区委副书记、区长 2025 年度专 题民主生活会对照检查发言材料   根据区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我 紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精 神，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要 求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作 风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深 刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指 正。 一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是理论学习的深度和系统性不足。虽然积极参加区委组织 的各类学习活动，也坚持个人自学，但在学习习近平新时代中 国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、碎片化学习的问题。 对一些重要理论和观点，只是停留在表面的理解，缺乏深入的 研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学 习关于新发展理念的论述时，虽然知道要推动经济高质量发 展，但在实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享 的理念具体落实到产业发展、城市建设等各个方面，还缺乏深 入的思考和有效的举措。在学习过程中，没有形成系统的知识 体系，不能很好地将理论与实践相结合，导致在面对复杂问题 时，不能从理论的高度进行分析和解决。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在日常工作和生活 中，能够坚定政治立场，拥护“两个确立”、做到“两个维 护”，但对一些潜在的政治风险和不良思潮的警惕性不够高。 在处理一些涉及群众利益的问题时，有时只看到问题的表面现 象，没有从政治的高度去分析和把握问题的本质。比如，在处 理某小区居民因物业管理问题引发的群体性事件时，起初没有 意识到这可能会引发社会不稳定因素，对其中可能存在的外部 势力干预和不良舆论导向缺乏敏锐的洞察力。在面对一些网络 谣言和虚假信息时，虽然能够保持理性，但缺乏主动出击、及 时辟谣的意识和能力，没有充分发挥领导干部在维护网络意识 形态安全方面的作用。 三是贯彻落实党中央决策部署的力度和精准度不够。在贯彻 落实党中央和上级党委的决策部署时，虽然能够积极行动，但 有时存在一定的形式主义倾向。对一些政策的理解不够精 准，在执行过程中没有结合本地实际情况进行细化和落实，导 致政策的执行效果打折扣。例如，在推进乡村振兴战略时，虽 然按照上级要求制定了一系列的实施方案，但在具体实施过程 中，没有充分考虑到不同村庄的实际情况和发展需求，采取 了“一刀切”的做法，导致部分村庄的产业发展没有取得预期 效果。在落实生态环境保护政策时，虽然加大了对污染企业的 整治力度，但在推动产业绿色转型方面，缺乏具体的措施和有 效的引导，没有从根本上解决生态环境问题。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面 一是学用结合的实效性不强。在学习习近平新时代中国特色 社会主义思想的过程中，存在学归学、用归用的“两张皮”现 象。虽然学习了很多理论知识，但在实际工作中，不能很好地 运用这些理论来指导实践、推动工作。例如，在推动经济发展 过程中，虽然知道要以人民为中心的发展思想，但在制定产业 政策和项目规划时，更多地考虑了经济效益，而忽视了社会效 益和生态效益，没有真正将人民的利益放在首位。在解决群众 关心的热点难点问题时，没有运用习近平总书记关于群众工作 的重要论述来指导工作，缺乏有效的工作方法和措施，导致问 题解决的效果不理想。 二是对新发展理念的把握不够精准。对习近平总书记提出的 新发展理念的理解还停留在概念层面，没有真正将其融入到工 作的各个环节和全过程。在推动产业发展时，没有充分认识到 创新在经济发展中的核心地位，对科技创新的投入不足，导致 产业发展缺乏核心竞争力。在城市建设中，没有很好地贯彻协 调发展的理念，存在城乡发展不平衡、区域发展不协调的问 题。在生态环境保护方面，虽然意识到了绿色发展的重要 性，但在实际工作中，没有采取有效的措施来推动绿色产业的 发展和生态环境的改善。在开放发展方面，缺乏主动融入国家 开放大局的意识和能力，没有充分利用国内外两个市场、两种 资源来推动本地经济的发展。在共享发展方面，虽然加大了对 民生领域的投入，但在分配机制和保障体系方面还存在一些问 题，导致部分群众没有充分享受到发展成果。 三是理论武装头脑的自觉性不够。在日常工作中，有时会因 为工作繁忙而忽视了理论学习，没有将理论学习作为一种自觉 的行为和习惯。对理论学习缺乏足够的重视，没有认识到理论 武装头脑的重要性和紧迫性。在学习过程中，存在敷衍了事、 应付检查的现象，没有真正用心去学、去思考。例如，在参加 区委组织的理论学习培训时，虽然按时参加了培训，但在培训 过程中，没有认真听讲、做好笔记，没有积极参与讨论和交 流，导致学习效果不佳。在个人自学时，没有制定系统的学习 计划，只是随意地翻阅一些书籍和资料，缺乏深入的学习和研 究。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是宗旨意识践行不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但有 时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，深入社区、企业、 田间地头与群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和 急难愁盼问题掌握不够精准。在调研过程中，往往只是听取了 基层干部的汇报和部分群众的意见，没有真正深入到群众中 去，了解他们的实际生活状况和困难。例如，在调研农村产业 发展情况时，只是到几个示范村进行了参观和了解，没有深入 到一些偏远村庄，与农民进行深入的交流和探讨，对农村产业 发展中存在的问题和农民的实际需求了解不够全面。解决问题 的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情 况，服务群众的针对性和实效性有待提升。在解决群众反映的 问题时，有时只是简单地进行了交办，没有对问题的解决情况 进行跟踪和反馈，导致一些问题长期得不到解决，群众的满意 度不高。 二是组织观念不够强烈。在执行组织制度、报告个人有关事 项等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在不够主动、不 够及时的问题。对组织安排的工作，有时会先考虑个人精力分 配和工作难度，缺乏“无条件服从”的自觉性，主动向组织汇 报思想、工作进展的意识不够强。例如，在参加组织生活 时，有时会因为工作原因请假，没有充分认识到组织生活的重 要性。在报告个人有关事项时，虽然按照要求进行了填报，但 有时存在漏报、错报的情况，没有认真对待组织的要求。在工 作中，有时会对组织安排的一些任务产生抵触情绪，认为任务 过重、难度过大，没有从大局出发，积极主动地完成工作任 务。 三是法治思维运用不够熟练。推动工作时，有时过于强 调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存 在“重实体、轻程序”的倾向。在重大决策、项目推进中，依 法决策、依规办事的意识不够强，运用法治手段破解难题、化 解矛盾的能力有待提升。例如，在推进一些重点项目建设 时，为了加快项目进度，有时会在没有充分履行法定程序的情 况下，就进行项目的招投标和施工，存在一定的法律风险。在 处理一些涉及群众利益的纠纷时，没有充分运用法治思维和法 治方式来解决问题，而是采取了一些行政手段或妥协的方 式，导致问题的解决缺乏公信力和权威性。 （四）在带头干事创业，担当作为方面 一是斗争精神不够强烈。面对改革发展中的“硬骨头”和利 益调整中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺 乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎，偏向虎山 行”的勇气，不敢动真碰硬。对一些不良现象和违规行为，有 时碍于情面不敢坚决斗争，担当精神有所欠缺。例如，在推进 国有企业改革时，由于涉及到职工的利益调整和企业的稳定发 展，担心改革会引发社会不稳定因素，所以在改革过程中存在 畏难情绪，没有采取果断的措施推进改革。在面对一些部门和 单位存在的形式主义、官僚主义问题时，虽然知道这些问题的 存在会影响工作效率和政府形象，但由于担心得罪人，没有进 行严肃的批评和纠正。 二是创新意识不够突出。习惯于按照传统思路和固有模式推 进工作，对新业态、新模式、新政策的学习研究不够深入，破 解发展瓶颈时思路不够开阔，缺乏突破性思维和创造性举措。 例如，在推动辖区产业转型升级、培育新经济增长点方面，创 新举措不多、效果不够明显，未能有效激发市场主体活力。在 招商引资工作中，仍然主要依靠传统的招商方式，没有充分利 用互联网、大数据等新兴技术手段，对一些新兴产业和高端项 目的吸引力不够。在城市建设和管理方面，没有引入先进的理 念和技术，城市的智能化、精细化管理水平有待提高。在推动 科技创新方面，虽然加大了对科研投入的支持力度，但在科技 成果转化和产业化方面，缺乏有效的机制和平台，导致科技对 经济发展的支撑作用没有得到充分发挥。 三是落实韧劲不够持久。对一些长期推进的重点工作，初期 干劲足、推进快，但随着时间推移和难度增加，后续跟进力度 逐渐减弱，存在“虎头蛇尾”现象。督查问效不够严格，对进 展滞后的工作缺乏有效的倒逼机制，导致部分工作未能按时保 质完成。例如，在推进老旧小区改造工程时，前期制定了详细 的工作计划和时间表，也取得了一定的进展，但随着工程的推 进，遇到了一些诸如资金短缺、居民阻挠等问题，后续的工作 推进速度明显放缓，部分小区的改造工程未能按时完成。在推 动垃圾分类工作时，虽然在初期加大了宣传和推广力度，但在 后期的监督管理和长效机制建设方面，缺乏持续的投入和有效 的措施，导致垃圾分类工作的效果不够理想。 （五）在带头坚决扛起党管治党责任方面 一是管党治党意识不够强烈。在推进工作中，有时存在“重 业务、轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设重视不 够，认为只要业务工作抓好了就行，对党建工作的部署和推进 不够主动，未能将全面从严治党要求贯穿工作全过程、各环 节。例如，在日常工作中，更多地关注经济发展、城市建设等 业务工作，对分管部门的党建工作过问较少，没有定期研究和 分析党建工作中存在的问题和不足。在考核评价干部时，更多 地以业务工作成绩作为主要依据，对干部的党性修养、廉洁自 律等方面的考核不够严格，导致部分干部对党建工作的重视程 度不够。 二是监督管理措施不够严格。对分管部门党员干部的日常教 育监督管理不够到位，运用“四种形态”抓早抓小不够及 时，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不果断。监督 检查多以常规检查为主，针对性、实效性不够强，缺乏“动真