县委领导班子2025年专题 民主生活会对照检查材料 根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要 求，县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛 征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民 主生活会明确的重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题 根源，明确整改方向与措施。现将县委领导班子对照检查情况 报告如下： 一、存在的主要问题 县委领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章 党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典 型、身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设我市实践 的具体实际，深入查摆了五个方面的突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上 政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严 要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。 一是理论武装与实践结合深度有待加强。虽认真落实“第一议 题”制度，及时跟进学习党的创新理论，特别是习近平总书记 关于相关工作的重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融 会贯通、指导实践方面仍存在差距。例如，在谋划推动我县副 中心建设战略中，将习近平总书记关于区域协调发展、新质生 产力、文化传承等重要论述创造性转化为符合本县实际的具体 规划、政策和项目体系，前瞻思考和战略衔接仍显不足。对中 国式现代化战略部署与我县制造业基础雄厚、文旅资源丰富特 点的结合研究不够系统深入，运用党的创新理论破解发展难 题、激发内生动力的能力尚需提升。二是政治敏锐性和风险洞 察力有待增强。班子成员能够坚决贯彻落实党中央决策部署及 省委工作要求，但在应对意识形态领域复杂局面和社会经济风 险挑战时，从政治高度审视研判、防范处置的能力仍需提高。 比如，在统筹发展与安全过程中，对产业转型升级中可能出现 的社会稳定风险，以及文旅热度背后的安全管理、服务质量和 舆情隐患，开展常态化政治研判和建立系统性防控机制的主动 性与敏锐性有待加强。对网络意识形态领域斗争的严峻性认识 不够深刻，有效引导处置涉洛负面舆情、巩固壮大主流舆论阵 地的能力需进一步提升。三是贯彻执行决策部署的均衡性有待 优化。对党中央明确的“硬任务”如高质量发展、耕地保护、 安全生产等，能够不折不扣落实，但在一些需持续发力、久久 为功的“软任务”上，存在压力传导层层递减、工作标准有所 放松的现象。例如，在推动绿色低碳转型、落实“双碳”目标 方面，虽已制定相关规划，但推动传统产业绿色改造、培育绿 色新兴产业、倡导绿色生活方式等方面缺乏刚性约束和有效激 励措施，一抓到底的韧劲不足。在推进乡村全面振兴中，将巩 固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政治要求，转化为 村庄可持续、群众得实惠的发展实绩，精准施策、末端见效存 在差距，政策落地“最后一公里”问题仍较突出。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够不断 加强党性锻炼，提升党性修养，但在持续筑牢理想信念、严格 坚守党性原则、高标准践行道德品行上仍有不足。一是理想信 念根基在面对复杂实践时仍需加固。面对我县改革发展稳定的 繁重任务和深层次矛盾，部分班子成员存在陷入事务主义倾 向，运用马克思主义立场观点方法进行反思和内省不够经常。 比如，在处理城建领域历史遗留问题、推进国企改革攻坚 时，面对利益纠葛和长期困局，个别同志存在畏难情绪和依赖 心理，攻坚克难的锐气与“革命理想高于天”的精神支撑有所 弱化，“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当有 待强化。二是党性原则锤炼的严肃性有待提升。能够按要求参 加民主生活会、组织生活会，但批评与自我批评的战斗性仍显 不足，相互批评时“辣味”不够，存在“老好人”思想。双重 组织生活制度执行有时不够严格，以普通党员身份深入支部听 取意见、接受监督不够经常。在弘扬艰苦奋斗精神、带头过紧 日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面，模范带头作用有待 进一步发挥。三是道德品行示范引领标准有待提高。班子成员 能做到廉洁自律，但在坚决抵制“中梗阻”“推拖绕”等不作 为、慢作为现象方面，有时存在批评多、处理软的情况。对社 会不良风气和错误观念，旗帜鲜明反对和抵制不够及时有力。 在联系服务专家、企业家和群众时，保持清清爽爽同志关系、 规规矩矩上下级关系的界限把握需更加严谨。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成 员能够牢记党的宗旨，遵守组织原则，严守纪律规矩，但在内 化于心、外化于行上仍需持续努力。一是“敬畏人民”的情感 认同和行动自觉有待深化。虽践行“四下基层”，建立联系 点，但“身入”基层多、“心到”基层少，调研走访听汇报 多、直面矛盾和倾听逆耳之言少。例如，在实施城市更新、老 旧小区改造等民生工程中，对群众差异化诉求摸底不够细 致，导致项目实施中反复调整，影响群众满意度和工程效 率，反映出“为了谁、依靠谁”的思想根基扎得不够牢固。二 是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维护班 子团结，执行民主集中制，但在个别决策环节会前酝酿沟通不 充分，会上意见交流交锋不够深入，集体智慧和科学决策水平 有待提升。例如，在研究重大产业布局、资源配置时，专家论 证、风险评估等环节运用不够充分。领导干部个人有关事项报 告制度执行中，核实比对和结果运用的规范性、严肃性需进一 步加强。执行组织决定坚决，但创造性开展工作并及时汇报反 馈的主动性不足。三是“敬畏法纪”的边界意识和刚性约束有 待巩固。班子成员能够尊法学法守法用法，但运用法治思维和 法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力尚 有差距。例如，在营商环境优化、行政执法规范、产权保护等 方面，推动法律法规落地见效的力度和效度需增强。对“关键 少数”和重点领域权力运行的监督制约制度仍不够严密，抓早 抓小、防微杜渐机制有待完善，将法纪敬畏转化为依法用权、 廉洁用权的行动自觉仍需努力。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕 中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对 风险挑战、狠抓工作落实上，斗争精神、创新锐气和落实韧劲 有待进一步激发。一是政绩观在复杂实践中存在偏差。能够树 立正确政绩观，注重打基础、利长远，但在处理短期任务与长 期目标、显绩与潜绩关系时，有时存在重当前轻长远、重上级 评价轻群众感受的倾向。例如，在招商引资中，为完成年度任 务，对项目产业关联性、环境承载力评估不够严格，导致个别 项目存在产能过剩和污染隐患，影响高质量发展和环境保 护，反映出政绩观仍需进一步端正。二是攻坚克难的斗争精神 和本领有待锤炼。面对风险挑战和深层次矛盾，有时存在畏难 情绪，缺乏主动攻坚、大胆探索的勇气。例如，在推进国企改 革、化解历史遗留问题中，面对职工安置、债务化解等难 题，存在等靠要思想，探索创新解决路径的积极性不足。在应 对疫情防控、防汛救灾等突发公共事件时，应急处置的精准 性、协同性及对新问题的预判处置能力需提高。三是狠抓落实 的韧劲和实效有待提升。对上级决策部署和县委确定的重点工 作，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，一抓到 底、务求实效的刚性约束有待加强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认 识到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传 导、作风建设、干部管理等方面，严的基调、严的措施、严的 氛围有待进一步强化。一是管党治党责任压力传导存在层层递 减现象。全面从严治党主体责任和“一岗双责”落实不够均 衡，向基层传导压力、压实责任需进一步加强。二是作风建设 常态化长效化机制有待完善。虽然持续推进正风肃纪，但 对“四风”隐形变异问题发现和查处力度需加大，作风建设成 果巩固拓展需常抓不懈。三是干部队伍管理监督的精准性和有 效性有待提高。在干部日常管理监督、考核评价等方面，精准 识人、科学用人机制有待健全，激励干部担当作为的举措需进 一步细化实化。例如，在推进乡村振兴工作中，虽已制定详细 的实施方案与考核办法，但在督促检查过程中，有时仍存在过 于依赖查阅资料台账、听取汇报等现象，未能真正深入田间地 头核实实际成效，致使个别地区出现“数字振兴”“形式振 兴”等问题，影响了群众的获得感。在落实减税降费政策 中，仍存在宣传覆盖不全、执行不够严格等情况，部分企业未 能及时充分享受政策红利，削弱了政策实效。这反映出我们在 抓落实方面韧劲尚显不足，工作成效仍有提升空间。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认识 到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传 导、作风建设、干部管理等方面，“严”的基调、措施和氛围 仍有待进一步强化。一是管党治党责任压力传导存在逐级递减 现象。对下级党组织的监督考核不够严格，存在“重业务、轻 党建”的倾向。例如，在年度考核中，经济指标权重较高，党 建工作考核有时流于形式，导致个别基层党组织负责人对党建 工作重视不够、落实不力。在履行“一岗双责”方面，主体责 任与分管业务存在脱节情况，部分班子成员对分管领域党建工 作指导不到位、监督不严格，存在廉政风险。二是作风建设常 态化长效化机制尚不健全。