党委书记2025年度民主生活会 个人对照检查材料（五个带头） 根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、 习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定及 其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面 重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对 照本次民主生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身 存在的差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽 然能够坚决执行党中央的路线方针政策和上级党委的决议决 定，但在将宏观政治要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在 结合点找得不够精准、政治效应考量不够充分的情况。例如，在 推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对 数据安全、意识形态阵地管理等潜在政治风险的研判和前置性防 范措施部署不够周密，反映出从政治上看业务、防风险的能力仍 需提升。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚 有不足。面对后勤改革中的深层次矛盾，如部分服务实体效益与 公益性的平衡、历史遗留问题的化解等，虽然组织了学习研 讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解，思路还不够开 阔，办法还不够多，导致一些难点问题推进节奏不及预期。三是 在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对校园安全稳 定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加时，有时会产 生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能 始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进 一步深化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。能够坚持参加 集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思 想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述 的体系化把握、贯通式理解还不够深入，存在“用到才学、急用 才学”的现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色 低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅，理 论武装“最后一公里”有待打通。二是党性修养的主动性和日常 锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自 我提高的自觉性、经常性不够，有时将事务性工作忙碌作为党性 锻炼减少的借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行 工作指导多，以普通党员身份开展深刻思想交流、接受批评监督 相对不足。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不 够充分。虽然自身能够坚守共产党人精神追求，但在以身作则感 染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式 方法较为传统，针对后勤职工队伍特点的思想政治工作创新不 足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式党性 教育探索不多。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性 有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动 去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部 位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高 峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然 推动解决，但未能从机制层面根治，师生满意度仍有提升空间。 二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可 以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些 专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听 取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不 够充分；在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作 可以做得更细。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防 范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对 分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的 专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物 资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立 了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度 不足，存在“牛栏关猫”的隐患。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤 工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时 效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸 润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部 署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际 制定差异化落实方案的“匠心”不够。二是攻坚克难的锐气和韧 劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨 头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因 素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校 内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任 大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。三是运用底线思维防范化 解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风 险、舆情风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、 演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的 冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础 设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待 提升。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后 勤系统内各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时 满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题 不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软 等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不 够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻 底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作 仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重 复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在 调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实 效、解决实际问题上着力不够。三是对干部队伍的日常教育管理 监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导 向