局普通干部 2025 年民主生活会对照检查材料 根据 X 市纪委、市委组织部关于开好 2025 年度党员领导干 部民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入开展 学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严 格对照“五个带头”重点内容，紧密联系个人思想、岗位职责和 全市应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆自 身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和 整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 敏锐性和洞察力有待加强。有时看待应急管理工作，习惯于从业 务角度出发，未能时时事事都从政治高度去审视和把握。比如， 在贯彻落实上级关于构建“大安全大应急”框架的决策部署时， 更多考虑的是如何在本职范围内完成任务，对于如何通过具体工 作强化党的执政根基、巩固党的群众基础思考不深、行动不快。 在应对一些突发事件的网络舆情时，有时第一反应是尽快控制事 态、发布信息，对舆情背后可能存在的复杂政治因素和社会心态 分析不够透彻，导致回应引导的针对性、实效性不够强。二是运 用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有差距。虽然能够坚 持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学思用贯通、 知信行统一”上还存在“夹生饭”现象。比如，面对我市部分化 工企业安全生产基础薄弱、老旧小区消防隐患突出等“老大难” 问题，虽然也意识到必须用新思路新方法加以解决，但在实际工 作中，有时还是跳不出传统路径依赖，对于如何运用新发展理念 统筹发展和安全，如何借鉴其他地区成功经验创造性开展工作， 思路不够开阔，办法不够多，导致一些长期存在的风险隐患未能 得到根本性解决。三是政治执行力有待提升。对党中央的大政方 针和上级的决策部署能够坚决拥护，但在转化为具体行动方案时， 有时存在结合本地实际不够紧密、措施不够精准的问题。例如， 在推进化工园区安全整治提升专项行动中，对于上级要求的“一 园一策”，有时满足于照搬照套上级框架，深入园区企业调研摸 底、找准个性化症结做得不够深不够实，导致出台的整治方案针 对性、操作性不够强，影响了整治效果的最大化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的深 度和系统性不足。存在“用到才学、急用才学”的情况，对习近 平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于总体国家安全观、 防范化解重大风险的重要论述，缺乏持之以恒、深耕细读的韧劲。 学习方式有时停留在读报纸、看文件、听报告层面，静下心来研 读原著、悟透原理不够，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法 理解不深、把握不准。比如，在组织参加理论学习中心组学习时， 有时满足于完成了“规定动作”，但在如何运用理论指导我市应 急管理体系现代化建设方面，深入研讨、碰撞思想不够，提出的 对策建议有时比较空泛，缺乏真知灼见。二是党性锻炼的主动性 和自觉性有所欠缺。能够按时参加党的组织生活，但在运用批评 和自我批评武器方面，有时存在“好人主义”思想，对自己的问 题遮遮掩掩，对同事的问题也是以提希望代替点问题，怕伤和气、 怕影响团结，“辣味”明显不足。在繁忙的业务工作冲击下，有 时会不自觉地放松对党性修养的持续锤炼，认为抓好业务是“硬 指标”，党性修炼是“软任务”，没有真正把加强党性修养作为终 身课题常抓不懈。三是先锋模范作用发挥不够充分。作为一名党 员领导干部，虽然能在急难险重任务面前站出来，但在“平常时 间能看得出来”上还有差距。比如，在日常工作中，有时过于埋 头业务，与普通党员干部的思想交流、工作沟通不够深入，在以 身作则、用自身的言行感染带动身边同志共同进步方面，做得还 不够到位。面对应急管理工作的高压力、高负荷，有时也会流露 出畏难情绪和懈怠思想，艰苦奋斗、连续作战的精神有所弱化， 与“关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的要求相比还 有差距。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行以人民为中心的发展思想不够扎实。虽然深知应急管理工作的 最终目的是保护人民生命财产安全，但在具体工作中，有时“人 民”二字更像是一个抽象概念，未能完全融入血脉、见诸行动。 比如，在下基层检查调研时，有时习惯于听汇报、看材料、走预 定路线，与一线企业员工、社区居民、受灾群众面对面拉家常、 听真话、摸实情不够经常、不够深入，对群众在安全生产、防灾 减灾方面的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。在制定某 些政策或部署专项行动时，虽然也进行了风险评估，但有时对政 策执行可能给群众生产生活带来的不便考虑不够周全，未能完全 做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。二是组织 观念有待进一步强化。对组织的决定能够执行，但有时在思想深 处，对个人与组织的关系认识不够到位，没有时刻牢记自己的第 一身份是共产党员，第一职责是为党工作。有时在承担急难险重 任务时，内心可能会闪过“为什么总是我”的念头，虽然任务最 终都完成了，但这种一闪而过的想法，反映出在绝对服从组织安 排、毫无条件为组织分忧方面，思想根基还需要进一步夯实。在 执行重大事项报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的 现象。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够守住廉洁自律的底线， 但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格。比如，有 时参加一些会议活动，存在不够准时的情况；在处理一些文件时， 有时追求速度，仔细研读、深刻领会不够。对单位的各项规章制 度，虽然总体能够遵守，但有时存在“习惯性”操作，认为只要 不触碰红线就行，没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行， 时时用纪律的尺子衡量自己的言行。对网络上的一些错误言论， 有时虽然能做到不传不信，但缺乏旗帜鲜明进行批驳的勇气和主 动性。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气有所不足。面对应急管理领域一些长期存在的深层次矛盾和历 史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推 动解决某些行业领域安全责任落实“上热下冷”问题、完善基层 应急管理体系和能力建设时，感到涉及面广、协调难度大，需 要突破的体制机制障碍多，有时会产生“绕道走”的想法，缺乏 “啃硬骨头”的决心和“钉钉子”精神，导致一些工作推进缓慢， 效果不及预期。二是工作标准有时不够高。满足于完成任务、不 出事，但在追求卓越、争创一流方面劲头不足。例如，在推进应 急管理信息化建设时，有时满足于建成了平台、实现了基本功能， 但在如何充分利用大数据、人工智能等现代科技手段提升风险监 测预警的精准性、应急指挥调度的智能化水平方面，深入研究、 积极争取、大胆