街道人大工委主任 2025 年度民主生活会个人 对照检查材料 根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题， 对照党章党规党纪，结合街道人大工作实际，通过自我查摆、群 众提、同事帮等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改 方向。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判 断力有短板。面对新形势下人大工作的新挑战、新任务，从政治 高度分析问题、辨别方向的敏锐性不足，对一些工作中隐含的政 治风险、政治隐患察觉不够及时。比如在监督街道民生项目落实 时，更多关注工程进度和资金使用，对项目实施背后关乎群众获 得感、幸福感的政治意义挖掘不深。二是政治领悟力有欠缺。对 习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于坚持 和完善人民代表大会制度的重要思想学习，存在浅尝辄止现象， 未能完全做到融会贯通、知行合一。在理解上级人大工作部署时， 有时不能精准把握核心要义，导致贯彻落实的思路不够开阔。三 是政治执行力有差距。在推动人大决议决定落地见效上，缺乏钉 钉子精神，对一些重难点工作的跟踪督办力度不足。比如在督办 代表提出的老旧小区改造相关建议时，满足于“件件有回音”， 但对“事事有成效”的跟踪问效不够到位，部分建议的办理效果 未达到预期。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不 够经常。日常工作中，把更多精力放在具体事务性工作上，对党 性修养的持续性锤炼有所松懈，没有始终做到常学常新、常悟常 进。在面对工作压力和琐碎事务时，偶尔会出现精神懈怠的情况， 攻坚克难的锐气有所消减。二是党性原则坚守不够严格。在参与 街道议事决策时，有时存在“老好人”思想，对一些不符合原则 的提议，碍于情面没有及时提出反对意见，缺乏较真碰硬的勇气。 在开展代表履职监督时，碍于代表情面，批评教育多以提醒为主， 动真碰硬的力度不足。三是宗旨意识践行不够深入。虽然能够牢 记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层、联系群众的 频次不够，倾听代表和群众呼声不够主动。有时下基层调研存在 “走马观花”现象，未能真正沉下身子了解群众的急难愁盼问题。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏 人民的意识树得不够牢。在人大工作中，有时存在“重程序、轻 实效”的倾向，把组织代表视察、召开座谈会当作完成任务，对 代表议案建议的办理质量和群众满意度关注不够。在接待群众来 访时，有时缺乏耐心细致的态度，未能真正站在群众的立场思考 问题、解决问题。二是敬畏组织的观念守得不够严。对组织作出 的决策部署，能够坚决执行，但在执行过程中，有时存在等靠观 望思想，主动担当作为的意识不够强。在向组织汇报工作时，存 在报喜多、报忧少的情况，对工作中存在的问题和不足，有时 避重就轻、遮遮掩掩。三是敬畏法纪的思维筑得不够实。虽然 能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些细微之处的纪 律要求执行不够严格，存在“小节不拘”的思想。比如在公务接 待、办公用品使用等方面，有时未能完全做到精打细算、厉行节 约。 （四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足。 面对街道人大工作中的难点问题，比如代表履职积极性不高、监 督工作缺乏刚性等，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，习惯于按 部就班开展工作，不敢打破常规、大胆探索。在面对一些不合理 的诉求时，缺乏敢于说“不”的底气和魄力。二是创新锐气不够。 在人大工作的方式方法上，存在路径依赖，习惯于沿用老套路、 老办法，缺乏创新意识和创新举措。比如在代表履职培训上，形 式单一，多以集中授课为主，缺乏互动性和实践性，导致培训效 果不佳。在监督工作中，监督方式较为传统，缺乏运用信息化手 段提升监督实效的探索。三是落实韧劲不强。在推动各项工作落 实时，存在“虎头蛇尾”现象，对一些重点工作，前期部署轰轰 烈烈，但后期跟踪督办不够有力，导致工作成效打折扣。比如在 推进“无废城市”建设相关监督工作时，前期组织代表开展了视 察调研，但对调研发现问题的整改落实情况，缺乏持续跟踪督办。 （五）带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是主体责任落 实不够到位。作为街道人大工委主任，对人大工委党风廉政建设 工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工 作中，对工委干部的廉政教育抓得不够经常，缺乏针对性和实效 性。二是监督管理不够严格。对工委干部的日常管理监督存在宽 松软现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、 倾向性问题，未能及时提醒纠正。在工作纪律方面，有时对干部 迟