2025 年国家公考《申论》题（行政执法） 一、注意事项 1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为 180 分钟。其中，阅读给定资料参考时限为 50 分钟，作答参考 时限为 130 分钟。 2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔 填写自己的姓名和准考证号，并用 2B 铅笔在准考证号对应的数 字上填涂。 3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内 作答，超出答题区域的作答无效！ 4.待监考人员宣布考试开始后，方可开始答题。 5.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得 分。 6.监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将题本、答 题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允 许离开后，方可离开。 严禁折叠答题卡！ 二、给定材料 材料 1 近年来，A 市始终把科技创新摆在全市发展的核心位置，从 首个国家实验室入轨运行、综合性国家科学中心获批，到深空探 测实验室挂牌运行、量子信息未来产业科技园入列国家首批未来 产业科技园建设试点、国际先进技术应用推进中心设立，A 市的 创新优势从无到有、从有到优。 两年前，A 市物质科学研究院的方教授，研究团队取得了一 项回收自动化生产线的科研成果，能够很好地应用在新能源汽车 锂电池。相比于传统回收工艺，新技术既节能环保，又能提高回 收效率，减少成本。如何将这项科研成果尽快推向市场呢？“A 市科技成果转化专班的支持，帮助我们跨越了从技术到产品、从 实验室到市场的鸿沟。”方教授说。为了让“硬核”科技加快转化 为新质生产力，聚焦打通科技成果转化的“最初一公里”，A 市成 立了 5 个市级科技成果转化专班，专门开展有组织、体系化的科 技成果转化工作，专班工作人员常态化“登门（校门）入室（实 验室）”，深度对接市内外高校院所，全力做好科技成果发现、 挖掘、策划、转化工作。 远达信息技术有限公司向总经理表示，公司之所以选择落户 A 市源于他们去年和 A 市龙腾工业互联网平台的一次合作对接。 在龙腾平台的牵线搭桥下，他们被 A 市的创新优势和良好的产 业政策深深打动，并在今年五月份正式入驻。像这样由龙腾工业 互联网平台牵手推动优质项目落地、共促科技招商的双赢案例， 并非个例。得益于平台的成果转化项目定期推送、产业链供需互 促对接机制，A 市已累计通过龙腾工业互联网平台获取了 4000 多个项目源，并已筛选重点项目依次分批进行了对接洽谈。 “产业园区集群是科技、产业和人才的交汇点，是最有希望 催生应用新质生产力的地方。”A 市高新区相关负责人表示。近 年来，A 市高新区锚定创新驱动发展战略，全力推进产业园区集 群建设，目前已建成健康大数据产业园、生物医药园等园区项目 10 个。新型产业园区聚集着同一行业或相关产业的企业，有助 于企业之间的互助和协同，形成产业链，提高各自的竞争力和创 新能力。同时，产业园区能够提供便利的生产、生活、经营环境， 企业可以共享园区提供的基础设施和配套服务，大大降低了成本。 6 月 20 日，总部位于 A 市的晶圆代工企业品和晶合集成开 启新股申购，将募集到百亿级资金。这笔资金将用于公司先进工 艺研发项目等。相较于传统的提供优质营商环境，以优惠落地政 策招引企业的做法，A 市政府围绕战略性新兴产业，通过国有投 资平台的投资吸引优质项目落地生根。 “去年末，全市科技型企业贷款余额 2592 亿元，较去年初增 长近 500 亿元。”A 市地方金融监管局相关负责人透露。针对科 技型企业贷款难题，A 市构建了政府、银行、担保、征信等多方 协调联动、精准高效的科技企业贷款服务体系。为打造优越的创 新创业生态体系，高新区连续出台“创九条、“金九条”等扶持政 策，形成了繁荣茂盛的“基金丛林”。目前，园区基金总规模超 2500 亿元，基金超过 200 只。 为了吸引更多人才汇聚，A 市建设了国际人才城。打造了“外 国专家服务之室”，并开办了“企业家大学”，打造“中国声谷·量子 中心”名校引才品牌，14 年来累计引进国内外高校毕业生 10 万 余人。值得一提的是，去年 10 月，A 市大学科技商学院正式成 立，旨在培养复合型科技产业组织人才。它的成立，能够为 A 市科技创新带来哪些新变化令人遐想无限。 材料 2 周一早晨，上班途中的小杨收到 S 市总工会的一条信息，请 他参加“职工心声大调查”，并附上了“连心桥”小程序的二维码。 小杨打开小程序，看到上面有多种调查问卷和互动功能。他随机 点开了一份关于工作环境的问卷，几分钟内就完成了填写。小程 序提供了个“吐槽专区”，小杨在这个专区里分享了他对公司食堂 伙食的看法。让他意想不到的是，没过几天，公司食堂居然改进 许多。S 市总工会发起的这次“职工心声大调查”活动，通过“连 心桥”小程序收集到了大量意见和建议，有效助推各单位针对反 馈的问题迅速展开行动，增强了与职工之间的沟通互动。 作为单位的资深员工，老欧越来越感觉自己跟不上数字时代 的步伐了。听说 S 市总工会组织了智慧培训活动，他赶紧在总工 会上注册并登录了线上培训平台，选择了课程模块中的办公软件 应用课程，通过视频里的生动讲解和实例分析，他很快就掌握了 新技能。老欧通过了平台的在线测试，这让他在工作中增加了自 信。“这种依托互联网、大数据的线上培训模式打破了时空限制， 为我们搭建成长平台，创造更多发展机会，展示了工会服务职工 的新思路和新作为。”老欧在平台的意见反馈区留言。 “工会的工作真是用心了！”全程体验了市总工会线上心理 咨询服务的小萨充满感激地说。前段时间，高强度的工作和家庭 生活琐事让她感到身心疲惫，压力巨大，通过 S 市总工会官方网 站的心理咨询服务专栏，小萨预约了一位心理咨询师，通过视频 连线，在咨询师引导下，小萨进行了系统的情绪管理练习，情绪 渐渐变得稳定，对工作和生活的态度也有了积极的变化，几周后， 咨询师根据小萨的进展，提供了更有针对性的建议和方法，帮助 她更加从容地面对压力。小萨在工作群里分享了自己的这段体验， 鼓励有类似困扰的同事也尝试这种服务。 2024 年 10 月的一天，被劳动合同纠纷困扰的小白拨打了 12351 热线。“之前在单位工会的宣传栏里看到过全国总工会全 面建成并运行 12351 职工维权服务热线的信息，现在遇到事了， 也只是抱着试试看的想法拨了这个电话