村党支部 2025 年度组织生活会对照检查材料 根据上级党组织的统一部署和要求，**村党支部委员会紧扣 本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组 织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓 好自身建设”六个方面，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻 剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯 一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织学习习 近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会 精神的过程中，多以集中学习、文件传达的形式进行，全年虽组 织了 18 次集中学习，但“一人读、大家听”的模式仍是主流。 支部班子成员满足于学过了、传达了，但在组织党员围绕全会提 出的“加强基层治理”等重大课题进行专题研讨、深化理解方面 投入精力不够，导致部分党员对新思想、新论断的理解停留在概 念层面，未能完全转化为指导乡村振兴实践的思想自觉和行动自 觉。二是学习形式守旧多、创新少，吸引力不强。习惯于“会议 室”内的静态学习，对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。 2025 年，我村 35 岁以下的青年党员已达 10 名，他们对线上学 习、互动研讨的需求较高，但支部除了建立一个“学习强国”督 促群外，未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。例 如，在学习乡村振兴战略时，完全可以组织党员到邻近的先进村 实地考察，但班子因担心组织协调复杂、占用工作时间而未予采 纳，导致学习效果打了折扣。三是学用结合链接多、转化少，实 效性不强。理论学习与解决本村实际问题结合不紧密，存在“两 张皮”现象。在学习《中国共产党纪律处分条例》时，班子组织 全体党员进行了通读，并撰写了心得体会，但对照《条例》检视 支部日常管理和党员言行中的苗头性问题的环节被简化。2025 年下半年，党支部仅就党员纪律问题开展过 1 次专题警示教育， 且未结合本村发生的党员参与网络不当言论的具体案例进行深 入剖析，导致学习的针对性和警示作用未能充分发挥。 （二）执行上级决策，在令行禁止上标准不高 一是政治站位全局性不够，领会决策有温差。对上级组织的 决策部署，有时首先考虑的是本村的局部利益和执行难度，缺乏 从政治高度和发展大局上理解其深远意义。2025 年 7 月，上级 部署推进高标准农田建设“回头看”工作，要求对部分不合规的 田埂进行统一规整。支委会在传达时，因担心触及几户村民的既 得利益引发矛盾，在强调政策重要性的同时，也流露出“情况特 殊、可以变通”的模糊态度，导致政策执行的严肃性和权威性在 基层打了折扣。二是贯彻执行创造性不够，落实任务有偏差。在 执行上级任务时，主动思考、因地制宜的创造性发挥不足，有时 满足于照搬照抄、机械执行，工作只求过得去、不求过得硬。例 如，在落实“我为群众办实事”常态化长效化机制中，上级要求 建立党员责任区。支部班子简单地按照村民小组划分了责任区， 却没有根据党员的职业特长、居住区域和能力水平进行优化配置， 导致个别责任区党员作用发挥不明显，服务群众的效果也参差不 齐。三是请示报告严肃性不够，组织纪律有落差。在执行重大事 项报告制度上存在模糊认识，认为有些村内事务是“家务事”， 只要班子内部商量好了就行，没有必要事事向上级汇报。2025 年 9 月，村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建 设临时仓库，合同期为三年。此事虽经支委会和党员大会讨论， 但在合同正式签订前，并未按规定向上级党委进行专项请示报告， 暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。 （三）严肃组织生活，在党性锤炼上硬度不足 一是谈心谈话覆盖面不广，交心深度不够。谈心谈话存在选 择性、片面性问题，多集中在支委成员之间以及与少数党员骨干 之间，与普通党员，特别是流动党员和年轻党员的交流严重不足。 2025 年全年，党支部书记与 4 名支委委员均开展了谈心谈话， 但与全村 45 名党员中超过半数的人未进行过一对一的正式谈话。 即便在进行的谈话中，也多是谈工作、谈表现，对思想上的困惑、 生活中的困难触及不深，未能真正起到“充电”“加油”的作用。 二是批评和自我批评辣味不浓，党性锻炼不够。在组织生活会上， 自我批评存在“隔靴搔痒”现象，多讲工作问题、少谈思想根源， 多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替点问题， 以工作建议代替思想交锋，“你好我好大家好”的现象依然存在。 在 2025年的一次组织生活会上，有党员提出批评意见总计 15条， 但其中涉及具体人具体事的不足 5 条，未能达到“红脸出汗、排 毒治病”的预期效果。 （四）严抓党员管理，在监督约束上力度不实 一是日常教育管理方式单一，精准度不高。对党员的教育管 理仍停留在“大水漫灌”阶段，缺乏针对不同年龄、不同学历、 不同岗位党员的分类施策。目前村内 60岁以上的老党员有 10名， 他们对智能手机操作不熟练，但支部仍将许多学习资料和通知通 过微信群发布，导致他们信息接收不及时。而对于学历较高的青 年党员，又缺乏有深度、有挑战性的学习任务和实践平台，未能 充分调动其积极性。二是党员积分管理流于形式，激励性不强。 虽然推行了党员积分制管理办法，但存在重考核、轻运用的问题。 2025 年度的党员积分评定工作虽然按时完成，但评定结果仅在 公示栏张贴了事，未与民主评议党员、评先树优等工作进行强关 联。积分靠前的党员没有得到及时表扬和精神激励，积分靠后的 党员也未受到有效的约谈和帮教，导致积分制在实际运行中变成 了“记分制”，失去了应有的激励和约束作用。 （五）密切联系群众，在践行宗旨上情怀不深 一是解决急难愁盼问题效率不高，响应速度不快。虽然建立 了民情反馈渠道，但在处理群众反映的问题时，有时存在程序烦 琐、推动缓慢的情况。2025 年春耕期间，有 15 户村民联名反映 三组的一条灌溉主水渠因年久失修多处渗漏，严重影响农业生产。 支部接到反映后，虽然也开会研究，但从勘察、测算到组织施工， 前后历时近两个月才彻底解决，错过了最佳的春灌时节。这反