国企支部 2025 年度政治生态分析情况报告 2025 年，在上级党委的坚强领导和纪委监委的有力指导下， X 国有企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全 面落实新时代党的建设总要求，将构建风清气正、健康向上的政 治生态作为推动企业高质量发展的重要保障。党支部秉持高度的 政治责任感，把政治生态分析研判作为强化政治监督、提升党建 质量、增强企业核心竞争力的关键举措，不断完善常态化分析、 动态化预警、长效化提升的工作机制。 一、政治生态建设总体状况 党支部牢记国有企业的政治属性和责任使命，始终把党的政 治建设摆在首位，以严格的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的 责任担当，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业落地 见效，持续巩固发展积极向上、干事创业的良好政治生态。 （一）聚焦“政治引领”，举旗定向的能力更加凸显。一是 理论武装走深走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务， 构建“支部引领学、小组研讨学、个人自主学、线上辅助学”的 学习体系。严格落实“第一议题”制度，通过支部大会、支委会、 党小组会等，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神， 深入领会习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设等重要 论述。全年组织支部集中学习 24 次，开展专题研讨 10 次，举办 辅导报告会 8 场。利用“学习强国”“国企网络学院”等平台， 推送学习资料 200 余篇，组织线上答题活动 12 次。通过学习， 党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，政治理论水平和 政治站位显著提高。二是政治执行坚定有力。树立大局意识，将 企业工作融入国家和地方发展大局。建立健全上级重要决策和领 导指示批示精神的落实机制，发挥督查作用，确保政令畅通。围 绕国家重大战略和企业发展目标，开展专题调研，提出有针对性 的建议。全年完成重要文稿起草 15 项，参与重大活动组织 8 场 次，督办落实重要事项 30 件，推动企业各项工作取得新进展。 （二）突出“班子建设”，基层堡垒的作用更加彰显。一是 民主决策科学规范。严格执行民主集中制，修订完善党支部议事 规则和“三重一大”决策制度。班子成员分工明确、协作配合， 在重大事项决策中充分发扬民主，集体研究决定。全年召开支部 会议 16 次，研究“三重一大”事项 20 项，决策过程规范透明， 决策质量不断提高。二是意识形态工作扎实。落实意识形态工作 责任制，将意识形态工作纳入党建工作总体布局。每季度召开专 题会议，分析研判意识形态形势，加强对企业内部宣传阵地的管 理。对企业网站、微信等平台发布的内容进行严格审核，全年发 布正面宣传稿件 60 余篇。加强对党员干部的思想教育，开展意 识形态专题培训 4 次，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。三 是党建业务融合深化。树立“党建+业务”融合发展理念，围绕 企业生产经营中心任务开展党建工作。开展“党员先锋岗”“党 员责任区”创建活动，成立党员攻坚小组，在重点项目建设中 发挥党员的先锋模范作用。通过党建引领，推动企业生产经营目 标的实现，全年企业主要经济指标同比增长 X%。 （三）压实“主体责任”，管党治党的力度更加坚实。一是 责任体系健全完善。党支部切实履行全面从严治党主体责任，年 初制定责任清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一 岗双责”。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁承诺书，将责任 落实到每个党员和岗位。二是任务推进精准有序。制定全面从严 治党重点任务分解方案，明确任务、责任人、完成时限，实行台 账管理。定期召开支部会议，听取责任落实情况汇报，解决重点 问题。全年召开专题会议 6 次，确保各项任务按时完成。三是考 核问效严格规范。将全面从严治党和意识形态工作纳入绩效考核 和干部评优评先，建立动态督查机制。对履责不力的进行约谈提 醒，督促整改。年底开展支部书记抓党建述职评议考核，强化结 果运用，推动责任落实。 （四）锻造“优良作风”，干事创业的氛围更加浓厚。一是 作风建设常抓不懈。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要 节点，开展廉政提醒和监督检查。及时传达学习违纪典型案例， 组织观看警示教育片 6 次。大力弘扬务实作风，精简文件会议， 文件数量同比减少 X%，会议数量同比减少 X%。二是政治文化 积极健康。反对庸俗腐朽政治文化，倡导忠诚老实、公道正派、 清正廉洁的价值观。开展廉政文化活动，举办廉政书画展、廉洁 故事分享会等，营造风清气正的文化氛围。 （五）严明“纪律规矩”，令行禁止的防线更加牢固。一是 廉政风险防控到位。对企业财务、采购、工程建设等重点领域和 关键岗位进行廉政风险排查，制定防控措施。班子成员和关键岗 位人员制定个人廉政风险防控表，加强风险预警和管控。二是谈 心谈话深入有效。落实谈心谈话制度，支部书记与班子成员、班 子成员与分管部门负责人、党小组组长与党员定期开展谈心谈话。 全年开展谈心谈话 100 余人次，及时了解党员干部思想动态，解 决问题。三是警示教育警钟长鸣。结合纪律教育学习月活动，组 织学习党纪法规，剖析典型案例。在重要节假日开展廉政提醒， 通报违纪案例，增强党员干部的纪律意识。四是选人用人风清气 正。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用 人标准。全