公司党委书记2025年度民主生活 会个人对照检查材料（五个带头） 根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部 署，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和习 近平总书记重要讲话精神的基础上，紧扣会议主题，通过谈心 谈话、征求意见等多种形式，对照5个方面内容，深入查摆自身 存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方 向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 判断力仍需进一步敏锐。在思考和谋划公司重大战略时，有时 更多地从市场逻辑、经济效益出发，对其中蕴含的政治因素和 长远影响考量不够周全。二是政治领悟力向实践转化不够顺 畅。对于党中央的重大理论创新和战略部署，虽然能够做到及 时学习、深刻领会，但在将其创造性地转化为推动公司高质量 发展的具体思路和务实举措上，还存在一定的“时差”和“温 差”。比如，在深入学习党的二十届四中全会的精神后，虽然 对顶层设计有了宏观把握，但在指导公司参与的*历史文化街区 活化利用这一混合所有制改革项目中，如何将中央精神具体化 为一套既能保证国有资本主导作用，又能充分激发社会资本活 力的现代企业治理新机制，我提出的思路仍然偏向于沿用传统 合资公司的治理框架，在股权设计、法人治理、收益分配等方 面的制度创新上魄力不足，未能完全将理论学习成果转化为推 动改革走深走实的强大动力。三是政治执行力在攻坚克难时偶 有迟滞。面对复杂局面和艰巨任务，虽然能够坚决贯彻执行上 级决策部署，但在具体推进过程中，有时会因为顾虑过多、权 衡再三而影响了“第一时间”的响应速度和执行力度。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是思想淬炼的深 度有待加强。在日常工作中，存在“以干代学、以会代学”的 现象，特别是当公司各项城市更新项目工期紧、任务重时，容 易不自觉地将主要精力投入到抓项目进度、抓工程质量等具体 事务中。例如，在2025年为确保*工业园区更新项目配套基础设 施在雨季来临前完工的关键时期，我连续数周奔波于项目现场 和协调会议，原定的个人理论学习计划被多次挤占，用处理具 体业务问题代替了系统深入的理论思考和党性锤炼，导致理论 修养的提升未能与实践经验的增长完全同步。二是党员身份 的“第一意识”不够牢固。在党内生活中，有时未能始终把自 己置于一名普通党员的位置，以领导指导代替平等交流。在参 加所在党支部的组织生活会时，习惯于先听取其他同志的发 言，然后进行总结点评，提出工作要求，从“指导者”视角出 发多，从“参与者”视角进行思想碰撞、坦诚交流少。比 如，在一次关于如何创新老旧小区改造后党建引领社区治理模 式的专题讨论中，我更多的是阐述自己关于构建“红色物 业”的设想和规划，对于其他年轻党员同志提出的一些更 为“接地气”的微网格治理想法,我虽然表示了肯定，但未能完 全沉下心来倾听和吸收，反映出以普通党员身份接受组织教 育、听取同志意见的自觉性还不够强。三是党性修养与日常工 作融合不够紧密。在衡量干部和评价工作时，更多地关注业务 能力、工作业绩等“显性”指标，对于党员干部在急难险重任 务中表现出来的党性觉悟、精神状态等“隐性”素质，未能建 立起一套行之有效的考察和评价机制。在公司推进智慧停车系 统一体化建设的过程中，我高度赞扬了技术团队攻克技术难关 的专业能力，但对于团队中的党员同志如何在项目攻坚阶段发 挥先锋模范作用、如何以坚强的党性支撑起高强度的工作，缺 乏有意识的挖掘、总结和宣传，使得党性修养在一定程度上与 业务工作成了“两张皮”，未能实现同频共振、相互促进。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行新时代群众路线不够深入。虽然高度重视民生问题，但在具 体工作中，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研还不够。有时 满足于听取汇报、查阅报告，与群众面对面、心贴心地交流较 少。这深刻反映出落实“四下基层”制度还存在差距，服务群 众的“最后一公里”尚未完全打通。二是执行民主集中制的刚 性稍显不足。作为班子的“班长”，在议事决策过程中，虽然 能够做到末位表态，尊重班子成员的意见，但有时在一些自己 思考成熟、决心较大的事项上，发表意见时主导性较强，对不 同意见的听取和吸纳不够充分。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解深层次矛 盾的斗争精神有所减弱。面对公司发展中一些历史遗留的“硬 骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏一抓到 底、不见成效不收兵的决心和勇气。公司账面上存在的部分历 史债务问题，成因复杂、化解难度大。在2025年上半年牵头制 定化债方案时，我一度倾向于选择操作相对简单、风险较小的 债务展期、借新还旧等方式来缓解短期压力，对于能够从根本 上优化公司资产负债结构、但操作过程更为复杂、需要承担更 大改革风险的资产证券化、项目收益权转让等创新模式，研究 探索的积极性和主动性不足，反映出在直面核心矛盾时敢于斗 争、善于斗争的锐气有所消磨。二是推动高质量发展的创新劲 头不够充足。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用过去的成 功经验来解决新出现的问题，在推动公司转型升级的探索 上，步子迈得还不够大。在推进公司数字化转型的过程中，我 的主要精力放在了推广应用BIM、智慧工地等成熟技术，以提升 现有项目的管理效率和质量控制水平。对于利用区块链技术构 建城市更新资产管理与交易平台、探索“元宇宙”技术在历史 街区活化利用中的应用场景等更具前瞻性和颠覆性的领域，虽 然有所关注，但投入资源进行“无人区”探索的决心和行动力 不足，导致公司在培育未来核心竞争力方面布局稍显迟缓。三 是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地 会追求短期内看得见、摸得着的“显绩”，对于一些打基础、 利长远、但见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。在调度全 市老旧小区改造项目进展时，我关注的焦点更多地集中在改造 了多少楼栋、翻新了多少外墙、增加了多少停车位等易于量化 的工程指标上。对于改造完成后如何建立长效的社区治理机 制、如何引入可持续的物业管理服务、如何培育居民自治组织 等“软件”建设，虽然也在强调，但跟进督导的力度和频 次，远不如对工程进度的关注，这在一定程度上反映了政绩观 的偏差，未能完全做到功成不必在我、功成必定有我。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治 党压力传导存在“上热下冷”现象。作为党委书记，对全面从 严治党的重要性有深刻认识，但在责任传导上还不够均衡、不 够到底。往往在党委会、纪律教育会等专门场