市政务服务和大数据局党支部班子 2025 年度 组织生活会对照检查材料 根据市委组织部关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会 和开展民主评议党员的统一部署,**市政务服务和大数据局党支 部紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和 习近平总书记关于党的建设的重要思想,特别是关于网络强国、 数字中国建设的重要论述,严格对照党章党规以及上级党委关于 基层党组织建设的各项要求,聚焦提升政治功能和组织功能,结合 本单位实际,重点从加强理论武装、执行上级组织决定、严格组 织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做 好群众工作、抓好自身建设等七个方面,深入进行了班子对照检 查,深刻剖析了问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下: 一、查摆存在的问题 支部班子坚持问题导向,通过群众提、自己找、上级点、互 相帮等多种方式,广泛征求意见建议,认真梳理查摆,主要存在以 下七个方面的问题: (一)在加强理论武装方面 一是理论学习系统性和前瞻性有待加强。对习近平新时代中 国特色社会主义思想,特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、 方法掌握不够系统全面,对其指导政务服务改革、大数据发展的 重大意义领会不够透彻。在学习党的二十届四中全会精神时,未 能完全结合数据赋能治理、优化营商环境等核心职能进行前瞻性、 深层次的研讨,理论学习的“供给侧”与业务发展的“需求侧” 衔接不够顺畅。例如,在谋划“数字政府”建设长远规划时,对相 关理论指引和政策边界的研究不够深入,存在一定的“本领恐 慌”。 二是学习形式创新不足,吸引力感染力需提升。虽然坚持了 “第一议题”、中心组学习等制度,但形式仍以集中领学、文件传 达为主,针对大数据局业务技术性强、年轻党员多的特点,未能有 效运用案例教学、情景模拟、线上研讨等现代化手段,学习过程 的互动性和启发性不强。对于党的创新理论如何具体指导数据共 享、网络安全、智慧城市建设等专业工作,缺乏结合实际的、有 深度的交流研讨,导致部分党员对理论学习兴趣不浓,存在“学归 学、做归做”的现象。 三是理论向实践转化的成效不够明显。将学习成果转化为推 动工作的具体思路和实际举措的能力有待提升。例如,在运用党 的群众路线观点指导“一网通办”、“跨省通办”等工作时,更多 是技术层面的推进,对如何通过数据赋能更好体现人民至上、如 何通过流程再造更大程度便民利企的政治意义思考不深,理论指 导实践的“最后一公里”尚未完全打通,政务服务效能和群众满 意度仍有较大提升空间。 (二)在执行上级组织决定方面 一是对中央和省委、市委重大决策部署的理解领悟需进一步 深化。特别是在领会关于“更好发挥兵团三大功能、四大作用” 的战略要求与本单位职能结合点上,思考不够深入,未能完全从政 治高度审视数据资源作为新型生产要素在服务区域发展大局、维 护国家安全稳定中的重要作用。落实相关部署时,有时存在机械 执行、照搬照套的情况,结合政务服务和大数据管理实际进行创 造性落实的举措不多。 二是政策执行过程中的“中梗阻”现象依然存在。对于上级 关于深化“放管服”改革、优化营商环境、加强数据安全管理等 方面的政策要求,在向科室、窗口传导压实责任时,有时存在力度 衰减现象。部分工作满足于“发了文”、“开了会”,但在跟踪问 效、确保落地生根上做得不够,导致一些好政策在“最后一米” 未能完全释放红利。例如,在推动数据跨部门共享应用时,协调难 度大,攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。 三是重大事项请示报告制度执行不够严格规范。对涉及重要 数据安全、重大项目建设、关键政策调整等事项,有时虽然进行 了报告,但存在报告不及时、内容不完整、程序不规范的问题,主 动请示汇报的意识需要进一步强化,确保组织纪律刚性约束。 (三)在严格组织生活方面 一是“三会一课”等组织生活制度质量有待提升。支部党员 大会、支委会、党小组会的议题设置有时与中心业务工作结合不 够紧密,吸引力不强。党课教育存在“一人讲、大家听”的模式 化问题,内容未能充分结合大数据局党员的思想实际和工作特点。 主题党日活动形式较为单一,沉浸式、体验式活动较少,“党味” 不够浓。 二是批评和自我批评“辣味”不足。在组织生活会上,自我 批评有时遮遮掩掩、避重就轻,多谈工作业务问题,少挖思想根源; 相互批评多以提希望、建议代替直接批评,“老好人”思想依然 存在,担心影响团结、伤和气,未能真正达到“红脸出汗、排毒治 病”的效果。谈心谈话制度落实不够经常,深度不够,对党员的思 想动态、工作困难掌握不及时、不全面。 三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。局班子成员 以普通党员身份参加所在党小组的组织生活有时因工作冲突未 能保证全勤,即使参加,带头开展深刻自我批评、引导严肃批评的 氛围还不够浓厚。 (四)在加强党员管理监督方面 一是党员教育管理针对性实效性不强。对不同岗位、不同年 龄层次党员的分类指导和精准化管理措施不够。对窗口服务党员、 技术研发党员、管理岗位党员的教育管理内容和方法趋同,缺乏 个性化安排。对党员“八小时之外”的监督关注较少,日常管理 监督存在盲区。民主评议党员有时偏重于年终一次性评价,缺乏 常态化的日常表现纪实和量化考核。 二是党员先锋模范作用发挥平台载体不够丰富。虽然设立了 党员先锋岗、责任区,但在激发党员在深化“一网通办”改革、 攻坚数据壁垒、提升服务效能等急难险重任务中当先锋、打头阵 的机制不够健全。对先进党员事迹挖掘宣传不够,示范引领效应 未充分显现。对个别不积极参加组织生活、作用发挥不明显的党 员,提醒教育、帮助转化不够及时有力。 三是“三学三亮三比”等争创活动与业务融合不够深入。活 动开展有时与中心工作“两张皮”,未能有效将活动要求转化为 提升政务服务水准、保障数据安全的具体行动和考核指标,活动 的实效性打了折扣。 (五)在推动铸牢中华民族共同体意识方面 一是对铸牢中华民族共同体意识重大意义的认识高度有待 提升。未能将其作为一项根本性、基础性、长远性的工作摆在突 出位置,思考如何将其深度融入政务服务流程优化、大数据应用 推广等主责主业不够深入。例如,在推进国家通用