民族事务委员会党组班子2025年 度民主生活会班子对照检查材料 根据中央、自治区党委和盟委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统 一部署和要求，盟民委党组班子紧扣本次民主生活会主题，在认真组织学习研讨、 广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合思想、学习和工作实 际，对照本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入对照检查的各类 整改问题，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后 的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 2024年度民主生活会，盟民委党组班子共查摆出5个方面14项具体问题。会 后，党组制定了详细的整改方案，明确了整改目标、责任分工和完成时限，建立 了整改台账，实行销号管理。截至目前，14项问题中，12项已整改到位并长期坚 持，2项涉及长效机制建设的问题已取得阶段性成果并在持续推进中。具体情况 是：在强化理论武装系统性、深入性方面，修订完善了党组理论学习中心组学习 制度，增加了研讨交流频次和深度，班子成员的理论素养和政策水平得到提升。 在深入基层调研解决民族领域重点难点问题方面，班子成员带头落实“四下基层”要 求，2025年累计下沉基层调研**次，推动解决了农牧区民族手工艺产业扶持政策落 地慢、部分嘎查国家通用语言文字普及设施不足等**个具体问题。在防范化解民族 领域风险隐患方面，完善了风险研判、评估、协同处置机制，全年稳妥处置涉及民 族因素的苗头性、倾向性问题*起。在整治形式主义为基层减负方面，精文减会取得 实效，2025年委内发文数量同比下降*%，会议时长压缩*%，要求基层上报的报表材 料减少*%。在压实全面从严治党责任方面，制定了党组成员履行“一岗双责”清单，加 强了干部日常监督管理，开展了*轮廉政谈话。对于正在推进的“建立健全铸牢中华民 族共同体意识宣传教育长效化机制”和“完善民族事务治理共建共治共享平台”两项整 改任务，已纳入2025年重点工作，形成了初步框架并试点运行，需在今后工作中持 续深化、巩固成效。对巡视巡察、审计指出的涉及民族工作专项资金管理使用规范 性等方面的问题，均已按程序完成整改，并修订了相关管理办法。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组班子能够深刻认识“两个 确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在一些 具体层面，政治能力仍有待加强。一是理论武装“转化率”不够高。对习近平新时代 中国特色社会主义思想，特别是总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，学习 领会是深入的，但在将其蕴含的立场、观点、方法创造性转化为符合**实际的民族 工作思路、政策举措和具体实践上，有时还显得办法不多、创新不足。比如，在推 动中华民族共同体建设由“纲”到“目”细化落实过程中，如何更精准地与我盟“两个屏 障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位相结合，打造具有**辨识度的标志性成果，系 统性谋划和突破性抓手还不够多。二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续淬 炼。对新时代新征程民族工作面临的复杂环境和风险挑战，有时预见性、敏锐性还 不够强。比如，对网络空间可能影响民族团结的错误思潮、负面信息的监测、研判 和引导，虽然建立了机制，但主动设置议题、有效对冲的能力还有短板。在贯彻执 行中央关于民族工作的决策部署和自治区党委、盟委的工作要求时，有时存在“上 下一般粗”的现象，结合我盟边境地区、多民族聚居、生态脆弱等实际进行差异化、 精细化落实的功夫下得还不够深。三是在严明政治纪律和政治规矩上，压力传导存 在“温差”。班子成员自身能够做到严守规矩，但对分管领域和科室党员干部的日常 政治言行监督提醒不够经常化、具体化，对一些苗头性、倾向性问题，有时“拉拉袖 子、提提醒”做得不够及时、不够严厉，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。党组班子能够坚持把政治修养摆在首 位，不断加强党性锻炼，但对照更高标准，仍有提升空间。一是理想信念的“压舱 石”作用需时刻检视。总体上班子成员理想信念是坚定的，但在长期面对民族工作 领域繁重任务和复杂情况时，偶尔会产生疲惫心态或畏难情绪，反映出内心深处 攻坚克难的锐气和奋斗精神有所衰减，需要持续用党的创新理论滋养初心、引领使 命。二是党性修养的“日常功”做得不够扎实。有时存在“事务主义”倾向，认为业务 工作是“硬指标”，党性锻炼是“软任务”，参加组织生活、开展批评与自我批评有时不 够完全投入，以普通党员身份与支部同志思想交流的深度有待加强。对照党章党规 党纪进行自我检视、自我约束的主动性和常态化不够，有时对一些细节要求有所放 松。三是宗旨意识树得不够牢靠。虽然经常下基层，但有时调研安排“走线”多于“蹲 点”，与普通农牧民群众、社区百姓面对面、心贴心交流的时间比例还不够高，对他 们关于民族政策“最后一公里”落实效果的切身感受、真实诉求掌握得不够全面、不够 鲜活。比如，对我盟部分生态搬迁转移安置点各族群众交往交流交融情况的跟踪了 解，还不够细致入微。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班子能够自觉践行群 众路线，执行民主集中制，遵守党纪国法，但严格对照，仍有不足。一是“四下基 层”制度落实的深度和广度有待拓展。虽然坚持了下基层，但有时侧重于宣讲政策、 了解面上情况，对于运用“四下基层”工作方法现场办公、解决疑难复杂问题的运用 还不够充分。比如，在协调推动民族特色产业发展项目落地过程中，对于涉及多部 门、跨层级的梗阻问题，现场召集协调、推动解决的力度还可以更大一些。二是民 主集中制执行质量有待提高。党组议事决策程序是规范的，但在会前酝酿环节，有 时沟通不够充分，导致会上讨论时间偏长或意见分歧较大；在决策形成后，对执行 情况的跟踪问效和督促检查有时不够及时有力。班子成员之间在工作上相互补位、 主动协调的意识还可以更强。三是纪律教育的针对性和警示性有待增强。组织开展 党纪学习教育能够按照规定动作完成，但结合民族工作部门特点、身边人身边事开 展警示教育不够深入，运用典型案例以案说纪、以案说法、以案说责的效果不够凸 显。对干部“八小时外”的监督关心，方法还比较单一。在反对特权思想和特权现象方 面，班子成员自身是注意的，但有时对分管科室可能存在的一些“机关化”习气、对基 层同志不够热情等问题，批评纠正不够直接。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。党组班子总体上是务实肯干的，但在 新形势新要求下，担当精神和攻坚能力仍需加强。一是政绩观仍需持续校正。有 时存在急于求成的心态，希望尽快出显绩，对打基础、利长远的工作，如中华民族 共同体历史研究、民族交往交流交融史料整理等，投入的资源和精力相对不足。在 推动工作落实中，有时过于看重材料报送、会议部署等形式，对实际效果的跟踪评 估不够精准。二是开拓创新、攻坚克难的锐气有所弱化。面对民族领域一些长期存 在的深层次矛盾和问题，如如何在高质量发展中同步推进各民族共同富裕，如何更 有效地促进各民族人口流动融居等，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、 先行先试的勇气和智慧不足。在应对外部环境变化