2025年度党组织书记抓基层党建工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 2025年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党组织书记，坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精 神，紧紧围绕中心工作，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层 党建各项任务落实，为单位各项事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现 将一年来履职情况报告如下： 一、履职主要情况 （一）强化政治统领，把稳事业发展“方向盘” 一是筑牢政治忠诚根基。始终牢记党组织的政治属性，把党的政治建设摆在首 位，将传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署 作为党组织会议的“第一议题”，全年共开展“第一议题”学习30次。建立健全贯彻落实 的闭环管理机制，对每一项重要指示和决策都明确责任人和完成时限，定期进行跟 踪督查，确保党中央的决策部署在本单位得到不折不扣地落实。通过持续加强政治 教育，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致，将对党忠 诚融入日常工作的每一个环节。 二是健全党建责任体系。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建 是不称职”的理念，严格落实全面从严治党主体责任。制定并动态完善党组织、党支 部、党小组三级党建责任清单，以及全面从严治党任务方案、问题清单、责任清 单、整改清单，构建起党组织负总责、党组织书记履行第一责任人责任、班子成员 履行“一岗双责”、党支部推进落实、党小组具体执行的责任链条，形成了职责清晰、 任务明确、齐抓共管的党建工作格局。 三是推动党建业务深度融合。坚决打破“就党建抓党建”的传统思维，将党建工作 与单位中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核。党组织全年召开5次专题会议研 究党建工作，审议议题15项。建立领导班子成员基层党建联系点制度，班子成员结 合分管领域确定联系点，全年深入联系点调研指导、参加组织生活40余次，协调解 决党建与业务融合过程中遇到的难题20个。把推动重点项目建设、业务创新发展、 服务质量提升等中心工作的成效，作为检验党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用的重要标准。 （二）强化思想铸魂，筑牢理想信念“压舱石” 一是构建多元学习机制，提升理论武装系统性。创新学习形式，构建“领导带头 领学、专家辅导讲学、小组研讨互学、线上线下自学、实地参观践学、考核测评督 学”的“六学联动”模式。党组织理论学习中心组全年开展集体学习14次，举办专题读 书班3期。邀请专家学者进行专题讲座5次，为党员干部深入解读党的理论和政策。 成立8个党员学习小组，开展“学习交流分享会”等活动10次。利用学习强国、干部网 络学院等线上平台，引导党员干部开展自主学习。组织党员干部到红色教育基地、 先进企业等地参观学习4次，让党员干部在实践中感悟党的理论。通过定期组织知识 测试、撰写心得体会等方式，加强对学习效果的考核测评，推动理论学习从“软任 务”变为“硬约束”。 二是聚焦中心工作研学，增强理论指导实践针对性。将深入学习领会习近平总 书记关于高质量发展、科技创新、民生保障等一系列重要论述作为重点内容。紧密 围绕单位的发展战略和中心工作，组织开展专题研讨12次。建立涵盖政策法规、行 业动态、业务知识、创新案例等内容的“知识资源库”，开展“业务知识大比拼”“创新思 路研讨会”等活动，累计参与6000余人次，有效提升了干部队伍的专业素养和履职能 力。 三是大兴调查研究之风，强化理论转化运用实效性。对标“深、实、细、准、 效”五字诀，以提升服务能力、推动业务发展为目标，成立6个研究型工作专班，深入 基层一线、服务对象、项目现场开展调研。全年完成关于业务创新发展、服务质量 提升、人才队伍建设等重点领域高质量调研报告80篇，其中15篇获得上级领导肯定 性批示，35条政策建议被相关工作方案采纳，切实将学习成果转化为推动发展的实 际举措。 （三）强化组织赋能，锻造坚强有力“战斗堡垒” 一是优化组织体系，提升运转效能。深入贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实 的重要要求，以构建“领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责有 力”的“四个体系”为引领，围绕单位重点工作任务，持续深化组织系统化建设。优化 形成了“党组织统筹决策、主要领导靠前指挥、分管领导牵头协调、部门负责人具体 落实、综合部门督办问效”的闭环工作落实链条，有效提升了组织运行效率和服务保 障水平。 二是创新活动载体，促进作用发挥。深入开展“三联系三促进”（联系基层促发 展、联系群众促服务、联系企业促合作）活动。在服务基层发展方面，选派2名优秀 党员干部到基层挂职锻炼，累计协调争取各类支持资金400余万元，帮助基层解决发 展难题20个。在联系群众服务方面，组织30名党员干部常态化下沉社区，开展政策 宣传、志愿服务、扶贫帮困等活动6次，解决群众急难愁盼问题10件。在促进企业合 作方面，大力推行“党建+业务”工作模式，组建党员服务团队，为合作企业提供“一站 式”服务，协调解决合作过程中的难题150余项。 三是实施“书记项目”，打造特色品牌。全面推行党支部“书记项目”制度，引导各 党支部书记围绕服务中心、建设队伍中的难点、堵点问题，每人牵头负责1个党建创 新或攻关项目。年初申报立项“书记项目”18个，涵盖“党建引领业务创新”“党建助力人 才培养”“党员先锋岗创建”等多个方面。党组织全程跟踪指导，定期调度进展，年末 进行集中评审和成果展示，并将项目完成情况作为党支部书记抓党建述职评议考核 的重要依据，有效激发了基层党组织书记履职尽责的内生动力和创造活力。年 内，4个“书记项目”被评为优秀案例。 （四）强化纪律保障，营造风清气正的政治生态” 一是警示教育常态化。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过召 开警示教育大会、组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报典型案例、学习 忏悔录等方式，以案明纪、以案说法。全年开展各类警示教育活动15次，覆盖党员 干部800余人次。深入开展落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”，坚决防 止“四风”反弹回潮、隐形变异。 二是廉洁文化浸润化。大力推进清廉组织建设，制定实施方案，明确任务分 工。组织开展“清廉家风建设”系列活动，通过“廉洁家风”主题党课、廉洁家书撰写、 家属助廉座谈会、廉政故事分享会等形式，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。打 造组织廉政文化长廊，利用电子屏、宣传栏、内网等平台传播廉洁理念，营造崇廉 尚洁的浓厚氛围。 三是日常监督精准化。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准 则》，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制 度。深入落实廉政谈话“四必谈”要求，全年开展各类提醒谈话、任前谈话、关爱谈 话250余人次。为全单位180名在职干部建立并动态更新“廉洁档案”。扎实开展被监督 对象信息采集和动态管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对党员 干部“八小时外”活动的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐。 二、有关整改说明 （一）上年度问题整改情况 针对上年度述职评议中指出的“理论学习不够深入”“党建与业务融合不够紧密”“党 员教育管理不够精细”等问题，我党组织高度重视，制定了详细的整改方案，明确整 改措施、责任人和整改时限，确保问题整改到位。 一是在理论学习方面。加强学习计划的系统性和针对性，增加专题研讨和实地 调研的次数，引导党员干部深入思考、学深悟透。通过整改，党员干部的理论素养 得到了明显提升，对党的创新理论的理解更加深入。 二是在党建业务融合方面。建立党建与业务融合的长效机制，制定《党建与业 务深度融合工作方案》，明确融合目标、任务和措施。加强党组织在业务工作中的 引领作用，在重点项目中成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模范作用。目 前，党建与业务“两张皮”的现象得到了有效改善。 三是在党员教育管理方面。完善党员积分制管理办法，建立党员“一人一档”动态 管理台账，对党员进行精准化管理。加强对党员的分类培训，根据党员的不同特点 和需求，开展差异化的教育培训活动。通过整改，党员的教育管理更加精细，队伍 活力得到了进一步激发。 （二）本年度重点任务推进情况 按照上级党组织关于党建工作的部署要求，我党组织将党建业务深度融合、党 支部标准化