县委领导班子2025年度民主 生活会对照检查材料(带案例) 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县委领导班子紧扣会议 主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过为期三天的理论学习中心组集中学 习，深入研讨了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会 精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深 入开展了谈心谈话，累计谈话80余人次。同时，通过线上平台和线下座谈会等多种 渠道，广泛征求全县各级党组织和广大干部群众的意见建议，共梳理汇总各类意见 建议52条。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为高质量开好本次民主 生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍有待提 升。对一些领域潜在的政治风险认识不够深刻，未能完全做到见微知著、防患于未 然。例如，在2024年推进“**数字经济产业园”项目中，对部分入园企业涉及的数据安 全和意识形态风险评估不够全面，初期论证仅仅聚焦于经济效益和技术指标，直到 市委巡察指出相关风险后，才紧急补充制定专项监管和风险防控预案，反映出班子 在统筹发展与安全上的政治敏锐性不强。二是政治领悟力仍有待深化。对中央大政 方针的理解和把握，有时未能完全做到融会贯通、一体落实。在学习领会中央关于 推动县域经济高质量发展的最新精神时，满足于通读文件、记录要点，但在如何结 合**县历史文化名城和现代产业并存的实际，创造性地转化为具体项目和发展路径 上，思考谋划不深不透。2025年上半年制定的全县产业发展规划中，对新质生产力 的布局与中央要求的契合度不高，规划的前瞻性和指导性打了折扣。三是政治执行 力仍有待加强。在执行上级决策部署时，存在一定的“中转”思维，未能完全做到令行 禁止、不折不扣。2024年省委部署开展优化营商环境专项行动，要求在三个月内解 决一批历史遗留问题，但县委班子在推动过程中，因涉及部门多、协调难度大，导 致其中两项涉及土地产权的复杂问题拖延了近五个月才得以解决，影响了整体工作 成效和市场主体信心。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性不好。学习习 近平新时代中国特色社会主义思想存在碎片化现象，满足于学“标题”、记“金句”，对 思想体系的内在逻辑和精髓要义钻研不深。在2025年第二季度的理论学习中心组学 习会上，虽然学习了关于发展新质生产力的重要论述，但讨论发言中，多数同志 仅停留在概念解读，未能结合**县产业升级提出有深度的见解，导致学习成果向实 践转化的效果不彰。二是党性锤炼的自觉性不强。部分班子成员在繁重的工作压力 下，参加组织生活的标准有所降低，存在“事务主义”倾向。统计显示，2025年班子成 员因工作冲突请假未参加所在党支部“三会一课”的平均次数为2次，个别同志满足于 完成“规定动作”，在批评和自我批评中习惯于谈工作多、谈思想少，党性锻炼的“熔 炉”作用发挥不充分。三是理想信念的坚定性不够。面对经济下行压力和复杂多变的 外部环境，少数同志产生了畏难情绪和“求稳”心态，对实现“十五五”良好开局的信心 有所波动。在2025年初讨论一项涉及重大财政投入的乡村振兴示范项目时，有班子 成员因担心投资回报周期长、短期内难见成效而提出降格、缩减规模的意见，反映 出在关键时刻攻坚克难的革命意志和历史担当精神有所减退。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不深 入。习惯于“坐镇指挥”，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不多。在2024年推进“古城 风貌提升工程”二期项目时，因前期入户走访和政策宣讲工作做得不扎实，对20余户 居民提出的关于安置补偿方案的合理诉求未能及时回应和采纳，导致项目启动初期 引发网络舆情和群众信访，虽然事后通过增加沟通渠道、调整方案化解了矛盾，但 暴露出班子在重大决策前听取群众意见不充分、工作方式简单化的问题。二是执行 民主集中制不彻底。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备工作不充分，个别班 子成员酝酿讨论时间不足，导致主要领导意见的引导性较强，存在一定程度的“一言 堂”倾向。在2025年一次关于县属国有企业负责人任免的常委会上，由于会前沟通不 足，会上出现了不同意见，但讨论不够深入便匆忙进行表决，影响了决策的科学性 和民主性。三是运用法治思维不自觉。在处理一些紧急复杂的社会矛盾时，仍习惯 于依靠行政手段和“老办法”，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不 足。2024年下半年，在处置一起因企业改制引发的群体性劳资纠纷时，班子第一时 间想的是如何“维稳”而非如何依法依规解决问题，导致问题反复，最终在市司法部门 介入下才得以妥善解决，说明班子成员带头尊法学法守法用法的意识和能力亟待提 升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差。在推动工作 时，有时急于求成，对打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，在招商引资 工作中，过度关注签约项目的数量和投资额，对项目的技术含量、产业链契合度 以及落地后的实际贡献率把关不严。2024年全县新签约亿元以上项目35个，但截 至2025年底，仅有58%的项目完成实质性投资，部分项目存在“雷声大雨点小”的问 题，这种重“显绩”轻“潜绩”的倾向，不利于县域经济的可持续发展。二是斗争精神有 所弱化。面对改革发展中的“硬骨头”，存在绕道走、怕碰硬的思想。事业单位分类改 革是中央和省委明确的硬任务，但**县的改革进度在全市排名靠后。班子在研究推 进时，顾虑改革可能触及部分干部职工利益、引发不稳定因素，因而决心不大、措 施不硬，导致改革方案迟迟未能落地实施，错失了最佳改革窗口期。三是创新意识 不够强烈。思想解放程度不够，习惯于路径依赖，用新理念、新方法破解发展难题 的思路不宽、办法不多。在推动传统制造业转型升级过程中，多数企业仍停留在设 备更新层面，班子在引导企业进行技术创新、模式创新和管理创新方面缺乏有效抓 手，全县高新技术企业数量增速连续两年低于全市平均水平，反映出班C子在贯彻新 发展理念、推动创新驱动发展上的能力不强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导层层递减。对全面从 严治党工作的研究部署多，但对落实情况的督促检查和责任追究少。虽然每年都签 订党风廉政建设责任书，但存在“一签了之”的现象。2025年县纪委监委开展的专项督 查发现，3个县直部门的“一把手”对本单位的廉政风险点说不清、道不明，个别下属 单位甚至出现了违规发放津补贴的问题，说明管党治党责任压力未能有效传导至“神 经末梢”。二是作风建设抓得不实。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，整治 措施“一阵风”。整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，年初发文要求、年中 开会强调，但缺乏常态化的监督检查机制。2025年第四季度，在对全县各单位上报 的年度工作总结进行抽查时，发现仍有4个单位的总结报告与上年度内容雷同率超 过60%，显示出整治形式主义为基层减负的长效机制并未真正建立起来。三是干部 监管存在短板。对干部的日常监督管理不够严格，失之于宽、失之于软。对