基层党建与乡村振兴深度融合 时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能及时察觉 并纠正个别村党支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上 级调研反馈才意识到问题的严重性。二是政治领悟力仍有差距。 对党中央的最新精神和省委、市委的决策部署，虽然能够及时组 织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性转化、落实落地 方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代党的组织路 线如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有 时满足于完成“规定动作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。 三是政治执行力有待提升。在贯彻执行干部选拔任用、人才引进 等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年轻 干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳 定，推进力度不够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题 改善不明显，未能完全达到上级要求的最佳配备比例。对一些执 行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有 所减退。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深 度和广度不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、 持续性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时 停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、观点、方法 掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工 作实际谈体会不够深入，运用党的创新理论指导组织工作的能力 有待加强。二是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加， 有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进 取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先想到 的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎 难而上、啃硬骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。 三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。 虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时 “辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气； 对自身的缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真 正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗 旨意识树得不够牢固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次 数还不够多，对党员干部和人才的实际困难掌握不够全面、不够 及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了待遇和平台， 但对引进人才及其家属在 X 长期生活的实际需求，如子女教育、 医疗保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折 扣。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、 困难较多的村社和企业调研解决实际问题少。二是对组织的敬畏 感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调整等 重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对党 组织赋予的权力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体 工作中，程序意识、规矩意识不够强，比如在个别紧急性事务处 理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的敬畏心有待加 强。虽然能够带头学习党纪法规，但在日常工作中，对一些“擦 边球”行为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分 管部门和联系单位存在的个别超标准接待、办公用房细微超标等 问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失 之于软”的情况。对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的 学习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做 得还不够到位。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气有所不足。面对组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题， 有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于突破的勇气不够。比如， 在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工作状态不佳、群众 有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕 引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待 提升。对标先进地区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够， 运用新思维、新手段破解工作难题的能力有待加强。比如，在运 用信息化手段提升党员教育管理精准性、有效性方面，探索实践 不够，党员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。 对于基层探索的一些创新做法，如功能性党组织建设等，有时支 持鼓励不够及时有力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既 定目标任务，有时存在部署多、检查少的现象，一抓到底、跟踪 问效的力度不够。比如，在推动基层党组织标准化规范化建设过 程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长 效机制建设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出 现反弹。有时习惯于按部就班，对工作的标准要求不够高，满足 于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责” 落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设，有时重视业务工作 指导多于廉政风险防控，履行监督责任力度不够。比如，与分 管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁从 政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压 力传导存在层层递减现象，对基层党建工作中存在的责任落实不 到位问题，问责追责不够严格。二是严管厚爱结合不够充分。在 干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但在关心关爱 干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动 态、工作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干 部受到处分后，思想政治工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、 积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防控需要加强。对组织 工作中存在的廉政风险点，排查不够全