区人民政府办公室2025年度民主生 活会班子对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区人民政府办公室领导班 子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十 届三中、四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化 长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国 式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广 泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真总结反思，深入查摆问题，深刻剖析根 源，明确了整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结 合不够紧密。班子虽然能够坚持集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重 要讲话和党的二十届四中全会等中央重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还 有差距，特别是将党的创新理论转化为谋划办公室工作、服务全区高质量发展的具 体思路和有效举措上，前瞻性、系统性、创造性尚有不足。例如，在学习领会党的 二十届四中全会新论述新要求后，如何将其与我区“十五五”规划开局之年的具体实践 相结合，指导办公室在优化政务流程、提升协同效率、强化数字赋能等方面拿出更 具突破性的改革方案，班子在集体研讨中虽然有所涉及，但提出的思路举措仍显宏 观，缺乏可量化、可操作的路线图，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动 工作的强大动力。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续增强。班子 成员在处理日常工作时，能够自觉站位全区发展大局，但在面对一些复杂敏感问题 和突发情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。比如，在协 调推进一项涉及多个部门的重点产业项目落地过程中，办公室在初期主要扮演了“收 发室”和“会议室”的角色，满足于传递信息、组织会议，对于各部门之间因本位主义 思想而产生的协调壁垒和潜在风险，未能第一时间从保障区委区政府重大决策部署 落地落实的政治高度进行预判和介入，导致项目前期工作出现了一定的延误，暴露 出在复杂局面中运用政治眼光把握航向、防范风险的能力有待提升。三是贯彻落实 上级决策部署有时存在“中转”现象。在执行中央、省、市和区委的决策部署时，办公 室班子能够做到令行禁止、不打折扣，但在具体落实过程中，有时满足于“发通知、 转文件、提要求”，在结合我区实际、进行深度“二次加工”、制定更具针对性和操作 性的实施细则方面用心用力不足。去年在推动一项优化营商环境的政策时，办公室 虽然及时将上级文件转发至各相关单位，但未能牵头组织力量，针对我区企业反映 强烈的一些堵点难点问题，深入研究制定符合XX实际的配套措施，导致政策的“最后 一公里”未能完全打通，部分企业对政策的获得感不强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼融入日常工作不够深 入。班子成员能够自觉加强党性修养，但在纷繁复杂的日常事务中，有时存在“重 业务、轻党建”的倾向，未能时刻将党性锻炼贯穿于处理每一项工作、解决每一个 问题的全过程。在面对急难险重任务时，虽然能够迎难而上，但偶尔也会滋生畏难 发愁、急躁焦虑的情绪。例如，在去年汛期应对突发强降雨过程中，办公室承担着 大量的统筹协调和信息报送工作，面对巨大的工作压力和紧迫的时间要求，个别班 子成员在与基层单位沟通时语气较为生硬，虽然是出于工作急切的公心，但也反映 出在极限考验下，运用党性原则修身律己、保持平和心态的修为尚有不足。二是党 内政治生活“辣味”尚显不足。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活 会等制度，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的思想，对 一些非原则性问题，习惯于点到为止、蜻蜓点水。在最近一次的班子民主生活会 上，相互批评环节更多地是提出工作建议，或是点出一些显而易见的共性问题，对 于班子成员个人在思想深处、党性修养上存在的苗头性、倾向性问题，未能做到开 诚布公、一针见血地指出，自我批评时也存在对问题根源挖掘不深、避重就轻的现 象，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是理想 信念教育的时代性和感召力有待提升。班子在组织办公室全体党员干部开展理想信 念教育时，方法和载体还不够丰富，多以集中学习、专题党课等传统形式为主，与 新时代党员干部思想活跃、接受信息渠道多元的特点结合得不够好。比如，在组织 学习党史和革命先辈事迹时，多是停留在“读原著、念文件”层面，未能充分运用我 区丰富的红色文化资源，通过情景式教学、体验式活动等更具感染力的方式，引导 大家深刻感悟共产党人的精神追求，导致理想信念教育的效果在一定程度上打了折 扣，未能完全激发全体干部职工将崇高理想内化于心、外化于行的澎湃热情。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众 路线不够扎实。班子成员虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到联系点开 展调研，但调研的深度和广度还有待拓展。有时调研安排较为紧凑，存在“走马观 花”“隔着玻璃看”的现象，与基层干部群众的互动交流不够充分，对群众的急难愁盼 问题了解得不够透彻。例如，在一次关于老旧小区改造工作的专题调研中，班子成 员主要听取了街道和施工单位的汇报，实地查看了几个改造样板点，但未能随机走 访更多普通住户，倾听他们在加装电梯、管网改造、停车位规划等具体问题上的真 实想法和矛盾诉G求，导致后续形成的调研报告虽然宏观全面，但在解决群众最关 心、最直接、最现实的利益问题上，针对性还不够强。二是执行民主集中制的刚性 约束有待加强。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个 别酝酿、会议决定的原则，但议事决策的质量和效率有时还可以更高。在一些议题 的讨论中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，导致会上部分成员对议题背景、利弊 分析等掌握不全面，难以发表高质量的意见。有时，“一把手”过早地表明了倾向性 意见，其他班子成员可能碍于情面或担心提出不同意见会影响团结，未能充分发表 观点，使得民主讨论的氛围不够浓厚，“末位表态制”在实际执行中有时流于形式，影 响了决策的科学性和民主性。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提 高。班子成员的法治意识不断增强，但在实际工作中，运用法治思维的习惯尚未完 全养成，有时还是习惯于凭经验、用老办法处理问题。在草拟一些规范性文件或协 调处理跨部门的复杂事项时，对相关法律法规的研判和运用不够精准，更多地是考 虑如何通过行政手段快速解决问题，而对决策过程的合法性、程序的规范性审查不 够严格。比如，在协调处理一项历史遗留的征地拆迁信访积案时，办公室在初期试 图通过多方“做工作”的方式来化解矛盾，而没有首先组织力量对案件涉及的法律关 系、政策依据进行系统梳理和精准界定，导致工作一度陷入被动。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所 弱化。面对当前经济下行压力加大、各种矛盾风险挑战增多的复杂局面，班子有时 存在求稳怕乱的思想，对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中遇到的新难题，主 动“揭榜挂帅”、迎难而上的闯劲和冲劲有所不足。例如，对于我区部分停缓建工程 的盘活处置工作，这项工作涉及面广、法律关系复杂、资金缺口大，班子在研究 时，虽然明确了其重要性，但在具体推进上，更多地是寄希望于上级政策支持和外 部投资者介入，对于如何创新思路、整合区内资源、主动破解僵局，缺乏“逢山开 路、遇水架桥”的决心和举措，存在一定的等靠思想。二是践行正确政绩观存在一定 偏差。班子在推动工作时，能够牢固树立“功成不必在我”的理念，但也存在急于求 成、希望工作尽快见到成效的心态。在一些工作的谋划和推进中，对打基础、利长 远的潜绩关注不够，对显性的、易于量化的指标更为重视。比如，在服务全区招商 引资工作中，办公室在汇总上报相关数据和材料时，有时会