公司2025年民主生活会班 子对照检查材料(五个带头) 根据市委统一部署和要求，**市*有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主 题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真总结贯彻 落实中央八项规定精神情况，盘点整改完成及需继续整改的问题，并对照5个方面内 容，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方 向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步贯通提升。班子成员能够深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，但在将中央大政方针与公司具体实际紧密结合、创造性 贯彻落实上仍有差距。例如，在服务*承接产业转移示范区建设这一重大战略部署中 公司虽完成了标准化厂房和配套设施的建设任务，但在项目前期规划阶段，对示范 区重点引进的新材料、高端装备制造等产业的特殊需求研究不够深入导致部分建成 设施的通用性有余而专用性不足，未能完全实现“筑巢引凤”的最佳效果，这反映出班 子在将政治号召转化为精准行动的领悟力和执行力上还需加强。 二是应对复杂局面、驾驭风险挑战的战略定力尚需增强。面对房地产行业深度 调整和地方政府债务严监管的双重压力，班子虽然能够保持对党中央决策部署的 看齐追随，但在实际工作中，有时会出现信心不足、瞻前顾后的情况。在2025年上 半年一次关于公司存量资产盘活的专题研讨会上，面对部分商业地产项目去化周期 长、资金沉淀严重的问题，少数班子成员的第一反应仍是寄望于政策松绑或寻求政 府注资等传统路径，对于通过资产证券化、引入战略投资者等市场化手段化解风险 的探讨不够深入、决心不够坚定这表明在复杂严峻形势下保持战略定力、增强必胜 信心的政治能力仍有提升空间。 三是严守政治纪律和政治规矩的自觉性、彻底性仍有欠缺。班子成员均能做到 在重大原则问题上同党中央保持高度一致，但在一些工作细节上，执行政治纪律 和规矩不够严格。比如，在向上级报送的某些专项工作报告中，存在套用上级文 件表述、结合公司实际分析不够的现象，尽管内容主旨正确，但未能充分体现公司 自身的思考和担当。此外，在执行重大事项请示报告制度时，虽然做到了按规定报 告，但有时报告内容过于笼统，对决策过程中可能存在的风险和不同意见反映不充 分，影响了上级对情况的全面掌握。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、破解难题的能力不 足。班子坚持把理论学习作为首要任务，但有时存在学用脱节、“两张皮”现象。例 如，在学习贯彻新发展理念的过程中，班子成员都能在会上阐述其核心要义，但在 推动公司数字化转型这一具体工作上，思想深处仍有畏难情绪。原定于2025年第二 季度启动的“智慧工地”管理系统试点项目，因部分班子成员担忧初期投入成本高、 短期效益不明显，且项目管理人员对新技术掌握需要过程，导致项目论证时间一再 延长，未能如期立项实施，这说明在运用党的创新理论解决世界观、人生观、价值 观“总开关”问题，进而指导公司攻坚克难的实践上还不到位。 二是对标党章党规党纪、从严修身律己的标准不够高。班子成员能够自觉遵守 党章党规，但在对标检视、自我净化方面，有时标准不高、要求不严。在会前征求 意见和谈心谈话中有同志反映，班子成员之间的批评与自我批评有时还存在“辣味”不 足、避重就轻的现象，多是谈工作建议，少有触及思想根源的交锋。这反映出运 用党性原则正心明道、修身律己的自觉性还有待提高，距离“吾日三省吾身”的境界尚 有差距。 三是坚守共产党人精神追求、厚植为民情怀的根基不够牢固。班子成员始终牢 记为人民服务的宗旨，但在情感认同和行动自觉上，与群众的期盼相比仍有距离。 例如，在推进老旧小区改造配套停车场建设项目时，虽然解决了部分居民的停车难 问题，但在项目规划公示阶段，对低层住户关于采光和噪音的担忧未能给予足够重 视和及时回应，导致项目推进过程中一度引发群众误解。这说明班子在厚植为民情 怀、将群众满意度作为衡量工作成效根本标准上，做得还不够扎实、不够细致。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度不够深入。班子成员能够定 期到项目一线调研，但“身入”有余而“心至”不足。2025年，班子成员多次到在建的白 沙洲板块住宅项目现场办公解决了工程进度、材料供应等问题。然而，对于一线建 筑工人的食宿条件、劳动保护等“小事”关注不够，对于周边居民反映的夜间施工噪音 扰民问题，虽然责成项目部处理，但缺乏后续跟踪督办，导致问题反复出现，反映 出落实“四下基层”制度尚未真正做到与群众想在一起、干在一起。 二是贯彻执行民主集中制、规范权力运行不够严格。班子议事决策规则总体执 行良好，但有时在效率和民主之间存在平衡失当的问题。在2025年一次关于启动 某地块商业开发项目的董事会决策中，由于项目时间紧、任务重，主要领导在会上 对项目的市场前景和预期收益作了重点阐述，压缩了对潜在市场风险和不同方案进 行充分讨论的时间，部分班子成员提出的谨慎意见未能得到深入研讨便进入了表决 程序。这虽然保证了决策效率，但在一定程度上削弱了民主决策的程序刚性，存在 搞“一言堂”的潜在风险。 三是筑牢拒腐防变思想堤坝、防止特权现象不够彻底。班子成员能够保持清 正廉洁，但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，特权思想未能完全根除。例 如，在公务用车管理上，虽然公司有明确制度，但内部审计抽查发现个别班子成员 存在周末或节假日后回单位才补填公务用车使用登记的情况，存在公私界限不清的 嫌疑。此外，在公务接待方面，虽未超标，但有时过于讲究“对等”，存在接待标准就 高不就低的情况，这些都是特权思想的潜在表现，说明在敬畏法纪、规范用权方面 仍需持续用力。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。面对严峻的 市场环境，班子有时过于看重短期经营指标和项目建设速度，对一些打基础、利长 远但见效慢的工作投入精力不足。例如，在推动公司向“城市综合运营商”转型升级的 战略上，虽然制定了方案，但在具体实践中，主要精力仍集中在传统的房地产开发 和代建业务上。对于深化混合所有制改革、引入社会资本盘活存量资产等深层次改 革，由于涉及环节复杂、谈判周期长，存在“等一等、看一看”的消极心态，未能以历 史主动精神克难关、战风险。 二是完整准确全面贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力有待提升。班子对 新发展理念的理解和把握还不够系统深入，推动公司发展方式转变的举措不够有 力。在推动制造业高端化智能化绿色化转型方面，公司承建的产业园区满足了企业 入驻的基本需求，但在引入和培育数字化、智能化服务生态，为入园企业提供增值 服务方面思考不深、行动迟缓。公司自身的数字化转型步伐也较为缓慢，数字化营 销平台建设、智慧工地系统应用等工作