区委常委、区委宣传部长2025年 度民主生活会个人对照检查材料 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通 过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十 大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文 化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、 岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏 锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓 业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、 研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参 与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够 充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力 不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时 学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比 如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发 展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念 文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决 策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。 比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队 伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲 内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着 工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识 有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生 活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通 过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂 工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精 神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾 产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当 精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细 节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣 传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶 尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够 深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不 够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群 众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及 时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活 动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织 安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。 在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整 体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与 项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。 三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够 系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范 自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手 段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准 处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。 （四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态 领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出 现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对 错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充 足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方 法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信、短视频等常规形式，对直 播带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染 力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传 工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推 广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面 缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。 （五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。 在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重 业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、 廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、 同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但 针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环 节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态 化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒 散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉 洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸 式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。 二、问题产生的根源剖析 （一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实 用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯