对机关党支部及支委成 员2025年度组织生活的批评意见 一、对党支部整体工作的批评意见 （一）政治理论学习系统性不强，学用转化存在“温差” 支部虽能按要求开展“三会一课”、主题党日等活动，但在 理论学习的深度与实效上仍有明显短板。一是学习内容碎片 化，多以传达文件、会议精神为主，缺乏对党的创新理论特别 是习近平总书记关于民生保障、就业优先、社会保障体系建设 等重要论述的专题研学和系统解读。例如，在学习贯彻党的二 十届四中全会提出的“完善覆盖全民的社会保障体系”任务 时，仅组织了一次集中学习，未结合我县实际开展如何提升城 乡居民养老保险参保率、推动新业态从业人员参保等具体研 讨，导致政策理解停留在表面。 二是学用脱节现象突出。部分党员反映，“学归学、做归 做”，理论学习成果未能有效转化为服务群众的能力。比 如，在推进“高效办成一件事”改革中，面对群众反映强烈的 社保关系转移接续手续烦琐问题，党支部未能组织力量从以人 民为中心的发展思想高度进行剖析，提出实质性优化方案，仍 沿用传统流程，造成群众多次跑腿，反映出政治判断力、政治 领悟力向实践转化的链条断裂。 三是学习形式单一，吸引力不足。长期依赖“一人讲、众人 听”的灌输式教育，缺少互动交流、案例教学、情景模拟等鲜 活方式。年轻党员普遍表示学习过程枯燥，参与积极性不 高，个别同志甚至出现“人在会场、心在别处”的情况，影响 了思想政治引领的实际效果。 （二）党建与业务融合不够紧密，“两张皮”问题依然存在 作为民生部门，人社局承担着就业创业、社会保险、人事人 才、劳动关系等多项核心职能，党建工作理应深度嵌入业务全 过程。但现实中，党建与业务“各唱各调”的现象仍未根本扭 转。 一方面，组织生活议题设置与中心工作结合不紧。支部会议 多聚焦于发展党员、缴纳党费等程序性事项，对年度重点任务 如“稳就业保民生”攻坚行动、“根治欠薪冬季专项行动”等 重大部署，缺乏前置性研究和过程性监督。例如，在去年底农 民工工资清欠工作中，党支部未及时召开专题会议动员部 署，也未成立党员先锋队下沉一线，错失了通过党建引领破解 难题的契机。 另一方面，党员先锋模范作用发挥不充分。在窗口服务、政 策宣讲、应急处置等关键岗位，虽设有“党员示范岗”，但标 识不清、责任不明、考核不严，部分党员身份意识淡化，在群 众面前未能亮明身份、主动服务。有群众反映，在医保报销窗 口排队时，难以分辨哪些是党员工作人员，遇到复杂问题也少 有人主动上前协助，削弱了党组织的亲民形象。 （三）联系服务群众不够深入，宗旨意识有待强化 人社工作直接面向广大人民群众，尤其是高校毕业生、农民 工、失业人员、困难群体等重点人群，更需厚植为民情怀。但 支部在践行群众路线方面仍显被动。 一是调研走访浮于表面。虽然建立了领导干部联系点制 度，但多数停留在听汇报、看材料层面，真正蹲点解剖麻雀式 调研较少。今年共开展基层调研12次，其中8次为陪同上级检查 或专项督查，自主选题、随机走访的比例偏低。对乡镇（街 道）基层平台反映的“信息系统不稳定”“村级协管员待遇低 留不住人”等问题，未能形成有效解决机制，导致问题久拖不 决。 二是回应群众诉求不及时。12345政务服务热线、信访平台 中涉及人社领域的投诉建议数量居高不下，2025年累计收到相 关诉求637件，其中重复投诉达98件，主要集中在退休审批进度 慢、工伤认定周期长、公益性岗位安置不公等方面。支部对此 类高频问题缺乏系统梳理和根源分析，整改措施多为个案处 理，未能举一反三建立长效机制，群众满意度提升缓慢。 三是政策宣传“最后一公里”未打通。尽管推出了微信、短 视频等新媒体平台，但内容多为政策原文转载，语言生硬、解 读不足，老年群体和农村居民难以理解。在偏远乡村，仍存在 政策知晓率低、申报渠道不通畅的问题。某村一名符合条件的 低保老人因不了解“适龄人员参保补贴”政策，错过办理时 限，暴露出宣传覆盖面和精准度的双重缺失。 （四）党内政治生活严肃性不足，战斗性有所弱化 支部组织生活总体规范，但在质量与实效上仍有提升空间。 一是批评和自我批评“辣味”不够。在年度组织生活会 上，自我批评多谈共性问题、泛泛而谈，如“理论学习不 够”“工作标准不高”，回避个性缺陷和具体失误；相互批评 则顾虑较多，多用“希望加强学习”“建议改进方法”等模糊 表述，不敢直击痛点，怕伤感情、怕影响团结。这种“老好 人”心态，使组织生活失去了应有的红脸出汗、排毒治病功 能。 二是民主决策机制执行不到位。对于涉及干部职工切身利益 的重要事项，如年度考核评优、职称推荐人选等，有时存 在“先定调、后走程序”现象，征求意见流于形式，个别支委 成员的意见未被充分尊重，影响了班子内部的民主氛围和集体 决策科学性。 三是青年党员培养力度不足。支部现有党员43名，35岁以下 青年党员占比不足30%，且近两年未发展新党员。对年轻干部的 思想动态、职业规划关注不够，缺乏有针对性地成长引导和支 持措施，导致部分青年职工归属感不强，入党积极性不高，组 织活力面临断层风险。 二、对支委成员个人的批评意见 （一）对党支部书记XXX同志的批评意见 作为支部“第一责任人”，XXX同志政治立场坚定，大局意 识较强，能够认真履行抓党建主责主业。但对照更高标准，仍 存在以下问题： 一是统筹谋划能力有待提升。在推动党建工作与业务深度融 合上思路不宽、办法不多，习惯于按部就班完成上级规